Этот шаг связан с тем, что родители пытаются совместить работу с обязанностями по уходу за детьми (и домашним обучением).
Поскольку усилия по замедлению распространения COVID-19 продолжают закрывать школы по всей стране, Microsoft предлагает новое вознаграждение для сотрудников: три дополнительных месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Родители, работающие в технологической компании в Редмонде, штат Вашингтон, которые также являются родителями, могут выбрать трехмесячный перерыв или использовать свое дополнительное время более по частям, что может быть лучший выбор для родителей, стремящихся разделить обязанности по уходу за детьми и домашнему обучению со своим супругом.
Представитель компании сообщил CNN, что политика предназначена для «предоставления нашим сотрудникам большей гибкости и свободного времени, поскольку они сталкиваются с длительным закрытием школ». Такая политика могла бы помочь работающим родителям, у которых из-за кризиса внезапно появилось гораздо больше забот.
Конечно, миллионы работающих родителей в этой стране, а не только часть из 90 000 сотрудников Microsoft в США, у которых есть дети младше 18 лет, должны иметь возможность заботиться о своих детях без рискуя своим трудоустройством. Утвержденный правительством список льгот, необходимых для хорошего воспитания детей - прожиточный минимум, обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и субсидии по уходу за ребенком - может значительно облегчить выполнение родительских обязанностей в США.
К сожалению, политическая реальность означает, что такой шаг вперед маловероятен. Мы остались с системой, в которой компании в значительной степени предоставлены сами себе в решении, какие льготы предложить своим сотрудникам. Лучшее, на что мы можем надеяться в данный момент, это то, что больше компаний последуют примеру Microsoft и предоставят льготы родителям, в том числе тем, кто работает на менее прибыльной работе, чем многие сотрудники Microsoft, что действительно может помочь им пережить этот кризис.
Но хотя до резкого расширения социальных пособий для семей осталось далеко, компании, предоставляющие своим сотрудникам, которые также являются родителями, больше гибкости в уходе за своими детьми, особенно во время пандемии, - это хорошо.. Мы надеемся, что другие компании последуют примеру Microsoft.