На днях я получил письмо с довольно отчаянным тоном от женщины, которая была уволена в одночасье. Последовали слухи, и вскоре стало ясно, что женщина, начавшая работать молодой женщиной, была уволена по прозаической причине: она хотела ребенка в не столь отдаленном будущем. Я поспрашивал у своих знакомых, и оказалось: к сожалению, история вовсе не уникальная: очень быстро я нашла еще две истории, с таким же трагическим поворотом: «Женщине сегодня нельзя рожать? Неужели мы живем в таком извращенном мире?» - задали вопрос заинтересованные лица, скажем прямо, справедливо. И если "правильно"… после прочтения письма я побывал у юриста, у HR-гуру и у психолога, и со всеми поговорил о вроде бы, к сожалению, не вопиющем случае.
Достаточно начать с того, что мой двадцатишестилетний друг пошел на собеседование в частный детский сад, где он был настолько хорош, что его тут же повезли по поликлинике и отвезли в маленькие. Затем, в конце разговора, гвоздь выпал из мешка. «Интервьюер спросил меня, есть ли у меня дети и хочу ли я их в ближайшие пять лет. Я сказал ему, что у меня нет детей, но я планирую завести ребенка через четыре или пять лет. что в этом проблема, потому что здесь нет такого понятия, как больничный, он сразу поблагодарил меня за появление и попрощался». Но, конечно, у меня есть и более пикантные истории…
Должны ли молодые жены умирать с голоду?
Несколько лет назад я оставил должность менеджера по коммуникациям в международной строительной компании, потому что у меня появилась возможность работать по специальности в Цюрихе. Проблема была только с возвращением в Венгрию: я приехал домой в самый разгар кризиса, а вакансий в маркетинге было немного. Как бы то ни было, в тридцать один год, с десятилетним профессиональным стажем, я была старой, или «сверхподготовленной», - начинает рассказ Дорка, наконец наткнувшаяся на объявление строительной компании, в котором они ищет такого же специалиста, как она.
Первое собеседование я успешно прошел, на втором познакомился с директором по персоналу. Это собеседование тоже прошло хорошо, пока в конце он растерянно не сказал: Я знаю, что по закону об этом нельзя спрашивать, но я все равно хочу узнать что вы планируете делать иметь ребенка. Мне никогда в жизни не задавали такого болезненного вопроса,потому что мой друг умер от лейкемии за месяц до этого. Если я правильно помню,я мог еще заикаться и шептаться приглушенным голосом о то, что случилось месяц назад, и что я думал, что это самая естественная вещь в мире, если женщина лет тридцати хочет ребенка, но потом я рыдал всю дорогу домой». Дорке ясно, что она истекала кровью из-за этого вопроса, но доказательств этому, конечно, нет.«С тех пор у меня есть работа, которую я люблю, и моя личная жизнь устроена, но у меня до сих пор мурашки по коже, когда я вижу логотип этой компании». - сказал он мне.
А это уже другая история: «Примерно полтора часа назад меня уволили под тем предлогом, что это решение стало результатом обсуждения на работе. Недавно я получил эту работу после долгих поисков. Меня считают первокурсником, так как я потратил больше года на поиски новой работы после возвращения домой из Англии. Причина, по которой меня уволили, была банальна: они думали, что я плохо управляю администрацией. Ладно, признаюсь раз или два, что не записывал именно потому, что торопился - каждый может ошибаться в своей работе, пока не научится. Но мой начальник сказал мне, что не хочет меня всегда проверять и пересчитывать кассу - как будто я хоть какая-то преступница! Обещали испытательный срок три месяца, чтобы мы привыкли, сказали, что после этого посмотрим, поеду я или останусь. У меня было не так много времени - всего полтора месяца. После того, как мой муж вошел и рассказал мне, что они замышляют, дорогой босс заныл о настоящей причине, по которой его уволили. А именно, что я хочу ребенка. Да, мы хотим, но не сейчас. Да, мы были на этом в течение года, и это не сработало. Но уволить тебя, потому что мы хотим ребенка, несправедливо. На самом деле, это отвратительно. Кроме того, я не первый раз сталкиваюсь с такого рода дискриминацией: на предыдущем собеседовании мне сказали, что меня не возьмут, потому что я недавно вышла замуж и мы точно хотим детей. Неужели они думают, что все молодые жены должны голодать и жить в нищете? Или полагаться на заработки мужа? Неужели мы живем в таком мире?! Это нормально?!”
Нарушение прав или истерика?
Конечно, это далеко не нормально - по крайней мере, по словам адвоката доктора Тамаша Токара, который сказал следующее: «Самый последний случай - это классическое злоупотребление правами, злоупотребление правами, которое явно запрещено Трудовой кодекс. Если все действительно произошло так, как описано, то письменная причина расторжения трудовых отношений заведомо не соответствует действительности, а значит, незаконна, потому что это была всего лишь отговорка, а настоящая причина - это то, что работодатель дал в устной форме."
Анна Бюттель, специалист по персоналу MTV Networks, считает, что если женщина действительно может доказать, что ее уволили из-за запланированного рождения ребенка, она должна обратиться в суд. «Я поднял этот вопрос на международной встрече HR, и мои коллеги, к сожалению, очень часто сталкиваются с подобными случаями по всей Европе. Все они согласились со мной, что противоправное поведение работодателя необходимо пресекать в любом случае».
При этом Анна добавила: по закону в течение испытательного срока любая из сторон может расторгнуть трудовые отношения с немедленным вступлением в силу без объяснения причин. «Это период, когда каждый должен выкладываться на 100 процентов. Это стоит задуматься: все ли я сделал? Я доказал это?» Если ответ положительный, то не все еще потеряно: в Венгрии уже был прецедент, когда прекращение испытательного срока было основано на дискриминационных мотивах, и суд вынес решение не в пользу работодателя. Но каким бы самоуверенным ни был увольняемый сотрудник, он никогда и ни при каких обстоятельствах не должен позволять кому-либо из своих родственников вмешиваться в его рабочие дела. «Это непрофессионально, поэтому делает противоположное тому, что вы ожидаете. Тот, кто берется за работу, отвечает за себя и должен относиться к ответственности по-взрослому». - объясняет сотрудник отдела кадров.
Подавлять желание иметь ребенка бесчеловечно
Читая возмущенные письма, кажется, что женщины, борющиеся с похожей проблемой, имеют не меньше проблем с поиском своего места в обществе, чем с юридическими вопросами.
Я спросил психолога Габора Тот-Хорвата, что он думает об умственном и физическом воздействии на женщин, что им на самом деле «запрещено» рожать ради своей карьеры. По мнению психолога, венгерское общество явно сексистское, как и правила, помогающие работодателю, поскольку беременная женщина для него обуза. И такое обращение накладывает свой отпечаток на женскую психику. «У женщин тикают так называемые «биологические часы», что вполне естественно, ведь взросление идет с желанием иметь детей. Конечно, есть женщины-карьеристки, и желание накопить красивые, материальные блага, которые приходят с должностью генерального директора, могут на время подавить материнский инстинкт, но обычная женщина, живущая в нормальных отношениях, точно знает, когда пора иметь ребенок, и это может быть подавлено социальными и рабочими нормами, прямо бесчеловечно». - говорит Габор.
Высокое положение, низкий эмоциональный интеллект
По мнению психолога, значительное количество руководителей-мужчин стали лидерами потому, что их эмоциональный интеллект ниже, чем у лягушки: они не умеют сопереживать, и поскольку они не знают, что делать с эмоциями своих подчиненных, к ним относятся с предубеждением - не только к беременным, но и вообще к женщинам, геям и бисексуалам. А между тем они даже не замечают, что рубят дерево под собой, так как это оказывает демотивирующее воздействие на в остальном хорошую рабочую силу. Вот почему начальники-мужчины предпочитают нанимать женщин, а не мужчин: они воображают, что ими можно управлять проще, чем их «равными» мужчинами. Во многих местах можно прочитать о том, что работник считается собственностью компаний: два раза в день предусмотрен пятиминутный перерыв на туалет, который, например, вечером может нанести вред здоровью менструирующей женщины.. По мнению психолога, рождение детей - столь же естественная человеческая потребность, которую не может санкционировать ни один работодатель. И не только потому, что в противном случае ребенок, рождения которого она так боится, также будет приносить ей пенсию.
Вы считаете, что параграф "дети против карьеры" - это реальная проблема?
- Да, я тоже столкнулся с этим и нахожу это возмутительным
- Нет, это полная ерунда, тех, кто хорошо работает, не уволят только за то, что они хотят детей
- Феномен есть, но в этом нет ничего плохого: женщина должна решить, хочет ли она работать или рожать