Какие возможности есть у молодой мамы на рынке труда сегодня? Как матери справиться дома и на работе? Каковы правовые основания для трудоустройства после детей? И какие решения может выбрать мать в этом случае? На недавно проведенной конференции, организованной Jól-Lét Alápítvány, главной темой которой были женщины и работа, были затронуты волнующие темы для будущих мам.
Из-за законодательной меры, вступившей в силу с 1 января, будущие матери выпадают из GYES, если они работают более тридцати часов в неделю. Это лишь один из многих вопросов, связанных с трудоустройством, поднятых на конференции и обсуждавшихся участниками, и, к сожалению, на большинство проблем и вопросов не было удовлетворительных ответов.
Будущая мать обычно остается одна со своими вопросами, и на самом деле это зависит только от отдела кадров ее компании или добрых намерений ее бухгалтеров относительно того, насколько она будет информирована. Получить информацию часто бывает непросто. Конференция GYES-Management была организована для того, чтобы представители кадровых ресурсов компаний узнали о возможностях компании в этой сфере.
Стоит ли вернуться на постоянную работу?
Многие матери не могут устроиться на работу на полный рабочий день, потому что не знают, куда девать своих маленьких детей в течение дня. Таким образом, неполный рабочий день может быть для него лишь выходом, но получаемая им зарплата часто слишком мала для семейной казны, и рано или поздно это может привести к напряженности. С другой стороны, в сложившейся ситуации будущая мама не может сделать это, чтобы оставаться здоровой надолго: если она выпадает из рабочей рутины и не совершенствуется постоянно, у нее могут накопиться большие отставания. Именно поэтому компании не рекомендуют матерям воздерживаться от работы более одного-полутора лет.
Конечно, есть и хорошие примеры. Некоторые компании поддерживают молодых матерей на дому курсами или возможностями изучения языка - скажем прямо, это не тенденция. И даже при этом возникает вопрос, насколько хорошо может пользоваться этими услугами мать дома с маленьким ребенком, когда она часто спит всего несколько минут в течение дня.
Правительство хочет способствовать созданию рабочих мест с частичной занятостью, но компании, похоже, пока не очень открыто говорят об этом. В то же время во многих местах уже приняты меры, благоприятные для семей. Давайте посмотрим, как это работает!
Информация - сила
Опыт показывает, что среди родителей с маленькими детьми наблюдается полное невежество. Важно, что компания также делает все возможное, когда информация не доходит до семьи должным образом, но открытость также необходима со стороны родителей. Пары часто ожидают, что новости упадут им в руки, что также не является правильным отношением. «Пресса также играет большую роль в этом процессе, зачастую СМИ, занимающиеся ею, лишь касаются поверхности темы», - отметил один из участников круглого стола конференции. К счастью, будущим мамам также помогают фонды и организации, если они заблудились в море законодательства. (Например, Jól-Lét Alápítvány, который был создан специально для этой цели, вы можете смело обращаться к ним.)
Контакты
Важно, чтобы родители старались не терять своих сотрудников. Разберитесь с тем, что происходит в компании. Конечно, не в первые несколько месяцев после рождения ребенка, но по возможности старайтесь поддерживать связь. Компании перечислили идеи о том, как поддерживать связь. Информационный бюллетень уже распространился практически повсеместно, а на тех предприятиях, где работают преимущественно женщины, есть клубы для беременных специально для таких мам.
Дружелюбная к детям среда
Очень важно, чтобы будущей маме нравилось ходить на работу. Компании также могут способствовать этому, позволяя вам брать с собой рассаду на работу. Однако в этом есть и свои недостатки, ведь если ребенок не сидит на попе или громко жует, это может мешать окружающим, мешать им в работе. Примером интереса в этой области является инициатива Magyar Telekom «Офис, дружественный к детям», в рамках которой офис был преобразован в детскую комнату: помимо трех рабочих мест, в комнате много детских игрушек. Стену разрисовали коллеги, а детские рисунки размещены в рамах для картин на стене.«Такой можно купить практически за ноль форинтов», - добавил представитель Telekom.
Ревность и рабочее место
Каждый окажется в ситуации, когда ему придется управлять своей семьей, работая по 4-6 (часто 8) часов в день. Для новоиспеченного родителя это невероятно большая задача, и в этом драйве не очень приятно, если коллеги косо поглядывают на будущую маму, когда она в четыре часа отправляется забирать ребенка из детского сада. Работа руководства заключается в том, чтобы сгладить любые возникающие разногласия с помощью положительных примеров и поощрения. В то же время это может быть мотивирующим при самостоятельном выполнении заданий, ведь мать может доказать, что она тоже может стоять на своем рядом с ребенком. Такие матери часто работают лучше, чем можно было бы ожидать от работницы, работающей неполный рабочий день.
Это не должна быть только женская проблема
Мало кто знает, но в Венгрии мужчина также может оставаться дома с ребенком, чтобы втроем вместе создать семейное гнездышко в течение первых месяцев жизни малыша. Однако это пока невозможно ни материально, ни экзистенциально. Мужчины не очень решаются и хотят претендовать на подработку, а то и просят уйти с работы раньше, чтобы сходить за ребенком в детский сад. Еще предстоит решить задачу, чтобы эти бремена несли не только женщины.
Подробнее об изменениях в законодательстве можно узнать здесь: законодательные изменения
Если вы хотите узнать больше о Фонде Jól-Lét и их работе: Jól-Lét