ВОЗ объявила пандемию коронавируса. Поэтому работодатели принимают решение о закрытии рабочих мест и по возможности переводят сотрудников на удаленную работу. Родители детей до 8 лет могут рассчитывать на государственную поддержку и пособие по уходу, связанное с пребыванием дома и уходом за ребенком. Какие еще права есть у работника в условиях пандемии?
Работодатели в ответ на обращение правительства и ВОЗ решили разрешить удаленную работу, если это возможно. Многие из них решили (или собираются) закрыть свое рабочее место.
Имеете ли вы право платить, если ваше рабочее место закрывается?
Если работодатель вынужден закрыть свое рабочее место или его часть, или если нет возможности перевести работника на удаленную работу, ст. 81 § 1 ТК РФ.
На практике это означает, что работник имеет право на вознаграждение за время невыполнения работы, если он был готов ее выполнить и претерпел препятствия по причинам, связанным с работодателем.
На сайте gov.pl вы найдете информацию о размере вознаграждения в зависимости от типа договора. При этом вознаграждение не может быть ниже размера минимального вознаграждения за работу.
Будут ли учителя получать зарплату?
Да - Министерство национального образования предложило считать текущий период простоем. Это будет означать, что вы обычно имеете право на заработную плату, как это определено в вашем трудовом договоре.
РаземПротивКоронавируса
Может ли работодатель заставить вас уйти в отпуск?
Нет - работодатель не может отправить работника в вынужденный отпуск, в том числе в период пандемии коронавируса. Определение отпуска должно происходить с согласия обеих сторон - как работодателя, так и работника. Заявление на неоплачиваемый отпуск оформляется работником.
Получают ли люди, работающие по контракту на конкретную работу или поручение, оплату или пособие?
Люди по договору поручения могут получить льготу, но только если они решили оплатить медицинскую страховку. К сожалению, в случае договоров на конкретную работу такой возможности нет, поэтому положение таких сотрудников тяжелое.
Может ли работодатель заставить вас работать удаленно?
Да. Возможна удаленная работа, даже если работник на это не согласен. Важно помнить о том, что необходимо разработать план получения такой выгоды и обеспечить надлежащий надзор.