Эти программы повторного входа могут быть именно тем, что вам нужно, чтобы снова вернуться в карьеру
Что такое возврат? Это программа стажировки по возвращению на работу, предназначенная для женщин-профессионалов, которые потратили годы на воспитание детей или уход за близкими. Компании признают, что эти женщины обладают огромным потенциалом, но их отрыв от профессионального рабочего мира и, возможно, устаревший набор навыков и рекомендации могут не помочь им в процессе поиска работы.
Таким образом, возвращение - это, по сути, структурированный старт, который предлагает специализированное обучение, коучинг, наставничество и сетевые возможности, чтобы помочь женщинам вернуться в игру. Программы возврата различаются по продолжительности от нескольких недель до восьми месяцев, но обычно они оплачиваются.
Для компаний и для женщин это беспроигрышный вариант. «Класс возврата» предлагает компаниям проверенный кадровый резерв, в который они могут погрузиться для найма после завершения обучения. А для мам, которые хотят вернуться в игру, это значительно упрощает навигацию по крутой кривой повторного обучения.
Компании, предлагающие возврат
Некоторые крупные компании - на сегодняшний день их около 160 - предлагают свои собственные программы возврата.
Goldman Sachs первым предложил концепцию «возврата» в 2008 году; J. P. Morgan, Credit Suisse и Morgan Stanley также последовали их примеру.
В области технологий IBM запустила 12-недельную программу повторного входа в 2016 году, ориентированную в первую очередь на женщин, которые не работали в течение 20 лет. LinkedIn предлагает «REACH», 6-месячную оплачиваемую стажировку для программистов и кодировщиков в команде инженеров LinkedIn.
В сфере консалтинга у Deloitte есть собственная 11-недельная программа возврата, называемая «Encore Program», которая похожа на учебный лагерь с погружением в работу с обучением непосредственно перед клиентом. Программа имела огромный успех: ее первоначальной целью было нанять 50 процентов участников репатриации, а в итоге было нанято почти 90 процентов из них.
PriceWaterhouseCoopers имеет программу под названием «Полный круг», а Ford предлагает шестимесячную оплачиваемую «Программу повторного входа» в Мичигане для людей, сделавших перерыв в карьере «не менее двух лет». Компания Johnson & Johnson также предлагает 5-месячную оплачиваемую стажировку для инженеров-профессионалов, которые взяли как минимум трехлетний перерыв. У Northrop Grumman есть «iReturn» - 12-недельная оплачиваемая стажировка для возвращающихся работников.
Полный список компаний, предлагающих возврат, доступен на веб-сайте iRelaunch, отличном ресурсе, специально предназначенном для того, чтобы помочь людям вернуться к работе после многих лет отсутствия.
Организации, содействующие возвращению
В то время как некоторые компании достаточно велики, чтобы проводить свои собственные возвраты, другие предпочитают сотрудничать с компаниями, которые обслуживают несколько клиентов. Одной из таких компаний является Path Forward, которая особенно ориентирована на технологическую отрасль Bay Area.
Прошлые клиенты Path Forward включают GoDaddy, Coursera, Instacart, Zendesk, Demandbase, Cloudflare, PayPal, Verisk Analytics, AppNexus, Medallia, Intacct, Volta, Quantcast и Cloudera.
Если вы узнали PayPal только из этого списка, не беспокойтесь. Дело в том, что это передовые технологические компании, которые ищут лучшие таланты - и находят их в женщинах, которые, возможно, всего несколько месяцев назад были обеспокоены тем, что их «маминый мозг» полностью завладел их инженерным или программистским мозгом.
Исполнительный директор Path Forward Тами Форман заявила, что «80 процентов выпускников остались в компании, где они проходили стажировку, а 90 процентов были трудоустроены в течение нескольких месяцев после окончания программы».
Еще одна компания, которая помогает мамам и опекунам вернуться в игру, - это компания reacHIRE, которая сотрудничает с компаниями из списка Fortune 500 и реализует программу возобновления карьеры «PowerUp»..
Основатель и генеральный директор ReacHIRE, Адди Шварц, рассказала, что ей самой пришлось взять годичный отпуск после серьезной автомобильной аварии, и за это время она познакомилась с другими женщинами, которые также находились на перерыв в карьере. Она поняла, что у этих женщин был огромный неиспользованный талант, но их сдерживали устаревшие навыки и рекомендации, а часто и подорванная уверенность в себе, «несмотря на их значительные прошлые карьерные достижения». Все, что им было нужно, это рампа, которая поможет им преодолеть эти препятствия, и они будут в пути.
Еще одна компания, которая помогает возвращающимся профессионалам, особенно мамам, - это ReBoot Accel, которую называют «ускорителем карьеры для женщин». Он предлагает онлайн-программу «Kickstart», предлагающую обучение, и закрытое сообщество женщин-единомышленниц в Facebook. Также проводятся очные семинары продолжительностью от двух дней до восьми недель.
Наконец, стипендия Onramp специально предназначена для женщин, желающих вернуться в отрасль юридических и финансовых услуг. Он сотрудничает с 27 организациями и направляет женщин на 6- и 12-месячные оплачиваемые стажировки, чтобы они могли освоиться и наладить связь после отсутствия.
Вы можете сделать это
Если вы думаете о возвращении на работу через 10 или даже 20 лет, у вас может возникнуть соблазн подумать, что это невозможно. Кто наймет меня после того, как я так долго отсутствовал? Я совсем устарел. Но остановись прямо здесь. Прежде всего, опыт, который вы приобрели в качестве матери или опекуна, не имеет значения. Все мы знаем, что материнство - самый требовательный буткемп на планете. (Подвиньтесь, морские котики!) Женщины-матери обретают зрелость, способности и перспективы, о которых они могли только мечтать в свои 20 лет. Эти качества ценны и актуальны на рабочем месте.
Во-вторых, женщины, которые сделали карьеру, а затем взяли отпуск, начинают не с нуля. Если у вас уже был профессиональный опыт юриста, бухгалтера, маркетолога или инженера, вы сможете реактивировать эти знания и навыки. Возможно, вам потребуется некоторое время, чтобы вернуться в ритм и быть в курсе последних событий в вашей отрасли, но это возможно.
Возвраты и программы повторного входа могут быть именно тем билетом, который вам нужен, чтобы вернуться в игру. Главное - поверить в себя достаточно, чтобы попробовать!