Значение мягких навыков для миллениалов в современном мире
Мягкие навыки во всем мире известны под разными названиями. Люди часто путают коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, жизненные навыки и навыки работы с людьми, и это лишь некоторые из них. Кроме того, в некоторых странах они известны под разными названиями. Но по сути, мягкие навыки - это навыки, способности и черты личности, отношения и поведения. Они меняют личную, профессиональную и общественную жизнь. Благодаря приятному и вежливому поведению они помогают людям найти возможности трудоустройства и оставаться на работе дольше.
Мягкие навыки
Навыки и способности, необходимые учащимся, покидающим учебные заведения, чтобы адаптироваться к промышленному фронту, который особенно связан с коммуникативными навыками, известны как мягкие навыки. Они известны как социальные навыки, навыки общения с людьми и эмоциональный интеллект.
Они также известны как жизненные навыки. Мягкие навыки - это все, что угодно, кроме знаний предметной области. Они также касаются межличностных отношений, отношения к развитию как личности и, прежде всего, личной подготовки к решению проблем в повседневной жизни в корпоративном мире.
В условиях изменения бизнес-среды конкуренция за трудоустройство и устойчивость рабочих мест усиливается. Чтобы получить преимущество над другими на конкурентном рынке, студенты должны дополнять свои «железные» навыки «мягкими» навыками, чтобы продемонстрировать свой реальный потенциал. В то время как твердые навыки - это академические навыки, знания, опыт и уровень знаний, мягкие навыки - это навыки самостоятельного развития, интерактивные, коммуникативные, человеческие и передаваемые навыки.
Чтобы выжить в сегодняшней сложной глобальной среде, большинство работодателей сосредотачивают внимание на найме, удержании и продвижении по службе людей, которые являются надежными, находчивыми, этичными, целеустремленными, умеющими эффективно общаться, желающими работать и учиться с позитивным и правильным подходом. и сильный настрой.
Мягкие и сложные навыки
Мягкие навыки отличаются от жестких навыков. Жесткие навыки - это технические навыки и навыки предметной области, а мягкие навыки - это навыки, не относящиеся к предметной области. «Жесткие» навыки - это материальные, измеримые и поддающиеся количественной оценке, в то время как «мягкие» навыки нематериальны, их невозможно легко измерить и количественно оценить. Твердые навыки - это то, что вы говорите, а мягкие - то, как вы говорите с другими.
Мягкие навыки - это вежливый и приятный способ общения с другими, а сложные навыки - это то, что вы вносите на рабочее место. Мягкие навыки дополняют ваши жесткие навыки. Именно мягкие навыки - это презентация ваших жестких навыков на рабочем месте. Мягкие навыки - это навыки межличностного общения, а жесткие навыки - это навыки, связанные с работой.
Если хард-скиллы - это инфраструктура, то мягкие навыки - это надстройка. Если твердые навыки являются основой, то мягкие навыки являются цементом. Разумное сочетание «железных» и «мягких» навыков необходимо для достижения профессионального успеха и ускорения карьеры.
Вы можете найти сложные навыки в резюме, а мягкие навыки можно найти во время собеседования. Твердые навыки помогут вам пройти собеседование, а мягкие навыки помогут вам получить работу. Следовательно, для получения работы необходимы как твердые, так и мягкие навыки. После трудоустройства мягкие навыки помогают вам выжить на рабочем месте, а жесткие навыки помогают проявить себя профессионально. Следовательно, на рабочем месте крайне важно сочетать труд и навыки.
«Ваш успех в карьере будет прямо пропорционален тому, что вы делаете после того, как сделали то, что от вас ожидают». - Брайан Трейси
По словам Энтони Роббинса, существует известная история о Томе Уотсоне, основателе IBM. Один из его подчиненных допустил ужасную ошибку, которая стоила компании десяти миллионов долларов. Его вызвали в кабинет Ватсона и сказали: «Полагаю, вы хотите моей отставки».
Ватсон посмотрел на него и сказал: «Ты шутишь? Мы только что потратили десять миллионов долларов на ваше обучение. Том Уотсон подчеркнул важность дорогостоящего корпоративного образования своими мягкими навыками. Точно так же один из техников ВВС Индии допустил ошибку, в результате которой разбился военный самолет, что стоило огромных денег, поскольку пилот благополучно катапультировался на парашюте.
Техника вызвали в кабинет командира, и командир посмотрел на техника и сказал: «ВВС Индии вложили огромные деньги, чтобы обучить вас управлению самолетами. Помните, военное образование стоит очень дорого». Следовательно, вы можете понять значение мягких навыков для выражения жестких навыков в позитивной, вежливой, приятной и изысканной манере.
Трудные навыки легко измерить, а мягкие - сложно. Научить «железным» навыкам легко, а «мягким» - сложно. Обычно учителя обучают «железным» навыкам, а тренеры обучают «мягким» навыкам. Поскольку мягкие навыки являются поведенческими навыками, со стороны тренеров требуются дополнительные усилия по использованию различных инструментов и методов, включая взаимодействие, ролевые игры, активное участие и экспериментальное обучение, чтобы вызвать желаемые поведенческие изменения у участников.
Мягкие навыки для миллениалов
Миллениалам нужны не только жесткие навыки, но и мягкие навыки. Большинство миллениалов заняты своими смартфонами и меньше взаимодействуют с другими. Следовательно, им необходимо приобрести мягкие навыки, чтобы ладить с другими.
Старшие поколения имели больше физического взаимодействия и развивали мягкие навыки. Но миллениалам придется упорно трудиться, чтобы овладеть «мягкими» навыками так же, как они приобретают «жесткие» навыки. Пропорциональное сочетание «железных» и «мягких» навыков имеет важное значение для достижения профессионального успеха и быстрой карьеры.
Миллениалы гениальны. Они оснащены новейшими технологиями и знают, как эффективно использовать технологии. Но большинство из них зависимы от технологий. Они меньше общаются с другими, что приводит к социальным проблемам, потому что они не знают, как ладить с другими. Они используют больше мозга, чем мускулов, потому что почти не сосредотачиваются на физической активности, ведущей к проблемам со здоровьем.
Как приобрести мягкие навыки?
Вы можете приобрести мягкие навыки различными способами, включая наблюдение, чтение, обучение, опыт и практику. Обучение мягким навыкам дает вам навыки, способности и знания.
Однако ваше взаимодействие с другими людьми очень помогает приобретению мягких навыков. Поскольку мягкие навыки - это поведенческие навыки, люди должны учиться методом проб и методов, используя свой эмоциональный интеллект, а также гибкость и адаптируемость. Чтобы приобрести мягкие навыки, вы должны быть практичными, реалистичными и ситуативными. Прежде всего, вы должны извлечь уроки из своих неудач, чтобы улучшить свое поведение, чтобы эффективно ладить с другими.
Чтобы улучшить мягкие навыки, необходимо развивать эмоциональный интеллект и навыки межличностного общения. Вы должны наблюдать и понимать людей и их поведение. Путешествуйте в неизвестные места, чтобы понять людей. Поговорите с ними, чтобы поладить с ними.
Понимайте их культуру и поведение. Путешествия учат толерантности и улучшают мягкие навыки. Путешествуя по неизвестным направлениям и общаясь на неродном языке, вы сможете эффективно улучшить свои навыки общения.
Заключительные мысли
Профессиональный мир обучения и развития претерпел огромные изменения в 21 веке. Прошли те времена, когда во всех секторах упор делался только на технические навыки. В настоящее время в мышлении компаний наблюдается изменение выделения жестких и мягких навыков. Компании ищут идеальное сочетание как мягких, так и жестких навыков среди сотрудников, чтобы эффективно доставлять товары и услуги своим клиентам. В заключение отметим, что для достижения профессионального успеха необходимы как «железные», так и «мягкие» навыки. Следовательно, разумно смешивайте их, чтобы ускорить свою карьеру.