Обучение - важная часть жизни, а обратная связь - важная часть обучения. Обучение приводит к удовлетворению ваших увлечений, карьеры и бизнеса. Обучение также является лекарством от депрессии и неудовлетворенности карьерой.
Обучение - это навык, который нужно развивать на протяжении всей жизни. Если вы хотите овладеть какими-либо знаниями или навыками,вам нужно научиться учиться.
Без эффективного процесса обучения вы можете в конечном итоге повторять одни и те же стили обучения без существенного влияния на свой личный рост и развитие.
У вас по-прежнему будет ограниченное время по мере продвижения по карьерной лестнице. Итак, что может помочь вам оценить свои стратегии обучения и скорректировать их при необходимости? Цикл обратной связи - полезный инструмент, с которого можно начать работу.
Что такое цикл обратной связи?
Цикл обратной связи - это процесс, в котором учащийся анализирует информацию о своей успеваемости и использует ее для оптимизации качества своих методов или стиля обучения. Будь то петля положительной обратной связи или петля отрицательной обратной связи, все типы обратной связи могут влиять на то, как мы учимся, помогая нам улучшить его в долгосрочной перспективе.
Вот расшифровка этого определения:
- Ученик: Акцент делается на том, что ученик может сделать, а не на комментариях. Соответствующую обратную связь могут предоставить несколько сторон, в том числе учитель, учащийся, его или ее сверстники или автоматизированные системы.
- Благодарность: Это серьезная неудача в дизайне обратной связи. Как мы оцениваем или понимаем концепцию? Какие навыки необходимы учащимся для обучения? Какие характеристики процесса способствуют адекватной оценке или осмыслению?
- Информация: Какая обратная связь или информация имеет отношение к учащимся (индивидуализированная, подробная, персонализированная, из нескольких источников, ориентированная на задачу, ориентированная на мышление и т. д.)?
- Производительность: Должен ли отзыв даваться по отдельному исполнению или по общему исполнению?
- Эффект: Как учащийся оценивает влияние обратной связи?
- Качество: Детали обратной связи должны быть сосредоточены на улучшении. Что будет эталоном?
Цель петли обратной связи - установить прогресс в обучении. Это часто происходит во всех предметных областях, где есть положительная или отрицательная обратная связь.
Как создать цикл обратной связи
Вы можете организовать процесс обратной связи, выполнив следующие действия.
1. Установите цели и определенные результаты
Определите свои цели обучения, уровень владения языком, которого вы хотите достичь, и когда вы хотите достичь желаемого уровня.
Вы можете использовать методику целей S. M. A. R. T для постановки целей. Помните, цели - это ментальные сигналы, сообщающие вам о том, в каком направлении вы хотите двигаться. Результаты или исходы - это цели, фактическое вознаграждение за труд.
Укажите результаты своей учебной деятельности, чтобы принимать обоснованные решения о том, что вы собираетесь изучать, как вы будете это изучать (онлайн-образование, самообучение или обучение в классе) и почему вы хотите учиться.
2. Переход от простых к сложным элементам
Нереалистичные ожидания - самая большая проблема, из-за которой учащиеся сдаются. Если вы не хотите терпеть неудачу еще до того, как начнете, начните с простых элементов, а не переходите к сложным понятиям.
Неудача неизбежна, если вы пропускаете малейшую концепцию и беретесь за новые учебные задачи, рассчитывая освоить новый навык в короткие сроки. Установите реалистичные временные рамки во время цикла обратной связи, если вы не хотите расстраиваться, выгорать или сводить себя с ума.
Всегда помните японскую концепцию «кайдзен», которая гласит: делайте маленькие улучшения каждый день.
Для достижения большей цели обучения требуется последовательность и накопление небольших шагов. Мы достигаем гигантских успехов, когда мы мотивированы в процессе обучения
3. Проверь себя
Вам нужно оценить себя, чтобы понять, учитесь ли вы или тратите время впустую. Тесты, не обязательно в форме экзамена, предоставят доказательства, которые помогут вам проверить, эффективен ли ваш стиль обучения.
Вот несколько способов проверить себя:
- Провести углубленное обсуждение темы
- Получите положительные отзывы о работе, в которой используется новый навык
- Оцените эффективность задачи до получения опыта и после изучения навыка
- Примите участие в онлайн-тесте, чтобы проверить свои знания
- Пройдите онлайн-курсы, чтобы проверить свои предыдущие знания и обнаружить пробелы в знаниях
4. Научите других
Эта стратегия срабатывала у меня несколько раз. Если вы хотите учиться быстрее, найдите кого-нибудь, кто научит вас полученным знаниям в рамках цикла обратной связи.
Обучение также является стратегией обучения. Это заставляет вас раскрыть свою изобретательность и рассматривать концепции с разных точек зрения[1] Вы упрощаете сложные концепции, чтобы помочь ученику понять, когда вы преподаете. Это также укрепляет знания, которые вы получили, когда вы вспоминаете, и распределяете свое обучение по различным учебным отсекам.
Как сказал Альберт Эйнштейн,
«Если вы не можете просто объяснить, значит, вы недостаточно хорошо это понимаете».
5. Отражение
Никто не хочет тратить время на использование стиля обучения или обучения способом, который не дает значительных результатов обучения. Таким образом, проводя самоанализ во время цикла обратной связи, вы определяете проблемы, с которыми сталкиваетесь на протяжении всего процесса обучения.
Спросите себя: как далеко вы продвинулись к цели обучения? Как вы думаете, сможете ли вы перейти на более высокий уровень цели или мастерства с помощью цикла обратной связи?
6. Найти наставника
Наставничество - отличный ресурс, так как наставник подскажет, как быстрее и целостнее понять концепцию. Они могут использовать реальный жизненный опыт и идеи, которых вы не найдете в курсах и книгах. Они также могут легко обнаружить пробелы в ваших навыках и предложить конструктивную критику, которую вы сможете проанализировать позже.
Кроме того, наставники могут вдохновить вас, когда вы столкнетесь с трудными задачами. Они могут напомнить вам о ваших предыдущих достижениях и показать вам способности, которыми вы обладаете. В большинстве случаев мы забываем о своих сильных сторонах и сосредотачиваемся на слабостях.
Эта статья поможет вам найти подходящего наставника: Как найти наставника, который поможет вам добиться успеха
Итог
Обратная связь становится важным компонентом непрерывного роста и развития, когда создается культура обучения и роста. Благодаря циклу обратной связи вы можете ставить новые цели во время работы над моделями, чтобы применять обратную связь на протяжении всего процесса обучения.