Реклама о помощи используется для обращения за помощью к наемным работникам или новым сотрудникам. Этот тип рекламы обычно размещается в разделе объявлений газет и публикаций, а также на сайтах объявлений в Интернете. Поскольку объявления, требующие помощи, часто окружены другими, конкурирующими объявлениями, важно составлять рекламные объявления таким образом, чтобы они привлекали читателей и побуждали тех, кто имеет соответствующую квалификацию, еще больше узнать о рекламируемой позиции. Следовательно, реклама, в которой требуется помощь, должна обладать определенными характеристиками. Следуйте этим инструкциям, чтобы создать объявление о поиске помощи.
Шаги
Образец требуемых объявлений для справки
Образец объявления о поиске помощи
Шаблон объявления о поиске помощи
Образец объявления о вакансии на Craigslist
Метод 1 из 1. Создание объявления о поиске помощи
Шаг 1. Начните с привлекающего внимание заголовка
Используйте позитивный язык и глаголы, ориентированные на действие, и включите конкретные детали о должности и работодателе. Например, заголовок рекламного объявления, который гласит: «Секретарь нужен для офиса по продаже недвижимости», можно было бы более эффективно перефразировать следующим образом: «Динамический исполнительный помощник, необходимый для организации, управления и контроля офисных процедур для загруженной фирмы, занимающейся недвижимостью в пригороде».
Шаг 2. Изложите основы
Прежде чем перейти к более творческим аспектам написания справочных объявлений, которые требуются, важно, чтобы вы предоставили читателям некоторую базовую информацию, которая даст им предварительное представление о том, о чем ваша реклама:
- Укажите название и местонахождение вашей компании. Если возможно, опишите миссию или цель вашей компании.
- Перечислите название должности, а также особенности, такие как уровень должности, полный / неполный рабочий день, временная / постоянная, ночная / дневная смена, диапазон заработной платы, срок подачи заявления и дата, необходимая для начала.
- Примером подходящей помощи, которую требуется рекламная заставка, может быть следующее: «Корпорация ABC, расположенная в столице, в настоящее время ищет специалиста начального уровня на полную ставку для работы в ночную смену по временному контракту. Заработная плата конкурентоспособна на рынке и соразмерно с опытом. Заявки должны быть поданы до 1 марта, так как ожидается, что эта позиция начнется 1 апреля и будет работать в общей сложности 6 месяцев ".
Шаг 3. Обобщите, что вы ищете в сотруднике
- Квалификация включает в себя любой опыт, который может потребоваться для работы, например, знание компьютерного программирования, знакомство со специализированным оборудованием, владение определенным набором навыков и / или понимание связанной с работой терминологии. Например, ваш список требований к рекламе может выглядеть следующим образом: «Должен знать, как пользоваться базовым бухгалтерским программным обеспечением, уметь использовать 10-клавишный со 100-процентной точностью и знаком с условиями выставления счетов / кодирования».
- Перечислите любые формальные требования к обучению. В справочных объявлениях должны содержаться сведения о высшем образовании и / или специальных сертификационных курсах, применимых к данной должности.
- Предложите ясный и осознанный список того, что новый сотрудник будет делать ежедневно в вашей компании.
- Будьте конкретны в том, какой опыт вы хотите получить от потенциальных сотрудников. В дополнение к рекомендациям по продолжительности работы, также включите общие требования к опыту. Например, вы можете сказать: «Кандидаты должны иметь не менее 2 лет практического опыта работы в отрасли и должны быть в состоянии доказать целенаправленный опыт в области обслуживания клиентов, найма и обучения».
Шаг 4. Опишите, что вы предлагаете сотрудникам
Это шанс продать себя, и он должен включать в себя ряд компонентов:
- Расскажите что-нибудь об истории и / или репутации вашей компании. Например, вы можете добавить что-то вроде: «Мы являемся признанным лидером в области предоставления индивидуальных эффективных маркетинговых решений для бизнеса с 1977 года».
- Расскажите о культуре компании. Например, вы можете указать на политику открытых дверей руководства, непринужденную офисную атмосферу или важность, которую вы придаете тимбилдингу.
- Предложите подробную информацию о преимуществах работы для вас, таких как возможности продвижения, страхование, соответствие 401K, бонусы и планы поощрений.
- Включите стандартный отказ от ответственности работодателя о равных возможностях.
Шаг 5. Закройте объявление о необходимости помощи с призывом к действию
- Объясните заинтересованным потенциальным клиентам, как именно продвигать процесс подачи заявок. Возможно, вы захотите, чтобы они отправили по факсу резюме, письмо о заинтересованности по электронной почте или заполнили онлайн-заявку.
- Сообщите читателям контактное имя, номер телефона и адрес электронной почты.
Видео - с помощью этой службы некоторая информация может быть передана YouTube
подсказки
- Персонализируйте свое объявление, обращаясь к читателям как «вы», чтобы создать впечатление, что ваша помощь нужна, чтобы объявление обращалось к ним лично.
- Если вы чувствуете, что вам нужна помощь в написании объявления о необходимости помощи для печатных объявлений, обратитесь за помощью к сотрудникам издания, поскольку они знакомы со стандартными описаниями рекламных объявлений и часто дают советы клиентам.
- При создании объявлений о поиске помощи рекомендуется предоставить читателям ресурсы, с помощью которых они могут получить дополнительную информацию о вашей компании. Это позволяет потенциальным кандидатам более точно оценить свой интерес и соответствие должности перед подачей заявления, а также избавит вас от траты времени на оценку и собеседование с неподходящими кандидатами. Предоставление веб-сайта вашей компании, а также ссылок на отраслевые статьи - хороший способ побудить читателей к дальнейшему расследованию.