Будь то из-за расширения или увольнения сотрудников, наступит время, когда вам нужно будет опубликовать список вакансий, чтобы привлечь новую кровь в свою компанию. Благодаря Интернету существует бесчисленное множество мест для размещения ваших списков вакансий. Однако большинство этих сайтов требуют, чтобы потенциальные сотрудники активно искали новые возможности. LinkedIn - это уникальный вариант для растущих и нанимающих компаний, поскольку он позволяет рассылать вакансии и рекламировать их лицам, которые могут быть заинтересованы в переходе на новую должность, но не ищут ее.
Шаги
Часть 1 из 3: Написание описания работы
Шаг 1. Упростите название должности, чтобы избежать путаницы
Хотя в конечном итоге вы хотите, чтобы описание должности отсеивало неквалифицированных соискателей, вы не хотите отпугивать потенциальных кандидатов громоздким названием. Начните с основ, таких как «технический писатель» или «адъюнкт-профессор».
Шаг 2. Подробно опишите обязанности, ожидания и уникальные аспекты работы
Это самая важная часть вашего объявления о вакансии. Вы не только хотите четко обозначить свои ожидания, но и сделать свою работу привлекательной для всех, кто может с ней столкнуться. Убедитесь, что ваши кандидаты уходят, чувствуя, что они хотят стать частью вашей компании.
- Включите краткое изложение работы. Подчеркните, что вы или человек, непосредственно отвечающий за эту работу, хотите видеть в кандидате. Подробно опишите обязанности, ожидаемое образование, обязанности и время, ожидаемое от вашего потенциального сотрудника.
- Составьте постоянный список навыков и ожиданий, которые у вас есть. Они будут функционировать как ключевые слова при публикации вашего объявления и помогут сузить круг тех, кто видит ваше сообщение в LinkedIn.
Шаг 3. Подчеркните важные «как» и «почему» каждой задачи
Это не только даст описание роли, которую будет играть ваш потенциальный сотрудник, но и познакомит вас с вашими ожиданиями от компании в целом. Таким образом они понимают прямое влияние той работы, которую они могут выполнить.
Установите точки соприкосновения и подчинение. Если работа носит надзорный характер, важно отметить, за кем будет руководить сотрудник. Точно так же не забудьте указать, под кем будет работать сотрудник
Шаг 4. Привлекайте внимание, делая описание кратким и приятным
Хотя вы хотите, чтобы ваш потенциальный соискатель имел четкое представление о том, на какую работу он смотрит, вам также не следует утомлять его слишком большим объемом информации. Убедитесь, что вы пишете резюме, а не повествование.
Часть 2 из 3. Настройка публикации
Шаг 1. Щелкните значок «Работа», а затем «Опубликовать работу»
”Откроется форма со списком вакансий. Вы можете найти «Работа» в правом верхнем углу панели управления LinkedIn. Когда появится раскрывающееся меню, вы сможете найти «Опубликовать вакансию».
Шаг 2. Укажите название вашей компании и информацию
Обязательно введите название своей компании именно так, как оно представлено в профиле компании в LinkedIn. Помните, что у вас должна быть страница компании, чтобы разместить вакансию.
- Представляйте свою компанию так, как вы представляете себя. Используйте тактику, аналогичную той, которую вы могли бы использовать в своем профиле LinkedIn. Точно так же будьте так же профессиональны на странице своей компании, как и на своей личной странице.
- Убедитесь, что у вас есть связи с сотрудниками и партнерами в отрасли. LinkedIn требует как минимум пяти подключений, чтобы разместить объявление о вакансии со страницы компании. Потенциальные соискатели могут увидеть знакомые лица и будут более рады работать на вас.
Шаг 3. Введите название вашей работы и место, где вы нанимаете
LinkedIn предоставит рекомендации по названию должности, поэтому обязательно выберите ту, которая наиболее подходит для работы, на которую вы нанимаете. Если название вашей работы совпадает с названием кого-то, занимающего аналогичную должность, вакансия появится в его ленте.
- LinkedIn допускает только одно место на каждую вакансию. Если вы нанимаете для нескольких мест, вам нужно будет разместить еще одно объявление для следующего места в вашем списке.
- В зависимости от названия должности, которую вы выберете, LinkedIn автоматически укажет как уровень трудового стажа, так и ожидаемый тип занятости (полный рабочий день, неполный рабочий день, временный). Не беспокойтесь, если полученная информация не сразу соответствует параметрам вашей работы. Вы можете это отрегулировать.
Шаг 4. Определите, что будет делать работа и какую отрасль она будет обслуживать
Постарайтесь быть как можно более конкретным в своих списках, чтобы потенциальные сотрудники точно знали, чего ожидать, если они действительно подадут заявку на вашу работу. Это также поможет сократить количество неквалифицированных или неподходящих кандидатов, которые могут запросить вакансию.
Не волнуйтесь, если еще не выделена важная деталь. Позже у вас будет возможность добавить детали, такие как требуемые навыки или уровни опыта
Часть 3 из 3: Уточнение объявления о вакансии
Шаг 1. Подробно укажите предпочтительный метод нанесения
LinkedIn может подать заявку через свой веб-сайт, используя профиль кандидата. Вы также можете попросить сотрудников подать заявку через внешний веб-сайт, если ваше приложение размещено в другом месте. Будьте очень конкретны в отношении того, где вы ожидаете приложения. Отсутствие ясности может потенциально привести к пропуску высококачественных кандидатов.
Шаг 2. Включите любые другие важные детали, которые отличают вашу работу
Здесь вам пригодятся заметки из должностной инструкции. LinkedIn будет запрашивать такую информацию, как профессиональные навыки, опыт и образование, чтобы лучше рекламировать соискателей. Их наличие под рукой облегчит ваш опыт.
Работа, которую вы рекламируете, будет продвигаться среди тех, кто наиболее соответствует вашей квалификации. Если навыки, которые вы ищете, совпадают с навыками человека в LinkedIn, ваша работа будет указана как на его панели управления, так и в его электронных письмах. Будьте как можно более конкретными
Шаг 3. Определите свой бюджет публикации, чтобы оптимизировать просмотры
LinkedIn позволяет вам устанавливать дневной бюджет для объявлений о вакансиях. Ваша работа, называемая платой за клик, остается активной до тех пор, пока она не достигнет или не превысит максимальное количество выделенных кликов за день.
- LinkedIn оценит охват вашей вакансии с учетом установленного бюджета. Если вы не считаете, что ваш охват подходит, посмотрите, можно ли вообще договориться о вашем бюджете, или поищите альтернативные варианты публикации.
- Имейте в виду, что с вас может взиматься плата, которая в 1,3 раза превышает сумму, предусмотренную вашим бюджетом. Если по какой-либо причине ваша страница получает больше кликов, чем был установлен бюджет, с вас будет взиматься дополнительная сумма. Помните об этом при определении бюджета.
Шаг 4. Просмотрите и опубликуйте свою работу
Вернитесь к составленному вами сообщению и убедитесь, что вы включили важные детали. Исправьте все возможные ошибки или недоразумения.
подсказки
- Быть инициативным. Размещая рекламу через LinkedIn, вы получите список потенциальных совпадений для вашей публикации о вакансии. Этих кандидатов можно просмотреть на странице обзора вакансий и просмотреть с помощью «пропустить», «не интересно» и «сообщение в один клик».
- Нажав «не заинтересован» или «сообщение в один клик», вы начнете влиять на алгоритм рекомендаций LinkedIn. «Не интересно» удалит кандидатов с аналогичным опытом из вашего резерва вакансий. «Пропустить» позволит вам пройти мимо текущего профиля, не изменяя движок, хотя индивидуальный профиль может появиться снова.