Наши личности склонны меняться перед лицом невзгод, особенно в периоды безработицы.
Наши личности склонны меняться перед лицом невзгод, а именно в периоды безработицы. Иша Аран из Fusion рассказывает о недавнем исследовании, которое показывает, как перерывы в работе могут привести к изменениям в нас самих, что может затруднить возвращение к работе.
Четырехлетнее исследование было опубликовано в Журнале прикладной психологии, в котором приняли участие 6 769 взрослых немцев. Всем им был предложен тест для измерения пяти больших личностных качеств (сознательность, невротизм, доброжелательность, экстраверсия и открытость) в двух точках исследования. Среди участников 210 сказали, что они были безработными от одного до четырех лет в период с 2006 по 2009 год, а еще 251 были безработными менее года, прежде чем нашли работу. Исследователи отметили, что их покладистость снизилась, но с отчетливым разделением между полами в том, как быстро и в какое время их личности начали меняться.
Покладистость женщин снижалась с каждым годом безработицы. В то время как мужчины, как правило, наслаждались увеличением приятности в течение первых двух лет, но после этого момента с каждым годом она снижалась. Кроме того, склонность мужчин к задумчивости и спорам снижалась с каждым годом безработицы. Но женщины испытывали всплеск этой личностной черты к началу и концу своей безработицы.
Автор Кристофер Дж. Бойс сказал, что исследование действительно показывает «более широкие психологические последствия, чем считалось ранее». Он также добавил некоторые социальные комментарии к их результатам - как политики могут избежать такой негативной реакции и помочь тем, кто переживает трудные времена, вернуться на рынок труда наиболее продуктивным образом. Он предлагает:
«Поэтому государственная политика играет ключевую роль в предотвращении неблагоприятных изменений личности в обществе как за счет снижения уровня безработицы, так и за счет большей поддержки безработных».