То, как мы определяем успех в карьере, у разных людей разное или, по крайней мере, должно быть разным.
Многие определяют успех в карьере через символы богатства, подобные глянцевым изображениям The Robb Report, на страницах которых изображены роскошные дома, роскошные автомобили и суперяхты. Другие, такие как Билл Гейтс и Уоррен Баффет, ищут другие способы достижения успеха в карьере и сейчас отдают значительную часть своего состояния на благотворительность.
The Chronicle of Philanthropy задокументировала в 2017 году, что с 2000 года Гейтс и Баффет пожертвовали 18 миллиардов долларов и 65,5 миллиардов долларов соответственно. Вехи их карьерного успеха теперь имеют более сильную благотворительную основу.
Независимо от того, определяете ли вы свой успех в карьере по размеру своего банковского счета, машине, которую вы водите, вашей должности, уровню ответственности или эмоциональному и личному удовлетворению, которое вы испытываете в конце дня, есть одна общая черта.:ты должен научиться стать тем человеком, который может получить это
Вот где действительно важно иметь четкое представление о своих стилях обучения, если вы хотите быстрее продвигаться по пути карьерного успеха. Вы должны хорошо знать, что работает для вас, и адаптироваться там, где это возможно.
В нашей спешке, чтобы достичь нашего личного определения успеха в карьере, мы ищем короткие пути, чтобы ускорить наш путь прогресса. Если бы мы только могли учиться быстрее. если только. Что ж, мы можем!
Основная связь между различными стилями обучения и успехом в карьере на самом деле заключается в формуле осведомленности, разнообразия, своевременности и смекалки в выборе правильной комбинации стилей для решения ваших задач профессионального роста.
Знание нашего стиля обучения дает нам большие преимущества, но не в том смысле, в каком мы могли бы думать в настоящее время.
Миф об оценках и ярлыках анкеты
Поднимаясь по карьерной лестнице, вы, возможно, прошли три или четыре оценки профиля личности, такие как DISC, индикатор типа Майерс-Бриггс или другие. Вы заполняете анкету для самоотчета, такую как VARK, чтобы помочь вашему новому менеджеру определить наилучшие способы помочь вам в обучении.
Отчет, который вы получаете, описывает ваши предпочтения в обучении как уникальное сочетание визуальных, слуховых (слуховых и вербальных), чтения/письма и кинестетических предпочтений.
Наиболее часто упоминаемые стили обучения, как правило, следующие:
- Визуальный - использование диаграмм, изображений, символов и видео или демонстраций;
- Auditory - говорить и слушать;
- Кинестетический - практичный, тактильный, практический.
Опросник (любой вопросник в этом отношении) предназначен для классификации наших ответов. Оценка стиля обучения обычно показывает, что у нас преобладают как минимум два стиля.
Если мы посмотрим на другие инструменты исследования и оценки, мы обнаружим разные точки зрения на то, как следует распознавать наши стили обучения. (Дополнительные описания стилей обучения см. в Йельском центре преподавания и обучения.)
Что нам нужно признать, так это то, чтоэти категоризирующие ярлыки не являются абсолютными для всех обстоятельств и всех предметов. На самом деле, исследователи призывают нас помнить, что даже внутри ярлыков существует большая изменчивость.
Возможно, вы предпочитаете петь в стиле караоке, когда слушаете любимые песни, а не смотрите музыкальные видеоклипы. Тем не менее, когда дело доходит до изучения движений бальных танцев, вам будет легче наблюдать, как кто-то сначала моделирует положение ног в классическом вальсе, прежде чем вы попытаетесь выполнить их самостоятельно, чем слушать, как кто-то описывает, как вы выполняете дорожку шагов.
Правильный и неправильный способы использования результатов опросника по стилю обучения
Читая отчет об опросе, вы чувствуете себя подтвержденным и понятым. Вы чувствуете такое облегчение, когда читаете резюме и обнаруживаете, что причина, по которой математика показалась вам такой сложной, заключалась в том, что учитель не учил вас в том стиле, в котором вы лучше всего учитесь. «Они не знали, как учить меня другим способом, который лучше всего подходил бы мне!»
Вот ошибка номер один:
Ваш результат не показывает, как вы лучше всего учитесь. Это указывает на то, как вы предпочитаете учиться
Затем вы делаете общий вывод о том, что резюме вашего отчета - это все, что вам нужно знать, чтобы лучше учиться в любых ситуациях и ускорить свой карьерный рост.
Ошибка номер два:
Обобщения могут на самом деле ограничивать
Хотя исследования показывают, что люди лучше понимают свои предпочтения в обучении,[1]пока нет четких доказательств того, что простой выбор форматов обучения, соответствующих вашим предпочтениям, улучшит наши способность к обучению или скорость обучения.[2]
Это не плохие новости!
Проведение таких анкет не бесполезно, а скорееспособ признать, что у вас есть определенные способы обучения, которые более удобны для вас. Вы можете выяснить, как сделать учиться просто, легче и приятнее. Это большой плюс!
Исследования показывают, что учащимся предлагается подумать о том, как они учатся на самом деле для достижения лучших результатов обучения. Им предлагается подумать о том, как они сделали выводы и установили связи, и, таким образом, лучше интегрировать информацию.
Возьмите, к примеру, Ричарда Брэнсона с диагнозом дислексия, у него были явные ограничения в обучении. Хотя он, вероятно, не получил бы высоких баллов по слуховой подшкале ВАРК, он считает дислексию одним из своих самых больших достоинств.
Брэнсон сказал, что научился делегировать полномочия и лучше общаться, и что из-за этих «ограничений» он понял, что ему нужно работать таким образом, чтобы сделать бизнес для него простым и легким. Брэнсон может набрать более высокие баллы по подшкале письма!
Он описал свою технику управления подписью как постоянное ведение заметок, потому что помнить, что говорили люди, всегда было слишком сложно. Он везде носит блокнот.
Как выбрать лучшую комбинацию стилей обучения
Педагоги и исследователи обнаружили, что мы действительно учимся лучше, когда применяем различные стили обучения.
Слушайте подкасты, пишите заметки, просматривайте видео и заполняйте рабочую тетрадь по теме, которая вам нужна или которую вы хотите изучить. Скорее всего, вы будете лучше усваивать и запоминать информацию, чем если бы вы использовали только один или два из этих вариантов.
Существует больше типов обработки, которые позволяют вам лучше хранить и применять информацию. Повышение качества вовлечения в вашу тему способствует лучшему обучению.
Если подумать о ступенях восхождения по карьерной лестнице, на каждой ступеньке неизбежно возрастают требования. Лучшие навыки руководства и обучения вашей команды, более широкие знания, более быстрое и эффективное мышление на ходу, быстрый анализ исчерпывающих данных и отчетов - это лишь некоторые из шагов роста, которые вы должны освоить.
Вспомните ситуации, когда вы сталкивались с похожими уровнями и типами вызовов, и спросите себя:
“Как я тогда научился? Какие стили, по моему мнению, лучше всего подходят мне? Что я должен был сделать по-другому?»
Схема стилей обучения, которые вы применяли тогда, теперь вы можете использовать в качестве основы. Но не останавливайтесь на достигнутом. Модифицируйте, укрепляйте и развивайте их.
Сочетание предпочтительных и менее предпочтительных стилей обучения ускорит рост
Давайте рассмотрим пример вашей потребности представить потенциальному клиенту предложение для нового бизнеса. Это навык, который вы видели только в контрактных документах в качестве администратора клиента, но следующим шагом на пути к вашему карьерному успеху будет роль в развитии бизнеса.
Вы ДОЛЖНЫ доказать свои способности в этой возможности, чтобы показать, что вы достойны и заслуживаете повышения.
Какие стили обучения помогают вам расти, чтобы продемонстрировать, что вы лучший человек, которого ваша компания должна предложить, чтобы завоевать клиента? У вас есть следующие варианты:
- Упражняйтесь в разговоре с друзьями. Вы бы предпочли есть собачий корм на ужин, чем стоять перед группой людей и говорить, но вы знаете, что ролевая игра - это самая близкая имитация презентации;
- Попрактикуйтесь в подаче собаке. Он все равно будет любить вас безоговорочно, несмотря на то, как вы выступаете, и будет еще счастливее, если вы решите не есть его ужин;
- Практикуйте презентацию своим коллегам по работе, которые являются успешными менеджерами по развитию бизнеса. Убедитесь, что ваш щит Чудо-Женщины или Капитана Америки готов защитить вас от болезненных, но полезных отзывов;
- Покупайте книги и читайте литературу о том, как сделать эффективную презентацию;
- Посмотрите видео на YouTube о том, как сделать эффективную презентацию.
Давайте представим, что вы признаны сильным визуальным и вербальным учеником. Возможности использовать только эти стили либо недоступны, либо ограничены. Вас тошнит от знания ролевых игр, и вы знаете, что кинестетический путь - самый жизнеспособный путь.
Но это может быть не единственный способ. Функциональная МРТ теперь показала, что наш мозг на самом деле не знает разницы между тем, что реально, и тем, что живо воображается. Исследования также показали, что физическая работоспособность может улучшиться, если мы имитируем практику идеальной производительности с помощью визуализации и образов.
Вы не только воображаете, что видите сцену из фильма, в которой вы произносите идеальную подачу. Вы также представляете, что чувствуете себя очень уверенно, спокойно, понимаете, что заслуживаете этой возможности, и видите, что клиенты в восторге от вашей презентации. Образы и визуализация обладают силой влиять на вашу производительность.
Что, если бы вы постоянно практиковали визуализацию, сделали хотя бы одну презентацию перед своими коллегами по работе, попросили их оставить отзыв и устно отрепетировали ключевые утверждения в своем выступлении? С немного меньшим фактором страха, это сочетание неудобных стратегий стиля обучения и предпочитаемых стилей, несомненно, будет выигрышной комбинацией.
Правильное сочетание - ключ к успеху. Выбор правильной комбинации комфортных стилей обучения, а также использование неудобных стилей обязательно приблизят вас к желаемой цели и сделают это быстрее.
Итог
Рост может быть болезненным, а изменения - это не что-то, мы, люди, спешим навстречу в припадках волнения.
Наш мозг устроен так, чтобы обеспечивать нашу безопасность. Когда мы чувствуем себя в безопасности, мы чувствуем себя хорошо и комфортно. Наш уровень тревожности низок или отсутствует, мы чувствуем себя полностью удовлетворенными и довольными.
Проблема в том, что мы вряд ли будем развиваться, растягиваться и прогрессировать.
Знание наших предпочтений в стиле обучения может помочь нам смягчить дискомфорт при растяжении и росте. Однако мы хотим создать обратный план.
Выберите конечную точку, наметьте шаги назад, до которых вам нужно дорасти и пройти. Отметьте для каждого шага стили и методы обучения, которые, по вашему мнению, обеспечат наилучший баланс между комфортом и трудностями роста, с которыми вы можете справиться.
Иногда никакое количество стояния в стороне и наблюдения за людьми, скользящими по катку, не поможет вам научиться кататься на коньках. В какой-то момент вам придется выйти на лед, чтобы найти свой собственный центр тяжести и равновесие. Наркоман на семинарах выходного дня, слушающий оратора за оратором, рассказывающим им, как превратить их четырехзначный доход в шестизначный за шесть месяцев.
Слушать, смотреть и читать здорово, но ничего не меняется, пока не изменится поведение и не будут предприняты действия. Основная связь между стилями обучения и успехом в карьере всегда будет ключом к знанию того, что вы предпочитаете, знанию того, что работает, выбору правильного сочетания и применению их в нужное время.