Продавцы сталкиваются с большим давлением и могут выдыхаться, поэтому менеджер по продажам должен постоянно искать новые инструменты мотивации. Поскольку в каждой команде есть звезды, средние исполнители и бездельники, вам придется разработать широкие стратегии, которые способствуют повышению продуктивности на всех уровнях. Структура комиссионных, денежные бонусы и творческие стимулы - все это важные инструменты для повышения производительности. Кроме того, проводите регулярные собрания персонала и проверки один на один, чтобы поддерживать моральный дух и решать проблемы, прежде чем они станут серьезными убийцами мотивации.
Шаги
Часть 1 из 3: создание структуры комиссии
Шаг 1. Создайте план комиссионных, который подходит вашей компании и отрасли
Если вы не уверены в ставках комиссионных, поищите в Интернете, какие ставки устанавливают сопоставимые компании в вашей отрасли. Используйте исторические данные своего бизнеса, чтобы установить цели продаж, которые достижимы, но при этом способствуют постоянному росту.
- Если вы еще этого не сделали, решите, предлагать ли продавцам зарплату или платить им только комиссию. Большинство предприятий предлагают небольшую зарплату в дополнение к комиссии, но правильное решение зависит от вашей отрасли. Если у вас сезонные продажи и месяцы могут проходить без больших цифр, более высокая зарплата и более низкая ставка комиссионных помогут вашим сотрудникам поддерживать стабильный доход.
- Если вы меняете структуру комиссионных, внедрите новый план в начале нового финансового года.
Шаг 2. Установите ставку комиссии за сверхдостижение
Увеличьте комиссию на процентный пункт после выполнения годовой квоты. Таким образом, ваши продавцы останутся в игре, а не успокоятся, выполнив свои квоты. С командой, мотивированной более высокой ставкой вознаграждения, вы можете увидеть значительный рост доходов в конце финансового года.
Шаг 3. Не ограничивайте комиссию
Предел - это когда продавец вообще не получает комиссию после достижения установленной квоты. Комиссия за верхний предел - это самый быстрый способ снизить продуктивность ваших лучших исполнителей. Без стимула, основанного на комиссионных, для продолжения продаж сверх квоты, у ваших создателей дождя не будет никаких причин для достижения новых прорывных целей.
Шаг 4. Предложите более высокую комиссию за товары, которые вы хотите переместить
Используйте свою структуру комиссионных, чтобы мотивировать свою команду продавать новые модели, избыточные запасы или продукты, которые приносят больше прибыли. Кроме того, избегайте снижения ставок на более дорогие продукты, особенно на те, которые имеют высокую прибыль.
Уменьшение комиссионных структур, которые предлагают более низкие ставки для более дорогих продуктов, являются основными убийцами мотивации. Большие билеты продать сложнее, и нет причин делать лишнюю работу, если отдача не намного больше, чем продажа продукта среднего размера
Часть 2 из 3. Предложение призов и поощрений
Шаг 1. Предлагайте ежедневные, еженедельные и ежемесячные поощрения
Частые промежуточные стимулы могут помочь продавцам выполнить свои большие квоты, мотивируя их на достижение краткосрочных целей. Вы можете вознаградить лучших ежедневных исполнителей кофе или обедом. Попробуйте предложить выходной, подарочные карты или членство в тренажерном зале или клубе для самых успешных еженедельных продаж.
Шаг 2. Установите темп с ежеквартальными бонусами
Как и частые стимулы, ежеквартальные денежные бонусы могут помочь задать темп команде в течение финансового года. Кроме того, присуждение бонусов ежеквартально, а не ежегодно, может повысить продуктивность низкоэффективных сотрудников.
Думайте о квартальных бонусах как о викторинах. Учащиеся с более низкой успеваемостью, как правило, лучше справляются с несколькими викторинами вместо одного основного теста. Тесты помогают им не сбиться с пути во всем подразделении
Шаг 3. Получите качественные призы второго уровня на основных исполнителей
Основные исполнители - это ваша середина среди продавцов пакетов, которые составляют основную часть вашей команды. Как правило, все призы получают создатели дождя или звездные исполнители. Предложение отличного приза второго уровня может увеличить количество ваших основных сотрудников, что окажет наибольшее влияние на общую продуктивность вашей команды.
- Например, призом высшего уровня может быть престижная поездка в гольф, а призом второго уровня - семейный отдых. Главный приз дороже, но второй дает возможность проводить время с семьей.
- Просто предложить более низкую качественную версию главного приза не поможет. Ключ в том, что приз второго уровня имеет дополнительную ценность, которая делает его таким же желательным, как и первый.
Шаг 4. Предлагайте уникальные и персонализированные призы
Проявите творческий подход к своим стимулам, предлагая еженедельные пакеты изысканных блюд, химчистку в течение года или неделю работы из дома. Если сомневаетесь, спросите свою команду, чего они хотят.
Вместо того, чтобы просто предлагать выходной, компания также могла бы покрыть плату за гольф, спа-процедуры или другие индивидуальные мероприятия
Шаг 5. Используйте возможности построения карьеры в качестве стимулов
Попробуйте предложить лучший ежеквартальный обед с руководителем компании. Вы можете обнаружить, что шанс встретиться и выбрать мозг вице-президента или главного директора - лучший инструмент мотивации для некоторых сотрудников.
Другими наградами за карьерный рост могут быть престижная отраслевая конференция, курс повышения квалификации или даже оплата обучения по программе получения степени
Шаг 6. Держите свой бюджет под контролем
Не каждый бизнес может позволить себе отправить своего лидера продаж в поездку. Чтобы контролировать стоимость поощрений, вы можете обратиться в близлежащие предприятия, такие как рестораны, салоны, спа-салоны или розничные магазины. Спросите их об обмене подарочной картой или настройке системы бартера.
- Разрешение ведущим продавцам работать из дома в течение недели также может быть выгодной для бюджета наградой. Если ваш характер бизнеса делает работу на дому невозможной, подумайте о том, чтобы предложить оплачиваемый отпуск.
- Постарайтесь познакомиться со своими сотрудниками, чтобы придумать лучшие стимулы. Например, если кто-то, кто любит кофе, публикует отличные цифры, купите ему пакет первоклассных зерен (в рамках вашего бюджета).
Часть 3 из 3: Поддержание мотивационной среды
Шаг 1. Запланируйте регулярные встречи со своим торговым персоналом
Держите руку на пульсе своей команды с еженедельными собраниями персонала и регулярными проверками один на один. Воспользуйтесь этими возможностями, чтобы похвалить, осветить области, которые нуждаются в улучшении, и напомнить своей команде, насколько важна ваша продуктовая линейка. У вас также будет больше шансов справиться с моральными проблемами, прежде чем они станут токсичными.
Шаг 2. Сосредоточьтесь на коучинге и обучении основных исполнителей
Менеджеры по продажам и тренеры часто проводят большую часть времени с сотрудниками из верхней и нижней части спектра. Однако ваши ведущие продавцы знают, когда им нужна помощь, и ваши усилия, скорее всего, будут потрачены зря на бездельников. Вместо этого потратьте больше времени и усилий на развитие навыков тех, кто находится в центре стаи.
Шаг 3. Создайте команды продаж
Команды (особенно те, которые распределяют комиссионные поровну) поощряют продавцов помогать друг другу, делиться знаниями и работать над достижением общей цели. Назначьте в команду трех-четырех сотрудников с разным опытом. Таким образом, более опытные продавцы могут наставлять молодых сотрудников.
Шаг 4. Разместите информацию о продажах публично
Решая, следует ли и как публиковать данные о продажах, руководствуйтесь здравым смыслом. В атмосфере, которая уже является конкурентной, это может мотивировать ваших сотрудников, особенно вялых сотрудников. Однако в других отделах продаж это могло оказаться убийцей морального духа.