Поскольку вы никогда не знаете, когда будущие работодатели потребуют рекомендации или проверки биографических данных, увольнение с работы должно быть выполнено на наилучших возможных условиях, элегантно и достойно. Это важно помнить независимо от причины, даже если вы уходите из-за конфликта. Когда вы уверены, что уходите с работы, подготовка к отставке и уход в отставку с уважением и достоинством гарантирует, что ваша отставка пройдет самым профессиональным и элегантным образом.
Шаги
Метод 1 из 2: подготовка к отставке
Шаг 1. Определите детали, чтобы убедиться, что вы не шлепаетесь
Прежде чем объявить кому-либо о своей отставке, вы должны привести свои планы в порядок. Меньше всего вам захочется давать ложную или изменяющуюся информацию на протяжении всего процесса ухода.
- Если вы не указали все свои данные в порядке, вы можете усложнить для вашего работодателя нанять замену и спланировать ваш отъезд.
- Подобная ситуация может привести к прекращению вашей работы на плохих условиях из-за плохой рекомендации и / или недоверия к тому, что вы действительно уходите с вероятностью того, что вас попросят уволиться.
- Будьте абсолютно уверены, что уходите в отставку. Независимо от того, есть ли у вас другая работа или вы увольняетесь по другим причинам, важно придерживаться плана после того, как вы сделали объявление.
Шаг 2. Сделайте уведомление за две недели, чтобы уйти на хорошей ноте
Точно знайте свой последний день и следуйте правилу уведомления за две недели или более. Для вашего нынешнего и будущего работодателя (если он есть) очень важно иметь точную дату, когда вы уходите с нынешней работы.
- Для большинства компаний и должностей стандартным и приемлемым является двухнедельное уведомление.
- Однако вашей компании может потребоваться больше времени из-за конкретных обстоятельств работы.
- Например, если вы единственный в ИТ-отделе, вас, скорее всего, попросят остаться на срок более 2 недель, чтобы работодатель мог найти замену.
Шаг 3. Попросите время заняться личными делами
Если вам нужно заняться личными делами, убедитесь, что вы указали своему работодателю дату или время, когда вам может понадобиться решить личные вопросы до вашего увольнения.
Например, если вы переезжаете из штата или увольняетесь из-за болезни, ваш работодатель может предоставить вам немного свободного времени для решения личных вопросов
Шаг 4. Планируйте остаться до последнего дня
После того, как вы объявили о своей отставке, вам может быть трудно оставаться так долго, как вы согласились. Это может быть по многим причинам, в том числе из-за того, что вы закончили свою текущую работу или хотите начать новую.
- Если вы уволитесь с нынешней работы до срока, на который вы согласились остаться, это, скорее всего, будет считаться неподчинением.
- Это лишит вас права на повторный найм и в будущем может возникнуть проблема с неверными ссылками.
Шаг 5. Напишите заявление об увольнении с подписью
Заявление об увольнении обычно очень краткое и по существу. В своем заявлении об отставке укажите следующее:
- Формальное приветствие вашему руководителю и / или другим уведомленным лицам. Например, «Уважаемая мисс Смит».
- Заявление о том, что вы покидаете компанию. Например, «Это письмо информирует вас о том, что я ухожу с должности менеджера проекта».
- Ваша последняя дата работы. Например, «… по состоянию на 5 сентября 2014 года».
- Спасибо работодателю за возможность работать с ним. Например: «Спасибо за предоставленную мне возможность развивать свои знания, навыки и способности в отрасли».
- Искреннее завершение, такое как «Большое спасибо» или «Искренне».
- Ваша подпись и напечатанное имя.
Шаг 6. Запросите встречу с вашим менеджером и / или сотрудниками отдела кадров
Во-первых, знайте, кого вы должны уведомить. Скорее всего, это будет просто ваш непосредственный руководитель.
- Однако при некоторых обстоятельствах может потребоваться присутствие сотрудника отдела кадров.
- Например, если вы уходите из-за конфликта с руководителем или проблемы, известной HR. Как только вы узнаете, кто должен присутствовать на этой встрече, попросите их время.
- Лучше всего провести эту встречу лицом к лицу, если вы находитесь в одном офисе или находитесь недалеко от вас.
- Телефонный звонок подойдет, если вы не находитесь в непосредственной близости.
- Например, если вам придется ехать более 4 часов или лететь, чтобы поговорить со своим руководителем.
- Запрашивая встречу, не нужно объяснять, почему. Все, что вам нужно сказать, это: «Можно мне сегодня немного времени, чтобы кое-что обсудить?»
Метод 2 из 2: завершение вашей отставки
Шаг 1. Поблагодарите их за то, что нашли время встретиться с вами
Поскольку встреча была проведена по вашему запросу, вы должны контролировать ее. Чтобы задать хороший тон, вы должны поблагодарить участников за то, что они нашли время, чтобы поговорить с вами.
Например: «Я понимаю, что вы сегодня очень заняты, поэтому спасибо, что нашли время встретиться со мной»
Шаг 2. Сообщите новости
Просто объясните, что вы решили покинуть компанию. Хотя это не обязательно, вы можете дать краткое объяснение, если это не создаст негативной ситуации.
- Например, вы можете сказать: «Я решил покинуть компанию, чтобы воспользоваться другой возможностью» или «Я решил покинуть компанию по личным причинам».
- Затем укажите дату вашей последней работы. Как описано выше, вы можете предоставить стандартное двухнедельное уведомление, если вам не требуется более длительное уведомление.
Шаг 3. Поблагодарите их за возможность учиться и расти вместе с компанией
Многие рабочие места дают сотруднику ценные знания и опыт, которые, скорее всего, будут способствовать его следующему карьерному росту.
Важно признать это и выразить свою благодарность. Так вы оставите неизгладимое впечатление
Шаг 4. Предложите свою помощь, чтобы найти и / или обучить замену, чтобы облегчить переход
Если вы уезжаете в хороших отношениях и хотите помочь компании или своей замене, вы можете предложить свою помощь.
- Предложение вашей помощи в найме или обучении заменяющего вас снимает нагрузку с других, которые могут не понимать всего, что вы делаете за день.
- Ваш работодатель может не принять ваше предложение, но само предложение показывает, что вы вежливы и лояльны по отношению к компании.
Шаг 5. Запросите рекомендательное письмо
Если вы уезжаете в хороших отношениях, возможно, будет полезно попросить рекомендательное письмо. Это хорошая идея, даже если в данный момент письмо вам не нужно.
- Никогда не знаешь, сколько рекомендаций запросит будущий работодатель.
- Поэтому лучше запросить рекомендательное письмо, пока ваша работа еще свежа в памяти вашего руководителя.
Шаг 6. Задайте вопросы о следующих шагах
У каждой компании есть свои собственные процедуры, когда кто-то уходит в отставку. Если во время встречи вам не объяснят эти процедуры, спросите.
-
Например, «Итак, что делать дальше?» или «Есть ли какие-то особые процедуры, которым я должен следовать с этого момента до моего последнего дня?» Некоторые важные сведения, которые необходимо получить, включают:
- Если будет выездное собеседование. Выходное собеседование позволяет увольняющемуся сотруднику высказывать в компании конструктивную критику и другие отзывы.
- Какова процедура возврата имущества компании (телефон, автомобиль, ноутбук, планшет и т. Д.).
- Какие документы необходимо подписать.
Шаг 7. Отправьте подписанное заявление об увольнении
Ближе к завершению собрания вручите подписанное заявление об увольнении. В письме должны быть указаны детали, описанные выше, которые вы также должны выразить устно. Это письмо будет храниться в вашем личном деле.
Шаг 8. Воздержитесь от лжи
Вы должны оставаться правдивыми на протяжении всего процесса увольнения. Если вы не хотите раскрывать слишком много информации, лучше всего предоставить расплывчатую информацию или вообще ничего не говорить.
- Например, если вы не хотите объяснять, что уходите в отставку, потому что не считаете, что компания этична, вы можете просто сказать, что уходите по личным причинам.
- Лучше быть расплывчатым, чем лгать о необходимости заботиться о члене семьи.
Шаг 9. Не перечисляйте все отрицательные стороны своей работы
Лучше всего проводить встречу как можно более позитивно и не сообщать вашему работодателю множество отрицательных причин вашего отъезда. Если вы действительно уезжаете из-за проблемы, это нормально.
Однако одно дело заявить об этом, а другое - продолжать и продолжать перечислять негативные моменты, которые способствовали вашему уходу
Шаг 10. Будьте скромны, чтобы не показаться высокомерным
Не злорадствуйте по поводу своего нового положения или жизненного выбора. Если вас волнуют следующие шаги в вашей жизни или профессиональной карьере, естественно, что вы захотите обсудить это с другими.
- Однако во время встречи и перед вашим последним днем важно сохранять сдержанность в выражении этих чувств.
- Если вы постоянно говорите об этом, у вас могут возникнуть негативные чувства, связанные с вашим отъездом, например, обида или гнев.
Шаг 11. Оставайтесь вежливыми
Независимо от обстоятельств, крайне важно оставаться вежливым и уважительным, насколько это возможно, с того момента, как вы решили уволиться, до вашего последнего рабочего дня. Никогда не угадаешь, кто знает, кому и когда тебе снова понадобится взаимодействовать с этими людьми.
Для вашей карьеры и репутации невозможно переоценить, насколько важно оставаться профессионалом, даже когда это очень сложно
Вопросы и ответы сообщества
Поиск Добавить новый вопросЗадать вопрос Осталось 200 символов Включите свой адрес электронной почты, чтобы получить сообщение, когда на этот вопрос будет дан ответ. Представлять на рассмотрение