Вместо того, чтобы беспокоиться только о том, чтобы показать свое лучшее лицо в день собеседования, кандидаты теперь должны заботиться о том, что они публикуют или публикуют о них в Интернете. Многие работодатели сейчас ищут в социальных сетях и на других сайтах информацию о своих кандидатах на работу, что иногда может повлиять на вашу работу или нет. Прежде чем приступить к подаче заявления о приеме на работу, очистите свое воображение в Интернете, чтобы ваш потенциальный работодатель не наткнулся на пост или изображение, которое могло бы вывести вас из строя.
Шаги
Шаг 1. Найдите себя
Вместо того, чтобы просто искать в «обычных» местах (например, в вашем профиле Facebook), узнайте, что появляется, когда вы выполняете поиск в Интернете по своему имени.
- Сначала посмотрите на «все». Попробуйте несколько поисковых систем, но подумайте о поиске «всего», включая все веб-сайты, новостные статьи, изображения, видео, блоги и обзоры. Возможно, вы и не подозреваете, что друг сделал вам «компрометирующую» фотографию в ту сумасшедшую пьяную ночь, и каким-то образом она оказалась в сети.
- Проверьте свое имя под другими псевдонимами. Особенно, если вы изменили свое имя после свадьбы или если у вас есть прозвище, убедитесь, что вы не оставили камня на камне. Выполните тот же поиск, что и под своим именем, чтобы убедиться, что вы охватили свою основу.
- Ищите обзоры. Если вы оказываете какие-либо услуги, велика вероятность, что кто-то написал отзыв о проделанной вами работе. Рассмотрим Yelp, группы Google, Urban Spoon (если вы работаете в пищевой промышленности) или возможные отраслевые форумы. Хотя с отрицательными комментариями вы ничего не можете поделать, вы можете добавить положительные записи под другим псевдонимом, чтобы, надеюсь, компенсировать что-либо отрицательное.
Шаг 2. Проверьте свою социальную сеть
После того, как вы исследуете «неизвестное», выполнив поиск себя, проверьте свой «известный» аспект и углубитесь в то, что вы делали в социальных сетях.
- Зайдите в свой профиль в Facebook и Twitter, чтобы просмотреть комментарии и фотографии. Это может означать, что вам нужно вернуться в свою историю, чтобы убедиться, что о вас не было написано ничего ужасного или что вы не написали что-то крайне неуместное. Перейдите по ссылкам на страницы друзей, на которых вы комментировали, в дополнение к просмотру своей страницы с информацией. Вы должны быть уверены, что ваше присутствие будет привлекательным и приемлемым для всех, кто его читает. Это означает отсутствие религии, политики или неуместных комментариев (в основном все, что может быть сочтено неуместным для чтения ребенком, должно быть удалено).
- Посетите профили друзей или членов семьи, которые могли отмечать вас тегами или ссылаться на вас в сообщениях. К сожалению, дело не только в том, что вы опубликовали, но и в том, что о вас писали другие. Это может быть трудный процесс, но просмотрите свой список друзей и быстро проверьте профили своих друзей и найдите любые упоминания (визуальные или устные) о вас. Если вы найдете оскорбительный комментарий или изображение, отправьте другу личное сообщение и спросите, можно ли удалить этот комментарий. Расскажите другу, почему, чтобы он понял важность этого.
- Считайте возможные проблемы «чек-ин». Если ваш друг недавно «зарегистрировался» в местном стриптиз-клубе и сказал, что он / она был с вами, это может стать проблемой для потенциального работодателя.
Шаг 3. Оцените свои настройки конфиденциальности
Не позволяйте своим страницам быть доступными для всех в социальной сети. Внимательно проверьте свои настройки и все элементы управления конфиденциальностью.
- Не позволяйте другим видеть ваши списки друзей. Люди могут почерпнуть много знаний о том, кто вы, на основе ваших друзей. Если в вашем списке друзей есть незрелые или неподходящие друзья, возможно, вы не хотите, чтобы это видели потенциальные работодатели. Запретите другим пользователям просматривать ваш список друзей, чтобы устранить эту проблему.
- Делитесь фотографиями и комментариями только с определенной группой людей. Включите полный контроль над фотографиями и разрешите всем просматривать только семейные фотографии.
- Разрешите только друзьям или членам семьи видеть любые действия в вашем профиле. Если вы активируете полные настройки конфиденциальности, посторонние не должны видеть активность в вашем профиле.
Шаг 4. Создайте себе новый образ в сети
После того, как вы очистили то, что было в Интернете, пора создать новый имидж, который оценят работодатели и который повысит доверие к вашему собеседованию.
- Будьте активны с такими сайтами, как LinkedIn. LinkedIn - это сайт, который посещают многие работодатели и специалисты по персоналу. Убедитесь, что вы загрузили свое резюме и добавили новые похвалы или похвалы в свой профиль LinkedIn. Считайте эту сеть своим онлайн-портфолио и потратьте время на то, чтобы сделать свой профиль выдающимся.
- Подумайте о том, чтобы «переделать» свой профиль в Facebook или Twitter. Если в ваших учетных записях Facebook или Twitter беспорядок, подумайте о том, чтобы закрыть свои страницы и повторно открыть новую учетную запись. Если вы начнете с нуля, то ваш потенциальный работодатель мало что даст и увидит вас таким, каким вы хотели бы, чтобы они видели вас - профессионала.
- Оцените своих друзей или знакомых. Будьте осторожны с тем, кого вы «дружите» или «следуете», когда нужно произвести впечатление на потенциального работодателя. Если ваш незрелый кузен настаивает на том, чтобы шутить о козявках на вашей странице, возможно, вы захотите исключить его из своего списка.
подсказки
- Поймите, что иногда вы можете пропустить смущающее изображение или публикацию. Составьте план игры, если ваш потенциальный работодатель увидит этот пост и спросит вас об этом. Комментарий о молодости или девичнике вашей сестры может помочь, если у вашего потенциального работодателя есть чувство юмора.
- Используйте приватный просмотр, такой как режим инкогнито в Chrome или приватный просмотр в Safari, при поиске себя в Интернете, чтобы устранить предвзятость поисковых систем; Таким образом, ваши результаты поиска, вероятно, будут ближе к тому, что мог бы увидеть любой потенциальный работодатель, если бы он набрал ваше имя.