Часть успеха на работе - это умение работать вместе с коллегами и быть ценной частью команды. Работа в команде поможет вам наладить полезные отношения с коллегами и выделит вас как исключительного сотрудника перед начальством. Работа с вашей командой поможет вам стать более продуктивным на работе и лучше выполнять свою работу.
Шаги
Часть 1 из 3: общение с коллегами
Шаг 1. Четко общайтесь со своими коллегами и начальниками
Самая важная часть работы в команде - это общение. Четкое общение поможет избежать недопонимания, повысит моральный дух на рабочем месте и поможет быстрее выполнять проекты.
-
Выражайте себя с помощью утверждений «я», чтобы вас было легко понять. Используйте такие фразы, как:
- «Я чувствую, что мои предложения не воспринимаются всерьез».
- «Я думаю, нам следует рассмотреть другой метод».
- Убедитесь, что ваши слова соответствуют вашему языку тела. Сказать что-нибудь позитивное с негативным языком тела (например, опущенные плечи или закатить глаза) может сбить с толку людей или заставить вас показаться нечестным.
Шаг 2. Слушайте своих коллег
Чтобы быть командным игроком, вы должны знать, чего хотят и в чем нуждаются ваши коллеги и начальство. Внимательно слушайте, что они говорят, прежде чем принять решение о дальнейших действиях.
- Во время прослушивания смотрите в глаза. Это показывает, кому вы уделяете внимание.
-
Повторите важные моменты человеку, чтобы показать ему, что вы понимаете. Это также дает им возможность уточнить, если вы не поняли.
Используйте такие фразы, как "Итак, вы имеете в виду, что нам нужно найти новых клиентов?"
Шаг 3. Ищите отзывы
Не ждите, пока коллеги или начальство дадут вам отзывы о вашей работе. Вместо этого активно ищите это. Ваши коллеги - ценные ресурсы, которые могут помочь вам стать лучше как работника и игрока в команде.
- Спросите своих коллег и начальников, что вы могли бы сделать лучше, чтобы помочь команде или как вы можете работать более эффективно. Спросите их: «Как моя работа над этим помогла вам лучше выполнять вашу работу?»
- Получение обратной связи показывает вашим коллегам, что вам небезразлично их мнение.
- Примите обратную связь и действуйте в соответствии с ней. Иногда обратная связь может навредить, но в конечном итоге она поможет вам развиваться как работнику и командному игроку.
Шаг 4. Выскажите свое мнение
Ваши начальники и коллеги полагаются на вас не только в узком плане выполнения своей работы, но и в том, чтобы внести свой вклад в общий успех проекта. Не бойтесь высказать свое мнение и высказать свое мнение о проекте. Быть предстоящий а также честный.
Работодатели предпочитают работников, которые готовы быть напористыми и активно участвуют, а не тех, кто молчит, независимо от того, кто усердно работает
Шаг 5. Получите разъяснения
Если вы чего-то не понимаете, не бойтесь просить разъяснений. Найдите человека, который может помочь вам уточнить информацию, и спросите его напрямую.
Многие рабочие не справляются со своей работой не из-за лени или злого умысла, а из-за того, что они не полностью понимали ту работу, которую должны были выполнять. Убедитесь, что вы понимаете, чего от вас ожидает команда, получая разъяснения о ваших обязанностях, когда вы не совсем уверены
Часть 2 из 3: Быть хорошим членом команды
Шаг 1. Участвуйте в групповых собраниях и сессиях планирования
Предлагая свои мысли, вы будете активным помощником в процессе принятия решений и покажете, что у вас есть интерес к команде.
- Обсуждая тему на собрании, не предполагайте, что все думали о тех же проблемах, проблемах или идеях, что и вы. Вместо этого активно взаимодействуйте с коллегами, делясь своими идеями.
- Ваше участие имеет значение для команды. Так же, как вы полагаетесь на участие своих коллег, они полагаются на вас. Участвуя, вы помогаете всем, в том числе и себе.
Шаг 2. Уважайте своих коллег
Относитесь к ним с уважением, будьте вежливы, не перебивайте и избегайте офисных сплетен.
- Будьте внимательны к опыту своих коллег.
- Постарайтесь взглянуть на вещи с точки зрения ваших коллег или начальника.
- Цените того, что кто-то с другим опытом, чем вы, может донести идею до проблемы, которая, возможно, никогда не приходила вам в голову.
Шаг 3. Примите меры для решения проблем
Часть работы в команде помогает справляться с проблемами и трудными ситуациями. Вместо того, чтобы перекладывать проблему на кого-то другого, сделайте все возможное, чтобы поддержать коллег и найти решение проблемы.
- Не ждите, пока кто-то спросит вас, прежде чем вы сделаете что-то, что, как вы знаете, необходимо сделать.
- Проявите инициативу и решите проблему, пока она еще небольшая, и до того, как она перерастет в более серьезную проблему, которая повлияет на вашу команду.
Шаг 4. Компромисс
Как командный игрок, вам не всегда удастся все время делать что-то по-своему. Будьте готовы идти на компромисс в вопросах и принимать во внимание потребности команды.
- Подумайте, почему нужно сделать что-то не так, как вы изначально думали, и пожелайте изменить свое мнение.
-
Задавайте вопросы, если не понимаете, почему кому-то нужно, чтобы вы поступали иначе.
«Как мой текущий рабочий процесс влияет на эффективность команды?»
- Когда вы готовы пойти на компромисс со своими коллегами, они с большей готовностью пойдут на компромисс с вами. Когда вы идете на компромисс, вы помогаете установить, что команда работает друг с другом, а не друг против друга.
Шаг 5. Ставьте цели и оценивайте прогресс
Постановка целей поможет вам и вашей работе намного эффективнее. Регулярно оценивайте эти цели, чтобы убедиться, что вы и ваша команда добиваетесь ожидаемого прогресса.
- Обсудите цели со всей командой, чтобы убедиться, что все понимают, что нужно сделать, и знают свой конкретный кусок головоломки.
- Часто проверяйте свой прогресс в достижении цели. Часто цели или условия проекта меняются. Последовательный обзор поможет вам не тратить время на то, что не помогает вам в достижении ваших целей.
Часть 3 из 3: усердно работать для своей команды
Шаг 1. Будьте надежными
Быть полезным членом команды - значит быть надежным. Приходите на работу вовремя и неуклонно соблюдайте сроки. Надежная и стабильная работа принесет пользу вашему боссу и дух товарищества со стороны товарищей по команде.
- Не переусердствуйте. Будьте откровенны в отношении того, что вы можете и чего не можете сделать. Ваши начальники и коллеги будут намного счастливее, зная заранее, что им нужно найти другое решение, чем если они узнают только тогда, когда вы не смогли выполнить свое обещание.
- Будь честным. Хотя в данный момент может показаться правильным не разочаровывать кого-то, в долгосрочной перспективе вы нанесете еще больший вред себе и своей команде, если дадите обещание, которое не сможете выполнить.
Шаг 2. Делайте больше, чем нужно
Если вы постоянно изо всех сил стараетесь делать больше, чем минимум, то ваши коллеги будут доверять вам и будут полагаться на вас как на коллегу и товарища по команде.
- Будьте изобретательны и придумывайте идеи, которые помогут команде решить проблемы.
- Подумайте о том, чтобы взять на себя больше обязанностей, если вы можете реально выполнить их, вместо того, чтобы ждать, пока кто-то попросит вас сделать больше. Вы не только проявите инициативу и поможете команде, но и получите больше влияния на тип работы, которую вы выполняете.
Шаг 3. Возьмите на себя ответственность
Иногда вы потерпите неудачу или сделаете ошибку. Хороший командный игрок признает свою ошибку и примет меры, чтобы исправить ее, а не обвинять в ней кого-то или что-то еще. Иногда вещи действительно выходили из-под вашего контроля, но коллеги и начальство будут уважать вас за ответственность и инициативу по устранению проблемы.
- Будьте готовы признать, что вы могли бы поступить иначе.
- Признание своих ошибок также поможет наладить отношения с товарищами по команде и заставит их с большей готовностью работать с вами.
Шаг 4. Будьте гибкими
Приходите немного раньше или задерживайтесь допоздна, чтобы помочь достичь групповой цели. Гибкость в расписании показывает готовность делать то, что лучше всего для команды.
- Будьте готовы адаптироваться к ситуации. Иногда вам нужно будет пересмотреть свой план при изменении условий.
- Когда вы понимаете, что что-то нужно изменить, сделайте это быстро.
- Гибкость показывает, что вы способны работать в различных условиях, что является ценным навыком на быстро меняющемся рабочем месте.
Шаг 5. Предложите конструктивный отзыв
Дайте коллеге конструктивный отзыв о проблемах с клиентами или проектами. Обмен знаниями сделает вас ценным и надежным командным игроком на рабочем месте. Подойдите к своему коллеге и спросите его, не нужна ли ему ваша помощь или совет в решении возникшей у него проблемы, чтобы отнестись к нему чутко, если он недавно потерпел неудачу или допустил ошибку.
- Конструктивная критика должна исходить из доверия и личного смирения. Коллеги почувствуют, если вы снисходительны. Это повредит и вам, и команде.
- Убедитесь, что ваш отзыв является конкретным, а не осуждающим. Ваша конструктивная критика должна быть направлена на то, чтобы помочь человеку, а не на то, чтобы обвинить кого-то в его или ее неудаче.
- Время имеет значение. Вы можете подождать, прежде чем связываться с кем-то, кто только что не справился с задачей, особенно на публике. Подождите, пока они не успокоятся, и предложите им помощь, основываясь на вашем собственном опыте.
Шаг 6. Включайтесь в мелочи
Вы все равно усердно работаете, поэтому найдите время, чтобы заняться мелочами, которые улучшат качество жизни каждого в вашей команде. Вас с большей вероятностью будут рассматривать как члена команды на рабочем месте, если вы будете вежливо относиться к коллегам и помогать в офисе.
- Загрузите больше бумаги в копировальный аппарат, если она закончится во время копирования.
- Сделайте новый кофейник, если вы прикончили чайник.
- Помогите навести порядок в комнате отдыха.
подсказки
- Не бойтесь высказываться, если у вас есть проблема.
- Всегда будь честным. Чтобы быть командным игроком, нужно доверять. Очень трудно восстановить доверие, если оно было утрачено, поэтому всегда лучше быть честным, даже если вы думаете, что это может навредить вам в краткосрочной перспективе.