Менее половины американских рабочих требуют повышения заработной платы. Как объясняет Кейт Эшфорд из Forbes, ключ в том, чтобы противостоять стигме, связанной с разговорами о деньгах на рабочем месте.
Что нового?
Вы когда-нибудь хотели повышения, чтобы просить об этом? На первый взгляд, это может показаться глупым вопросом. Но, по словам Кейт Эшфорд из Forbes, часто самым большим препятствием между работником и повышением зарплаты является нежелание быть напористой и просить. Она цитирует два разных исследования, которые показывают: 1) около 2/3 сотрудников, которые просят о повышении зарплаты, получают его, и 2) более 50% работников вообще не просят. Эти статистические данные указывают на несколько интересных социальных тенденций, связанных с затаенными страхами в отношении разговоров о деньгах.
В чем основная идея?
Сотрудница, которая ранее курировала студентов колледжа, работающих неполный рабочий день, недавно сказала мне, что 9 из 10 молодых людей, с которыми она беседовала, не задавались вопросом, который, по их мнению, был очень важным: я буду делать? Очевидно, что существует своего рода культурная стигма, связанная с обсуждением личных финансов на рабочем месте. Но позиционирование себя на успех требует избавления от этих опасений. Будь то просьба о повышении или обсуждение вашей зарплаты, будьте смелыми и тактичными. Дипломатическая встреча с вашим боссом может закончиться или не закончиться повышением вашей зарплаты, но хорошо продуманный подход может принести вам только пользу в долгосрочной перспективе.
В своей статье Эшфорд предлагает варианты сроков и тактики запроса на повышение заработной платы. Прочтите ее статью (ссылка ниже) и дайте нам знать, что вы думаете.