Вы хотите заниматься любимым делом?
Люди, у которых самая успешная и счастливая карьера, - это те, кто действительно являются суперзвездами в том, что они делают. Они инвестируют в то, что имеет значение, и направляют энергию на то, чтобы стать лучшими. Так как же вы можете быть тем, кто не просто приходит и выполняет работу, а сияет и преуспевает при ее выполнении?
Выделиться в рабочей среде сложно, особенно если вы работаете в большой команде или в компании, где совершенство является нормой. Чтобы помочь вам стать карьерной суперзвездой, ознакомьтесь со списком наших пяти лучших уроков, которые помогут вам проявить себя как лидер и извлечь максимальную пользу из своей карьеры.
1. Запишите свои цели
Достижение ваших целей похоже на планирование поездки: как только вы решили, куда вы хотите отправиться, вы должны спланировать, как вы собираетесь туда добраться, ваши временные рамки и какие шаги вам нужно предпринять в пути. способ добраться до пункта назначения, если вы действительно хотите туда добраться. Наличие целей важно для того, чтобы оставаться сосредоточенным в долгосрочной перспективе, так как простое присутствие на ежедневной рутинной работе недостаточно, чтобы помочь вам сделать большой карьерный скачок.
Приходят все. Вы должны планировать, если хотите сделать больше: вам нужно знать, чего вы хотите достичь и какие шаги вам нужно будет сделать для этого. При постановке целей подумайте о трехразных временных рамках: чего вы хотите достичь в краткосрочной перспективе (6 месяцев - 1 год), в среднесрочной перспективе (3-5 лет), так и долгосрочные (12 - 15 лет).
Это может быть чрезвычайно сложно, но краткосрочные цели помогают двигаться к долгосрочным целям. Вы хотите владеть собственной компанией по разработке программного обеспечения? Что ж, если вы не можете начать эту компанию сегодня, выясните, что стоит на вашем пути, и составьте план устранения этих препятствий, прежде чем начинать свой бизнес, иначе вы рискуете позволить годам пройти и ничего не произойдет.
«Лучший способ предсказать будущее - это изобрести его». - Алан Кей
Преобразование ваших планов в конкретные временные рамки поможет вам не сбиться с пути и не откладывать свои большие цели и мечты на второй план, когда жизнь, работа и другие обязанности мешают вам. Определите приоритеты своих целей, чтобы они осуществились.
Каждую неделюуделяйте особое внимание работе над достижением цели и выделяйте дополнительные 15 минут каждую неделю, чтобыследить за своим прогрессом, исследовать следующие шаги и исправить курс.
2. Запросить отзыв
Как говорится, чаще всего мы строги к себе. На работе суперзвезды, как правило, стараются быть лучше во всем (что хорошо), но иногда трудно точно знать, что вам нужно сделать, чтобы улучшить себя и по-настоящему добиться успеха в своей работе. В конце концов, у вас есть только одна перспектива. Вот где приходит просьба об обратной связи.
Когда вы предлагаете отзывы, вы даете себе возможность действительно стать великим. Получив мнение о своей работе со стороны, вы внезапно сможете совершенствоваться быстрее, чем если бы полагались исключительно на свои собственные оценки. У других людей разные взгляды, ценности и идеи, которыми они могут поделиться - приглашая как можно больше из них, вы предоставляете себе обширные знания, чтобы стать еще лучше.
Если вы только начинаете спрашивать отзывы, лучше всего начать с вашего начальника, так как он лучше всего понимает, как выглядит успех в вашей роли. Получение обратной связи от вашего начальника не только поможет вам выполнять больше важной работы более успешно, но и более активное общение и личное время ценны для укрепления доверия и взаимопонимания, которые помогут вам выделиться в вашей команде.
Запрашивая отзыв, нужно помнить о важных факторах. Самое главное,не занимайте оборонительную позициюДаже если вы не согласны с отзывом, вместо того, чтобы спорить, попросите привести пример негативного поведения и узнайте больше контекста, чтобы вы могли понять его или ее точку зрения. (Даже если вы в конечном итоге не будете использовать обратную связь, это может быть полезно для понимания того, что важно для этого человека, чтобы вы могли лучше работать с ним или с ней в будущем.)
Следующим важным фактором после запроса отзыва являетсяпопробовать то, что рекомендуется Отзыв не поможет, если вы ничего с ним не сделаете. Позже вы можете решить, что вам не нравится новый метод, но, попробовав его, вы покажете, что открыты для критики и делаете что-то по-новому, если он лучше.
3. Справляйтесь с плохими ситуациями как лидер
Не каждый день на работе хорош, и иногда ваша работа как руководителя состоит в том, чтобы сообщать всем о плохих новостях. Будь то отрицательный отзыв о работе или объявление об отмене проекта, вот важные советы по эффективному донесению плохих новостей.
Сообщите новостьлично, чтобы показать, что вам не все равно, и чтобы вы могли адекватно исвоевременно реагировать на реакцию сотрудника или команды Если сотрудник не работает, немедленно сообщите ему или ей, а не ждете, пока останется только один вариант - уволить человека. Дайте ему или ей презумпцию невиновности, выслушайте его или ее опасения и будьте открыты эмоциям - помните, что у вас было время обдумать свои чувства, но эта плохая новость совершенно нова для другого человека.
Также будьтепрямолинейны и сообщайте людям, что именно идет не так, чтобы они знали, что им нужно сделать, чтобы внести изменения, и как будет измеряться успех или неудача.
Наконец,последующие действия - дайте вашему сотруднику или команде разумное количество времени для внесения запрошенных изменений, а затем снова проверьте их, чтобы показать, что вы в курсе их прогресса.. Задавайте вопросы и дайте понять, что вы здесь, чтобы помочь. Вы хотите всегда быть союзником, даже в трудной ситуации, ведь позитивные отношения восстановить намного сложнее, чем отмененный проект или тяжелый квартал.
4. Избавьтесь от многозадачности
Многозадачность - это неправильное название. На самом деле мы переключаемся между задачами, и это нехорошо. Люди могут выполнять только одну когнитивную задачу за раз, поэтому «многозадачность» - едва ли не худший механизм для достижения эффективности. Исследования показывают, что переключение между задачами может стоить человеку до 40% продуктивного времени.
Вместо того, чтобы переключаться между проектами, попробуйте следоватьпринципу Огайо: справляйтесь с этим только один раз. Это означает, что если вы что-то начинаете, закончите это, прежде чем переходить к следующей задаче. Отличный способ придерживаться принципа Огайо - этораспределить времени, чтобы вы могли проверять электронную почту, отвечать на сообщения, проверять голосовую почту или любые другие необходимые задачи, которые отвлекают вас в течение дня.. Таким образом, вместо того, чтобы останавливать все, чтобы отвечать на электронные письма каждый раз, когда вы получаете уведомление на рабочем столе (и тратить дополнительное время на то, чтобы снова найти свое место в работе, пытаться вспомнить, что вы делали и т. д.), вы проверяете только три раза. в день.
При необходимости вы можете предотвратить отвлекающие электронные письма, текстовые сообщения, телефонные звонки или веб-сайты, которые побуждают вас переключиться на другую задачу. Отключите уведомления на рабочем столе, переведите телефон в беззвучный режим (и спрячьте его в ящик стола, чтобы он был вне поля зрения) и используйте приложения, которые помогают блокировать отвлекающие веб-сайты, такие как приложение SelfControl для пользователей Mac или Cold Turkey, если вы работаете в Windows.
5. Познакомьтесь со своей командой
Неважно, насколько вы предпочитаете работать в одиночку или насколько вы гений, нам всем нужны другие люди, чтобы помочь нам добиться успеха. Непрактично делать все самому, и это правда, что возможности приходят от других людей - они не появляются из воздуха. Настоящие отношения необходимы для успеха, поэтому вместо того, чтобы пытаться строить отношения, когда вам что-то нужно,начните строить эти отношения сейчас
Все, что вам нужно, это час вашего времени: каждую неделюприглашайте коллегу или кого-то из вашего отдела выпить кофе Пусть они знают, что это ваше удовольствие и все, что вы хотите сделать, это собраться и поболтать. Спросите их об их прошлом, их целях, их карьерной траектории, чтобы понять, кто они есть. Когда вы познакомитесь со своим рабочим сообществом, вы поймете их личности и рабочие привычки, и тем лучше вы сможете работать вместе.
Кроме того, вы будете инвестировать в доверие и хорошее общение с людьми, которые имеют самое близкое и большое влияние на ваш карьерный успех. Чем крепче отношения в вашей команде, тем выше общая производительность и тем успешнее вы все становитесь.
Эти пять советов просты, эффективны и помогут улучшить траекторию вашего карьерного успеха, так что не теряйте времени даром - выберите совет, чтобы попробовать на этой неделе, приступайте к работе и наблюдайте, как вы превращаетесь в суперзвезду карьеры!