За океаном политики предложили 32-часовую рабочую неделю. Родителям в Соединенных Штатах тоже следует предложить такую.
Работающие родители теперь все устроились на вторую работу с полной занятостью. Из-за глобальной пандемии COVID-19 полный рабочий день по уходу за детьми выпал на долю родителей с 9 до 5 лет, которым теперь поручено каким-то образом включить эту работу на полный рабочий день в удаленном режиме, одновременно следя за тем, чтобы их дети соответствовали ожиданиям дистанционного обучения и сохраняли свои стресс под контролем. Это не говоря уже о планировании еды и принятии душа. Итак, каково решение? В прошлом году Великобритания фактически начала настаивать на четырехдневной рабочей неделе, и американцам тоже пора серьезно задуматься об этом.
В сентябре 2019 года лидер Лейбористской партии Соединенного Королевства Джон Макдоннелл объявил, что партия официально поддержит четырехдневную (или 32-часовую) рабочую неделю, чтобы увеличить баланс между работой и личной жизнью. Он будет доступен для всей страны в течение 10 лет и, согласно Макдоннеллу, не будет сокращаться заработная плата. «По мере того, как общество становилось богаче, мы могли проводить меньше часов на работе», - сказал Макдоннелл в своем выступлении. «Но в последние десятилетия прогресс застопорился, а с 1980-х связь между повышением производительности и расширением свободного времени оборвалась. Пришло время исправить это».
Трудно переоценить, насколько сильно изменился рынок труда с сентября и за последние 20 лет. А именно, еще в сентябре не было глобальной пандемии, которая погрузила бы мировую экономику в свободное падение и вынудила бы миллионы работников среднего класса, которым посчастливилось выполнять свою работу из дома, делать это. Только на прошлой неделе около 6,6 миллиона американцев подали заявки на пособие по безработице, и экономисты предполагают, что уровень безработицы в Соединенных Штатах сейчас составляет где-то между 12 и 13 процентами.
Но одно из этих изменений усугубило потребность в гибкости на рабочем месте: и это тот факт, что по мере закрытия детских садов и школ перед домохозяйствами с двойным доходом стоит задача выяснить, как воспитывать своих детей, выполняя свою работу.
“Любой, у кого дома есть дети младше 11 лет, как, черт возьми, вам удается заинтересовывать их, стараясь обеспечить, чтобы они выучили что-то небольшое, и позволяя вам выполнять некоторую работу в то же время? Вы просто не можете работать», - говорит Мэтью Бидвелл, доцент кафедры менеджмента в Уортоне, исследователь и эксперт по рынку труда.
Четырехдневная рабочая неделя долгое время была маргинальной политикой или идеей для профсоюзных организаторов и экономистов. Но еще в сентябре Макдоннелл был прав: до 1980-х годов существовала реальная и действующая связь между повышением производительности на работе и наличием большего количества времени вне работы для наслаждения жизненными удовольствиями. Вместо этого управленческая директива сместилась в сторону переутомления и увеличения продолжительности недели, а также повышения производительности без значительного увеличения заработной платы. Лейбористская партия Великобритании, поддерживающая четырехдневную рабочую неделю, представляет собой реальный сдвиг в сторону увеличения баланса между работой и личной жизнью, и сдвиг, который станет большим благом для родителей на рабочем месте.
США еще не пришли к такому же выводу. И это несмотря на то, что семья с двумя родителями работает примерно на 390 часов больше, или в общей сложности на 48 стандартных восьмичасовых рабочих дней больше, чем в 1978 году. на работе, находясь дома со своими семьями, отвечая на электронные письма и звоня по ночам, а те, кто работает в гиг-экономике, испытывают «расползание графика», когда у работников, занятых неполный или полный рабочий день, есть свои часы. значительно увеличена без какой-либо компенсации в оплате труда.
Но прямо сейчас, когда работа дома, родители сидят на стероидах с «ползучим графиком». Расписание не меняется настолько, насколько его нет, и нет реального способа справляться с 40-часовой рабочей неделей, работая 24 часа в сутки в качестве родителя.
«32-часовая рабочая неделя основана на том, чтобы было очень ясно, что является работой, а что нет», - говорит Бидвелл. «Поэтому многие из этих идей «рабочей недели X-часа» основаны на том, что мы все работаем в офисах». Это означает, что в офисе проведено 32 или 40 хороших часов, а вне офиса никто не должен работать. Но текущая установка делает то, чего раньше не было, более или менее невозможным. «Вы пытаетесь работать, в то время как каждые 10 минут вы кричите на своего ребенка, а каждые пять минут ваш ребенок кричит на вас», - отмечает он.
Смешанное рабочее место, в котором родители вынуждены ориентироваться, затрудняет определение даже концепции рабочих «часов». «Работа льется кровью в течение дня, - говорит он. «Больше людей работают по вечерам и меньше успевают в [традиционное рабочее время]. Даже наша способность считать, сколько часов мы на самом деле работаем, становится сложнее».
По понятным причинам такое требование ставит родителей в безвыходное положение. В прошлом это означало больше времени, проводимого вдали от дома, а не больше времени на работу дома, в короткие окна, когда у родителей есть минутка. В то время родители изо всех сил пытались найти нетрадиционные меры по уходу за детьми. Многие из этих договоренностей в некоторых штатах стоят больше, чем обучение в четырехлетнем государственном колледже. Теперь родители выполняют сразу две работы и, скорее всего, плохо.
«Я думаю, что некоторые люди очень хорошо умеют совмещать свои семейные и несемейные требования. Но все эти исследования говорят о том, что многозадачность сложна, и мы справляемся с ней гораздо хуже, чем мы думаем».
Тем временем рост заработной платы в основном оставался нейтральным, и в этой экономике работникам следует ожидать большего. Американские родители продолжают работать больше часов, фактически берут на себя две работы и не имеют денег, чтобы показать это. Но некоторые компании изменили свои модели занятости еще до кризиса.
Пятнадцать процентов компаний в США. С. теперь предлагают четырехдневную рабочую неделю, или 32 часа работы в неделю, по крайней мере, для некоторых сотрудников - как для водителей грузовиков, так и для тех, кто работает на складах. Но даже некоторые офисные работы переходят на более короткие часы с большим количеством дней или на более длинные часы с меньшим количеством дней. Один генеральный директор перевела своих сотрудников на 4-часовой рабочий день по 10 часов и говорит, что уровень их производительности вырос на 25 процентов, а ее компания увеличила набор персонала, что упростило наем и удержание сотрудников.
Но в то время как частные компании могут принимать решения о том, как они планируют своих штатных сотрудников, если правительство одобрило 32-часовую рабочую неделю, меняющиеся нормы того, что значит иметь полный рабочий день работа принесла бы наибольшую пользу работающим родителям - и особенно мамам - в условиях здоровой экономики.
«Переход на 32-часовую рабочую неделю сотворил бы чудеса для гендерного равенства. В частности, среди профессиональных и управленческих работников основной причиной неравенства является то, что есть этапы карьеры, особенно связанные с воспитанием детей, когда… женщины переходят на сокращенный рабочий день и берут отпуск», - говорит Бидвелл.«Это приводит к огромным различиям в оплате труда и продвижении по службе для мужчин и женщин. Если бы у всех был график работы, который создавал бы больше времени и не вынуждал бы к такого рода компромиссам, я думаю, это существенно сократило бы эти пробелы».
Он прав: штраф за материнство - сокращение заработной платы, которое происходит, когда женщины рожают детей, - огромен. Женщины могут рассчитывать на снижение заработной платы до 4% за каждого рожденного ими ребенка, в то время как мужчины могут рассчитывать на повышение заработной платы до 6% после рождения ребенка. Семьдесят пять процентов мам Америки работают. Но даже если вы не молодая мама или даже если вы не замужем, вы все равно будете сталкиваться с предубеждением при приеме на работу и пониженной оплатой только за то, что вы женщина, которая потенциально могла бы в какой-то момент иметь детей.
Одно исследование показало, что соискатели-женщины, у которых есть дети старшего возраста, с большей вероятностью будут приняты на работу, чем соискатели без детей. Мало того, но работодатели, как правило, предлагают мамам более низкую заработную плату, потому что они считают, что они менее компетентны и преданы своей работе, потому что им, возможно, придется работать из дома больше дней или работать по немного сокращенному графику, чтобы забрать своих детей из детского сада или после. школа. Перекладывание бремени ответственности на всех работников всего на 32-часовую рабочую неделю, несомненно, уменьшит огромное количество обязанностей, которыми работающие родители должны заниматься, чтобы свести концы с концами, и изменит нормы, касающиеся того, что значит быть преданным работником..
Несмотря на дискриминационную практику найма матерей, хорошо известно, что родители являются очень продуктивными работниками - вероятно, потому, что у них есть ограничения на свое время, которых нет у бездетных работников. Одно тридцатилетнее исследование, проведенное Федеральным резервным банком Сент-Луиса, показало, что мамы двоих детей на самом деле являются самыми продуктивными работниками на рабочем месте и что люди с детьми в целом, как правило, превосходят тех, у кого вообще нет детей.
Родители, которые находятся на рабочем месте, имеют сильную мотивацию хорошо работать и выполнять свою работу. Их работа связана с их медицинской страховкой, их способностью платить за школу и уход за детьми, их способностью кормить своих детей и общим выживанием. То, что у них есть строгое время каждый день, чтобы забрать своих детей и проводить с ними время, только повышает их продуктивность на рабочем месте и делает их идеальными кандидатами на сокращенную рабочую неделю, где они могут использовать как свою продуктивность, так и тот факт, что им нужно также проводить время со своими детьми.
При этом одобренная правительством 32-часовая рабочая неделя, похоже, не находится на первом месте в списке приоритетов политики. Это имеет смысл. Экономика достигает дна; некоторые экономисты считают, что к тому времени, когда все это закончится, мы можем достичь уровня безработицы в 30 процентов. Введение широкомасштабной 32-часовой рабочей недели может фактически ограничить покупательную способность в то время, когда экономика больше всего в этом нуждается. Но гибкость и понимание должны быть в центре внимания отдельных менеджеров, управляющих работающими родителями. Это верно для обычного года, но особенно верно, когда родители занимаются воспитанием детей и одновременно работают.
Экономическая модель занятости все еще существует, исходя из предположения, что один из родителей может работать полный рабочий день, а другой может позволить себе брать домой и заботиться не только о младенцах и детях, но и о домашних делах, таких как стирка., уборка, балансировка чековой книжки и многое другое. Это просто уже не так: во многих американских семьях среднего класса оба родителя работают, о чем свидетельствует тот факт, что 75 процентов мам работают. Поскольку покупательная способность сильно упала, а заработная плата не выросла до уровня стоимости жизни или инфляции, старой модели, когда один родитель работал, а другой выполнял всю управленческую работу по дому, просто больше не существует, за исключением самого привилегированный. Внедрение 32-часовой рабочей недели может быть, по крайней мере, способом адаптироваться к новой реальности современной жизни, когда родители работают из дома, воспитывают своих детей и пытаются соблюдать регулярный график среди всего этого хаоса.
Есть также тот факт, что, даже если 32-часовая рабочая неделя будет принята с оговоркой, что родители будут получать меньше за свою работу, они все равно смогут сэкономить на уходе за детьми, после школы, и няни. (Стоит отметить, что план Лейбористской партии Великобритании настаивает на том, что, хотя рабочее время будет сокращено, заработная плата сотрудников останется прежней.) Сегодня средний родитель тратит около трети своего дохода только на уход за детьми. Дженнифер Гласс, профессор социологии и эксперт по вопросам работы и семьи в Техасском университете в Остине, сообщает, что для некоторых семей, которые тратят около 30 процентов своего дохода на уход за детьми, а затем больше на страховку, транспортные расходы, после школы программы и многое другое, оплата на дом эквивалентна 2-3 долларам в час.
Этот танец часто приводит к тому, что родители решают, стоит ли одному из них вообще уйти с работы, что имеет смысл, если их реальный заработок ничтожен. Но то, что они делают, - это отказ от любой заработной платы в будущем: наказание за материнство хуже для мам, которые тратят больше, чем их отпуск по уходу за ребенком вне работы, и политика должна, теоретически, поддерживать родителей, которые хотят работать после иметь детей. Одной из таких политик может быть сокращение рабочей недели. Кроме того, бритье на один или два часа каждый день на самом деле принесло бы огромную пользу родителям, особенно прямо сейчас. Исследования показывают, что связь родителей и детей лучше, когда родители могут проводить больше времени со своими детьми, делая то, что они хотят делать: играть, общаться, убирать, готовить и отдыхать вместе всей семьей.