Летние каникулы и фестивали медленно заканчиваются, и для студентов снова начинаются занятия. Мы уже писали о том, на что нужно обратить внимание в случае студенческой работы, но те, кто хочет учиться одновременно и хочет работать в сфере во время учебы в университете или колледже, которую они могут использовать позже, стажировка программы могут пригодиться. Многих от них отпугивает тот факт, что, вопреки распространенному мнению, они приравниваются к рабскому труду и/или приготовлению кофе - мы выяснили, в чем правда.
Недавно была опубликована статья о том, насколько крупные иностранные фэшн-компании ценят труд студентов. Например, когда 17-летнего Майкла Саймана наняли в Facebook для летней стажировки, его вместе с матерью отправили к Майклу Цукербергу. Мы еще не там, хотя студенты могут встретиться с менеджерами компании дома во время стажировки.
Выбрать
В случае с американскими компаниями возраст кандидатов на стажировку снижается: за старшеклассниками часто охотятся крупнейшие технологические компании, а один из первых инвесторов Facebook Питер Тиль даже поддерживал тех, кому еще не исполнилось 20 лет. со 100 000 долларов, чтобы они могли бросить школу и основать собственную стартап-компанию. Или Ник Д'Алоисо, ставший миллионером в 17 лет после того, как Yahoo купила его мобильное приложение, или Джеймс Андерсон, который начал работать в стартапе Planet Argon в качестве стажера в возрасте 13 лет.
Дома компании предпочитают поддерживать того, кто учится в школе, они специально ищут студентов очного отделения для программ стажировки, которые могут работать не менее 20 часов в неделю помимо учебы. Некоторые крупные компании сотрудничают с высшими учебными заведениями, чтобы процесс отбора проходил гладко. «MOL находится в стратегическом сотрудничестве с пятью венгерскими университетами, чтобы укрепить свою базу качественных поставок. Частью этих коллабораций является то, что ежегодно они принимают большое количество студентов стратегических факультетов по приоритетным специальностям (инженер-химик, инженер-механик, геолог, геофизик, инженер-нефтяник и т. д.)», - рассказали нам в MOL.. Точно так же MÁV Group также предоставляет молодым людям возможность проверить себя в реальной жизни во время обучения. «По нашему опыту, те молодые люди, которые ближе знакомятся с нашей компанией до получения диплома и получают представление о деятельности в различных областях специализации, вступают в контакт с нашими коллегами, развивают приверженность железнодорожной деятельности и с большей вероятностью придут к нам работать после окончания учебы, - ответили в пресс-службе МАВ.
Ищу стажеров
Опытованные нами крупные компании регулярно и в больших количествах ищут стажеров. Например, в упомянутой выше MOL ежегодно принимают на работу 250 стажеров (только в венгерской компании), но с ноября 2013 года Nestle также предоставила возможность получить опыт более 140 молодым людям. В программе Magyar Telekom участвуют более 200 студентов, так же как и в Unilever или L'Oreal, несколько стажеров по всем направлениям помогают в повседневной работе. Каждый год Erste Bank также принимает на работу не менее 100 стажеров по нескольким направлениям в рамках своей программы стажировки, которые обычно проводят в компании 3-6 месяцев, так что компания учитывает как тяжелую работу, так и экзаменационный период при организации стажировка.
Специальные программы стажировок
Крупные отечественные компании также любят думать о программах стажировок, например, Nestle запустила инициативу Nestle for Youth Employment в Европе.«Стажеры, работающие с нами, могут получить опыт практически во всех отделах и областях не только в нашей штаб-квартире в Будапеште, но и на наших четырех заводах в Венгрии. Мы предоставляем им возможность получить опыт во всех областях, от проектирования до производства, маркетинга, управления персоналом, логистики, продаж и даже финансов. В программе мы считаем наиболее эффективным, если мы сможем нанять их на длительный срок, так как так они могут получить реальный опыт и увидеть процесс отдельных направлений и задач. Обычно это означает минимум половину, но, если возможно, больше полутора лет, 20-30 часов в неделю, что мы реализуем в полностью гибком рабочем графике», - сказала эксперт по отбору Патрисия Тарчали.
Телеком также привлекает молодых людей программой стажировок: компания заключает со стажерами срочные трудовые договоры на неполный рабочий день сроком на 5 месяцев. Студенты должны отрабатывать 20 часов в неделю с гибким рабочим графиком, совместимым с их учебой в университете. Первая неделя начинается с ориентации, которая помогает им интегрироваться в культуру компании и познакомиться с новой рабочей средой, а после этого студенты переводятся в свою профессиональную сферу, где они могут участвовать в конкретных проектных задачах.
MOL также имеет программу стажировок под названием MOL Growwww. «Цель программы для выпускников - помочь молодым талантам, окончившим университет в течение одного года в MOL, стать экспертами в отрасли, от инженерии, бизнеса, информационных технологий, естественных наук до социальных наук, и начать свою карьеру. карьера в крупной международной компании. В этом году в 25 компаниях группы «Мол» в 11 странах (Хорватия, Чехия, Венгрия, Ирак, Пакистан, Польша, Румыния, Россия, Сербия, Словакия и Словения) были объявлены вакансии Growww для участников программы», - говорится в сообщении. сказал нам в MOL at.
В L’Oreal вы также можете попасть на программу стажировки, играя: «Прекрасная возможность попасть на нашу программу стажировки - это международная бизнес-игра Reveal and Brandstorm, которую мы стараемся продвигать в университетах и колледжах. Первая представляет собой профессиональную онлайн-игру, стартующую осенью, которая позволяет студентам попробовать себя в нескольких областях. Последний представляет собой групповой маркетинговый конкурс, стартующий весной, венгерский победитель которого пройдет в международный финал в Париже», - сообщили нам в отделе кадров компании, где программа стажировки рассчитана на фиксированный период 6 месяцев.
Программа стажировки в MÁV немного сложнее, так как недавние выпускники помогают стать профессионально подходящими сотрудниками через несколько лет непрерывного обучения. В течение 1-3 лет под руководством руководителей и коллег приобретаются специфические и профессиональные знания МАВ в данном организационном подразделении по индивидуальному плану обучения, составленному на основе ожиданий профильных областей.
Не расслабляться
Компании любят нанимать стажеров во всех областях, которые могут таким образом убедиться, что урок, который они все еще считают совершенно бесполезным в университете/колледже и никогда не будет использован, когда они начнут работать, будет ли он в реальной жизни? также совершенно не нужен для работы. Все компании подчеркивали, что очень серьезно рассчитывают на стажера, как на полноценного сотрудника. «Студенты, как ценные члены команды, полностью вовлечены в повседневную работу, они способствуют успеху компании своими идеями и реализацией своих задач», - сказала Беата Винче из Unilever. «Нестле»: «Мы видим в стажерах полноценных коллег, поэтому стараемся максимально вовлекать их в рабочие процессы и деятельность. Ведь они тоже развиваются и могут проявить себя, если мы дадим им такую возможность. В зависимости от их способности, они могут даже браться за независимые задачи и проекты после первого периода». В случае MOL все зависит от программы, на которую приезжает молодой человек: «Стажировки продолжительностью 6-8 недель в основном связаны с обучением и преподаванием, они развивают у студентов практические знания. Студенты, которые приезжают на более длительный период времени гораздо лучше могут быть вовлечены в работу, особенно функциональную (например, HR). Студентам обычно дают свои собственные небольшие проекты, за которые они будут нести ответственность, хотя и под наблюдением. Для них это исключительно хорошая возможность обучения, а для нас то, что ученик становится самостоятельным, - большая помощь».
Однако может быть возможность трудоустройства
Более крупные компании также согласны с тем, что быть стажером хорошо для обеих сторон, потому что, узнав друг друга таким образом, они могут работать вместе в долгосрочной перспективе. В дополнение к программе стажировки Telekom, молодые люди, хорошо работающие на своем рабочем месте, также могут получить предложение о работе в MOL. В Unilever очень любят строить снизу вверх, когда мы их спросили, они рассказали, что несколько нынешних менеджеров начинали свою карьеру у них еще будучи студентами, и как мы выяснили, 70-80% студентов проходят стажировку в Nestlé. могут продолжить свою карьеру в компании.
Похожая ситуация и в МАВ, здесь ищут стажеров со всей страны. «При отборе соискателей и стажировок работодатели думают о долгосрочной перспективе и, учитывая бизнес-цели, принимают студентов на служебные должности, где им может потребоваться замена после окончания учебы.«Мы также узнали, что, возможно, это также является причиной большого превышения подписки. Erste Bank также сообщил нам, что цель их программы стажировки состоит в том, чтобы сформировать базу предложения для банка, которая сочетает в себе профессиональные знания, приверженность и навыки сотрудничества. "Поэтому каждый год они стараются оставить в банке все больше и больше стажеров, чтобы они могли продолжить там свою карьеру", - сказал нам Иллес Адриенн, эксперт Erste по коммуникациям.
Материальные вещи
Студенты в Силиконовой долине зарабатывают даже больше, чем средняя зарплата американцев: ebay, Facebook, LinkedIn или Twitter платят своим стажерам более 6000 долларов в месяц. Хотя эта тенденция не так распространена за рубежом, здесь ситуация иная. В нашей стране стажировки в большинстве компаний рассматриваются как взаимная программа, где компания получает помощь в своей повседневной работе, кроме того, она может выбирать из числа будущих сотрудников, а студент получает такое практическое образование и опыт уже в студенческие годы, что является для него огромным преимуществом после окончания школы на рынке труда.
Конечно, студентам также платят во время стажировки, в Telekom не скрывают, что все это означает в сумме: после испытательного срока студенты получают брутто-зарплату в размере 75 000 форинтов и дополнительные льготы, которые также указаны в объявлении о торгах. В Unilever им предоставляется зарплата, позволяющая покрывать учебу и средства к существованию, они также участвуют во всех программах, к ним относятся как к членам команды, они могут ходить в спортзал при поддержке компании, а также получают талоны на питание. В Nestlé им платят больше установленного законом минимума, и, кроме того, студенты получают скидки на занятия спортом и покупки, а также на минеральную воду, кофе, свежие фрукты и подарочные наборы для сотрудников в праздничные дни. В MOL, в случае программы Growww, всем участникам предлагается одинаковый социальный пакет, который состоит из следующего: базовая заработная плата + премия по результатам работы + кафетерий + тренинги/развития и специальная программа обучения, разработанная для участников. Кстати, стоит не только оглядываться в начале учебного года, но и постоянно возвращаться на страницы симпатичных компаний, так как в большинстве мест постоянно появляются практические возможности.