Уже много и много раз писалось, что необходимая часть построения карьеры – это работа в команде и построение отношений. Интерес к коллегам, которые вам не особенно нравятся, или поддержка идей, с которыми вы не согласны, полезны для вашей карьеры. Мы верили этому до сих пор. Но только что было подготовлено новое исследование, согласно которому это не очень хорошая тактика, так как человек не может самоидентифицироваться таким образом.
Сотрудники считают себя аморальными существами, что может привести к несчастью, разочарованию и выгоранию, согласно исследованию, опубликованному в Psychological Science. По словам Марьям Коучаки, одного из авторов исследования и преподавателя организации и управления, очень важно не относиться к тревоге легкомысленно, потому что ваше поведение может стать фальшивым.
«Подобно аморальному поступку, нарушающему общепринятые социальные нормы и вызывающему негативные чувства, противоправное действие, причиняющее вред самому себе, причиняет аналогичный вред», - объяснил Коучаки в интервью, предоставленном Kellogg Insight.
Исследование также показало, что эксперты провели несколько экспериментов, в которых они вызывали у участников воспоминания, когда они не идентифицировали себя в своей личной жизни или на работе, а других просили вспомнить ситуации, в которых они были данный Авторы отфильтровали вывод о том, что те, кто вел себя ложно, считали себя более аморальными и менее чистыми.
Исследователи обнаружили, что эти чувства буквально вызывали у участников желание самоочищения. После написания эссе о своем поведении их попросили пройти тест на завершение слов. Результат показал, что они предпочитали использовать слова, связанные с чистотой, такие как умыться, душ и мыло, с большим интересом обращались к чистящим средствам, чаще принимали душ и мыли руки, чем когда речь шла о совершенно нейтральных чувствах и словах.
Некоторые люди пытаются компенсировать свои действия, поэтому они делают пожертвования или помогают другим. По словам Коучаки, это связано с тем, что такое просоциальное поведение может помочь вернуть человека в зону комфорта. «Аморальные чувства угрожают нравственному образу человека. Поэтому, когда этот образ находится под угрозой, человек пытается с ним бороться», - констатирует автор исследования.
По словам Коучаки, сотрудники испытывают моральные страдания, когда они не идентифицируют себя на работе. Поэтому они рекомендуют руководителям, если они хотят, чтобы подчиненные были заинтересованными и довольными, понимали, что сотрудникам нужны положительные чувства по отношению к себе, и тогда они будут работать как лошади.