Отпуск по болезни (обычно известный как L4) - это справка, выдаваемая врачом, когда пациент не может работать из-за болезни. Специалисты Эмилия Суйковска и Ивона Сипорска из Консультативного бюро Рафала Петра Янишевского предоставляют самую важную информацию и отвечают на волнующие вопросы об отпуске по болезни в интервью Poradnik Zdrowie. Подробнее!
Анна Тлустохович: Когда пациент имеет право на L4?
Эмилия Суйковска и Ивона Сипорска:Мы получаем отпуск по болезни, когдаврач объявляет нас нетрудоспособными что происходит в результате болезни или когда нам необходимо изолироваться из-за заразного заболевания.
Так, например, карантин во время COVID-19?
Верно. В этом случае мы получаем больничный, даже если мы можем быть больны или не быть больны. В других ситуациях L4 абсолютно обусловлен заболеванием, которое мешает пациенту выполнять свою работу должным образом. Если болезнь длится до 33 дней в календарном году, работник сохраняет право на пособие по болезни. С 34-го дня выплачивается пособие по болезни. Для сотрудников старше 50 лет период выплаты по болезни сокращается до 14 дней.
Прежде чем мы перейдем к этому, давайте установим, что означает термин «нетрудоспособность»?
Что человек не может функционировать на работе безопасным для него образом и достаточно должным образом, чтобы иметь возможность в полной мере выполнять свои профессиональные обязанности.
Далеко ходить не надо:стенокардия, лихорадка и сильная слабость показания к выдаче L4.
Известно, что в таком состоянии человек не в состоянии не только работать, но даже часто выполнять домашние обязанности. Просто оставайся в постели.
Каждый интуитивно чувствует, что когда он в больнице, у него операция, пневмония, ему должен быть предоставлен больничный. А в тривиальных ситуациях? Холодный? Диарея?
Даже диарея может быть поводом для больничного, потому что, когда она вызвана вирусом, сотрудник не только чувствует себя некомфортно, приходя на работу, но и подвергает риску других сотрудников.
Он мог их заразить
Конечно. Так что речь идет также о защите других сотрудников от болезней. Каждый раз врач принимает решение о выдаче L4. После осмотра пациента и проведения необходимых анализов, а также на основании анамнеза он решает, способен ли пациент выйти на работу или нет.
А иногда он хочет выдать медицинскую справку, но пациент просит его этого не делать. Она хочет пойти на работу. Что тогда?
В случае простуды врач вряд ли будет протестовать, а вот когда речь идет, например, оинфекционном заболевании, договориться не получится.
Вообщерешение о выдаче больничного листа принимает врач и пациент должен ему следовать.
Л4 появляется в ПУЭ ЗУС и работодателю сразу сообщается о невозможности выполнения работником своих обязанностей.
Сотруднику не нужно сообщать начальнику, что его уволили?
Он не обязан, хотя, конечно, было бы неплохо, если бы он это сделал. Это вопрос хорошей практики и культуры труда. Пока увольнения оформлялись в бумажном виде, на знаменитых зеленых бланках, работодатель не знал об увольнении сразу, поэтому работник был обязан доставить их компании. Это больше не так. Электронные увольнения также дают боссам новые возможности Когда они подозревают, что сотрудники притворяются, у них есть возможность проверить ситуацию.
Как?
Нажав специальную кнопку. Если начальник сомневается в том, действительно ли его сотрудник нетрудоспособен или злоупотребляет любезностью врача, тоотправляет в ZUS запрос «проверьте больничный». В такой ситуации Институт социального страхования обязан провести проверку работника. Во время эпидемии это было сложно, но в основном такой контроль заключается в том, что инспектор ЗУС появляется по месту жительства и проверяет, действительно ли человек болен и выполняет медицинские рекомендации.
ZUS, разумеется, также осуществляет такие проверкибез запроса работодателей. Особенно, когда сотрудники находятся на длительном L4 и есть подозрение на получение мошеннических льгот от ZUS.
Во время пандемии, например, количество увольнений из психиатров значительно увеличилось и - хотя многолетний стресс, удаленная работа и неуверенность в завтрашнем дне, безусловно, повлияли на психическое здоровье Поляки - ZUS, среди прочего, объявляет о проверках эти избыточности.
Давайте тогда установим, каковы обязанности сотрудника, находящегося в L4? Он должен оставаться дома в постели? Будет ли нарушением закона, если она отправится в свою хижину в горах во время отпуска по болезни?
Во-первых, вы обязаны следовать указаниям врача. В больничном мы найдем информацию о том, должен ли пациент лежать или ему разрешено ходить. Но мы не понимаем слово «ходьба», чтобы совершать походы в горы!Ходьба означает возможность пойти в аптеку, к врачу или в магазин за предметами первой необходимости, такими как продукты питания. На самом деле можно задать вопрос: "Чем интересует ЗУС, находится ли человек дома или на море на больничном"? Да: интересно. Больному человеку положено заниматься своим лечением, отдыхом, а не отпуском. Сам факт ухода - это энергетическая нагрузка. Но и риск, ведь чрезмерные усилия могут утомить больного человека и вызвать, например, обморок.
Подводя итог: во время больничногосотрудник должен оставаться дома По домашнему адресу. И следуйте инструкциям своего врача, а именно: принимайте лекарства, отдыхайте и сосредоточьтесь на выздоровлении. Он также ни в коем случае не должен в это время браться за дополнительную оплачиваемую работу!
И работать удаленно? Что делать, если сотрудник слишком усердствует и говорит: «Шеф, извините, я на больничном, но я сижу за компьютером»?
Во время эпидемии коронавируса, когда случалось, что сотрудники получали Л4 и не болели, их нужно было только изолировать, а потом, если начальник соглашался - они могли работать удаленно. Иначе L4 означает, что человек не может работать Работодатели должны смотреть это. Затем они несут ответственность за ухудшение состояния здоровья, если человек, признанный врачом нетрудоспособным, но выполнявший эту работу, перегрузился и его здоровье ухудшилось. Кстати, стоит отметить, что для того, чтобы сотрудники не боялись оказаться на больничном, введено правило, что их нельзя увольнять в это время.
Как долго может длиться L4?
До 180 дней. Исключение составляют беременные и больные туберкулезом, у которых этот срок удлиняется до 270 дней.
И что дальше?
После этого, если сотрудник по-прежнему не может работать и шести месяцев будет недостаточно для его излечения, он может уйти напособие на реабилитацию максимум еще на 12 месяцев В этом случае речь все же идет о временной нетрудоспособности, а в период больничного больной все время остается под наблюдением врача, часто также проходит реабилитацию, чтобы наконец иметь возможность вернуться к работе.
Когда мы говорим о длительном больничном, перед выходом на работу работнику необходимаспециальная справка от врача о том, что ему безопасно вернуться на работу и что он годен для работы.
А если нет?
Затем он предстает перед комиссией Института социального страхования (ZUS), которая принимает решение о временной или постоянной нетрудоспособности.
Средства массовой информации широко освещают ситуации, когда каждый год пациенту с ампутированной конечностью приходится отчитываться перед комиссией. Есть насмешливые комментарии, что судмедэксперты хотят проверить, не отросла ли нога
Каталога заболеваний, приводящих к временной или постоянной нетрудоспособности, не существует. Все зависит от истории болезни пациента, от того, что в его медицинской карте и от того, действительно ли он не может выполнять какую-либо работу. Ведь человек после ампутации ноги теоретически может работать за компьютером, если это позволяет его психическое состояние. Вот почему людей вызывают в комитет ZUS, оценивающий врачей, для оценки каждого отдельного случая. Аннуитет обычно присуждается на год, после чего необходимо снова предстать перед комитетом.
Напоследок, давайте объясним, сколько денег причитается сотруднику, находящемуся на L4, и выплачиваются ли эти деньги работодателем или ZUS?
К указанным 33- или 14 в случае работников старше 50-ти дней работодатель, а затем ZUS. Ставки в обоих случаях одинаковые: 100 процентов. вознаграждение, если больничный вызван несчастным случаем на производстве, если беременная женщина или кандидат или донор клеток или органов болеет. В остальных случаях - и это самый распространенный - оплачивается 80 процентов. зарплата.
Только в случае госпитализации, хотя и здесь есть исключения, сотрудник получает70 процентов. зарплата.
Пособие по болезни выплачивает ЗУС, но в более крупных компаниях - с числом работающих более 20 человек - работодатель фактически кредитует УСС и именно он в обычных условиях выплачивает работнику причитающиеся ему деньги, и только потом рассчитываются с ЗУС-ем. Для работника это выгодное решение, потому что у него будет время, что ZUS сама выплачивает пособие с задержкой.
Последний вопрос: может ли взять больничный лист по больному ребенку или по уходу за пожилым членом семьи только женщина или также мужчина?
Пол не имеет значения. Каждый сотрудник имеетправо на L4 по уходу за больным ребенком или любимым человеком старше 75 лет Годовой лимит этого вида отпуска зависит от возраста человека, за которым сотрудник должен ухаживать. для и ситуации, и максимум 60 дней.