Являетесь ли вы менеджером, родителем, владельцем бизнеса, педагогом или находитесь в серьезных отношениях, важно понимать основные различия между установкой на рост и фиксированным мышлением. В зависимости от того, в каких кругах вы находитесь, в наши дни постоянно обсуждается идея правильного мышления, и примеры мышления роста особенно важны.
Это заслуга доктора Кэрол Двек, написавшей популярную книгу, в которой рассказывается об этой концепции. Одна вещь, которая выделяется в книге, заключается в том, что, хотя Двек говорит об этих образах мышления, многие из примеров, которые она приводит, основаны на обучении.
В этом нет ничего плохого, но я считаю, что когда мы видим примеры мышления роста, которые выходят за рамки изучения новых вещей, мы можем понять, что значит быть успешным в жизни.
Что такое установка на рост?
Прежде чем перейти к более подробному рассмотрению примеров установки на рост, имеет смысл обсудить, что такое установка на рост.
В книге Двек мы обнаружим, что она обсуждала два различных типа мышления: «фиксированное» и «развивающееся». Те, у кого фиксированное мышление, считают, что все, от черт характера, талантов и интеллекта, фиксировано. Это то, что передается по наследству.
Мышление роста - это убеждение в том, что основу всех наших навыков можно развить, если мы посвящаем им время и усилия. Это, в свою очередь, порождает энтузиазм к обучению и устойчивость в трудные времена, что в конечном итоге приводит к успеху.
Хотя все это кажется простым, это не всегда так. Спустя годы, когда Двек узнала об этом больше, она посмотрела, как применялась ее идея.
А у других результаты были посредственными или даже хуже.
Поскольку ученики и преподаватели одинаково думают об обучении и интеллекте, действия, которые происходят в ответ, могут повлиять на обучение для всех, в лучшую или худшую сторону.[2]
Например, одно неправильное применение этой информации привело к тому, что у людей развилась «ложная установка на рост». Это могло быть результатом неправильной похвалы (например, «Ты такой умный») со стороны родителей или педагогов, или это могло произойти из-за убеждения, что рост происходит только благодаря интенсивным усилиям.
Когда Двек вернулась к своим исследованиям, она поняла, что дело не всегда в усилиях, похвале и настойчивости.[3] Мышление роста - это то, что я описал выше, но есть еще немного.
Это распознавание триггеров фиксированного мышления и их смягчение. Всякий раз, когда мы сталкиваемся с проблемами или получаем критику, мы можем занять оборонительную или неуверенную позицию. Это тормозит наш рост. Люди с установкой на рост понимают, что вызывает это, и работают с триггерами, чтобы определить, что действительно можно развить и улучшить.
Теперь, когда вы лучше понимаете, как должно выглядеть мышление роста, вот 9 примеров мышления роста. Имейте в виду, что некоторые из этих примеров содержат установку на фиксированный рост, чтобы продемонстрировать, как установка на рост может решить определенные проблемы.
1. Получение критики
Как упоминалось выше, критика может заставить нас занять оборонительную позицию, поскольку наш мозг может интерпретировать ее как нападки на наш характер и личность. Мы можем столкнуться с этими сценариями самыми разными способами, но наиболее распространенным из них является разговор с нашим боссом или менеджером о нашей работе.
В этом сценарии пример установки на рост будет состоять в том, чтобы ходить на такие встречи с открытым, расслабленным умом, готовым принять конструктивную критику.
Об этом нужно помнить, что вы и ваш босс на одной стороне. Поэтому всякий раз, когда речь идет о производительности или областях, которые можно улучшить, знайте, что ваш начальник учитывает ваши интересы и что это возможность для вас расти и учиться.
Это поможет вам добиться большего успеха в своем ремесле.
2. Приближаясь к новым задачам
Это не обязательно должны быть новые задачи. Это может быть новый путь в вашей жизни или новый клиент. Как бы то ни было, мы склонны испытывать тревогу всякий раз, когда выходим из зоны комфорта и вынуждены делать что-то новое.
Фиксированное мышление в этом сценарии убеждает себя, что вы не можете сделать их счастливыми или что у вас вообще ничего не получится.
Примером установки на рост является уверенность в том, что вы справитесь. Конечно, вы можете совершать ошибки, но это возможность для вас учиться.
3. Смена ролей
Еще один из лучших примеров установки на рост - позволить себе играть разные роли. Хотя это может быть похоже на выполнение новой задачи, описанной выше, имейте в виду, что кто-то обменивается с вами. Если вы менеджер, вы можете гарантировать, что кто-то из вашей команды на более низкой должности получит это место.
Это дает вам возможность продолжать оттачивать свои навыки в одной области, в то время как другой человек начинает развивать новый набор навыков.
4. Стремление учиться
Это главная черта для любого человека с установкой на рост, но, тем не менее, это хороший пример установки на рост. Этот пример также можно распространить на другие области работы и жизни.
Например, если вы примете такое мышление, это может изменить то, с кем вы хотите проводить время или кого вы хотите впустить.
Если вы менеджер и хотите, чтобы группа была более заинтересованной и мотивированной, важно, чтобы ваши сотрудники хотели уделять внимание и улучшать свои навыки.
Если вы хотите крепких и лучших отношений со своим партнером, это должен быть тот, кто учится вместе с вами не только в своей карьере, но и в своем понимании себя и отношений.
Нанимая других людей в свою команду, убедитесь, что они хотят учиться новому.
5. Опираясь на неудачу
Джек Ма был создателем мощного интернет-магазина Alibaba, но его история - яркий пример мышления роста. Прежде чем он основал эту компанию, он уже потерпел много неудач.
Он трижды провалил вступительные экзамены в колледж.
Гарвард десять раз отказывал ему.
И из двадцати трех претендентов в KFC он был единственным, кому отказали.
Когда он создал Alibaba, ему понадобилось около 25 лет, чтобы запустить ее.
Джек Ма настроен на рост отчасти из-за своей стойкости, но также и из-за его открытости к обучению. Тот факт, что он продолжал прилагать усилия, означал, что он учился во время и перед каждой попыткой.
6. Учимся приспосабливаться ко времени
Урок Nike
Nike является одним из ведущих производителей спортивной обуви в мире и придерживается ряда убеждений: инновации, отличные характеристики, экологичность и персонализация.
Снова и снова мы видим их в различных туфлях, которые они выпускают. В конце концов, многие клиенты остаются довольными полученной обувью.
Как это попадает в категорию примеров мышления роста? Рассмотрим их значения. Чтобы компания продолжала сохранять эти ценности, бизнесу необходимо адаптироваться и меняться в ногу со временем. Вкусы людей в обуви меняются, и с годами мы узнаем, что новые материалы прочнее или могут работать лучше.
Компания, которая хочет оставаться актуальной и удовлетворять потребности своих клиентов, должна адаптировать и отказаться от старых идей и концепций, которые больше не применяются. Такое поведение похоже на установку на рост, которая постоянно развивается по мере получения новых знаний.
Урок от Nokia
На обратной стороне Nike у нас Nokia. Было время, когда Nokia приспосабливалась к рынку сотовых телефонов. Тот факт, что любой телефон, который они выпускали, был практически неразрушимым, был тем, что клиенты помнят по сей день и любят эту компанию.
Но проблема была не в том, как они делали телефоны. Это была их готовность адаптироваться. Трудно сказать, было ли это упрямством, но отказ меняться или приспосабливаться - это то, что сделало бы фиксированное мышление. В результате Nokia больше не может выйти на рынок, поскольку ее обогнали Android, Samsung, Apple и Microsoft.
7. Открытость к изменениям
Еще один пример установки на рост можно найти в Blockbuster. Подобно Nokia, эта компания канула в безвестность, поскольку потоковые сервисы, такие как Netflix, Hulu и другие, захватили индустрию проката.
Хотя у Blockbuster были и другие проблемы, отказ изменить штрафы за просрочку платежа и цены на аренду также навредил ему.
Все это возвращает нас к фиксированному мышлению и является примером того, что может произойти, когда мы отказываемся расти и адаптироваться. Отказ меняться в мире, который меняется каждый день, означает, что вы останетесь позади.
9. Вступая на новые пути
Мышление роста заключается в том, чтобы экспериментировать и делать что-то новое, но оно приходит с определенным отношением. Когда кто-то имеет фиксированное мышление и хорошо работает на определенном пути, большинство, как правило, придерживаются этой задачи и не беспокоятся о ее расширении.
Мы видим это у детей, когда они думают: «Я действительно хорош в этом, поэтому я буду продолжать это делать, чтобы никого не разочаровать». К сожалению, это мышление может остаться с нами во взрослом возрасте. Мы можем обнаружить, что отказываемся менять пути или принимать новые позиции.
В некоторых случаях мы можем быть довольны всем в нашей жизни, но в некоторых случаях это может быть просто нежелание пробовать что-то новое.
С другой стороны, примером мышления роста для этого может быть свободное исследование и пробование новых вещей. Каждый новый путь приносит опыт.
Заключительные мысли
Теперь, когда у вас есть несколько конкретных примеров мышления роста, вы сможете лучше задействовать свое собственное мышление роста. Более того, эти примеры могут пролить свет на то, к чему нас могут привести новые решения или к чему нас ограничили прошлые решения.
Независимо от того, что важно двигаться вперед, так это то, что мы растем и адаптируемся как можно лучше, и что, в конечном счете, мы никогда не прекращаем учиться.