Прирожденный лидер - это характеристика, которой обладают немногие, хотя ей можно научиться, если у вас есть потенциал. Это требует определенного мышления, которое позволяет лидерам оставаться на вершине и вести свою команду к успеху. Вот несколько общих черт успешных лидеров.
1. Они верят в командную работу
«Талант выигрывает игры, а командная работа и интеллект выигрывают чемпионаты». - Майкл Джордан
Каждый лидер должен быть сильной личностью и способен самостоятельно решать некоторые проблемы. Однако они знают, что работа в команде - это ключ к успеху, и считают себя частью команды, а не просто человеком, который отдает приказы. Они знают, что лидер - это лишь часть большего механизма, и что они должны обеспечить, чтобы другие части, члены команды, работали вместе максимально эффективно. Лидерство - это сила, которая требует сотрудничества, а не конкуренции для достижения желаемой конечной цели. Не будь заносчивым, выиграй чемпионат.
2. Они несут полную ответственность за ошибки команды
«День, когда вы берете на себя полную ответственность за себя, день, когда вы перестаете оправдываться, это день, когда вы начинаете идти к вершине» - OJ Simpson
Совершенно нормально, что команда ошибается и терпит неудачу в каком-то проекте. Однако успешный лидер не будет обвинять команду, а возьмет на себя полную ответственность, защищая своих людей. Ошибки не означают, что лидер или даже команда плохие. Наоборот, для того, чтобы добиться больших результатов, вам нужно совершить несколько ошибок на этом пути.
Хороший руководитель не будет придумывать разные отговорки и искать виноватого, а возьмет на себя ответственность и вместе со своей командой исправит свою ошибку, не поднимая из-за этого шума.
3. Они сосредоточены на решениях, а не на проблемах
«Хорошее управление - это искусство делать проблемы такими интересными, а их решения - такими конструктивными, что всем хочется приступить к работе и разобраться с ними». - Пол Хокен
Успешный лидер не будет сосредотачиваться на проблеме и на том, кто совершил ошибку, которая привела к неудаче. Они сосредоточатся на поиске идеального решения и подойдут ко всем возможным решениям с позитивным настроем. Если вы сосредоточитесь на проблеме, вы не сможете найти решение - вы только потеряетесь в хаосе и начнёте нервничать.
4. Они слушают, а потом действуют
“Мужество - это то, что нужно, чтобы встать и заговорить; мужество - это также то, что нужно, чтобы сесть и слушать». - Уинстон Черчилль
У каждого свое мнение, и лидер имеет право действовать в соответствии со своим собственным мнением и выводами. Однако хороший лидер сначала выслушает команду или, если есть проблема, выслушает все, что касается ее, прежде чем принимать решение. Иногда есть простое решение, о котором мы не знаем, но знает кто-то другой, и этот человек может стать очень ценной частью вашей команды.
Более того, если вы не будете действовать сгоряча, вы сможете хорошо подумать, прежде чем принимать решение. Успешные лидеры не только действуют немедленно, но и слушают и разговаривают с командой, а также спокойны и собраны при принятии решений.
5. Они не паникуют
«Я не могу доверить управление другим человеку, который не может контролировать себя». - Роберт Э. Ли
Неважно, не уложились ли вы в срок или что-то пошло не так в процессе, если лидер начинает остро реагировать и паниковать в таких ситуациях, знайте, что он или она не является хорошим руководителем. Умение сохранять спокойствие - главная характеристика каждого успешного начальника. Если руководитель коллектива начинает паниковать, это негативно сказывается на всех членах коллектива, которым в таком случае приходится работать под давлением. Начальник, который слишком остро реагирует, и напряженные сотрудники не решат никаких проблем, а только усугубят ситуацию.
Никому не нужна королева драмы в своем офисе, особенно лидер, который ведет себя как невеста, когда нужно уложиться в сжатые сроки.
6. Они одеваются для успеха
«Стиль - это знать, кто ты, что хочешь сказать, и наплевать». - Гор Видал
Это может показаться неважным, но то, как человек одевается, на самом деле влияет на мнение других членов команды, высшего руководства и клиентов об этом человеке. Если руководитель носит на работе неподобающую или слишком повседневную одежду, его будут считать непрофессиональным и потенциально некомпетентным человеком. Это не будет отражать профессионализм, который компания пытается донести до своих клиентов. Никто не говорит, что они должны носить дорогую формальную одежду, но нужно знать разницу между повседневной и деловой одеждой. Мужчинам определенно стоит забыть о кроссовках или студенческих свитерах и сосредоточиться на стильной одежде, которая делает их более утонченными.
В бизнесе одежда имеет значение, и не только для демонстрации денег и власти, но и для повышения вашего авторитета, благонадежности и профессионализма.
7. Они понимают своих сотрудников
“Хитрость заключается в том, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя уполномоченными. По мере того, как члены вашей команды перерастут в свою работу, возложите на них настоящую ответственность: они будут уважать вас за это и сделают все возможное, чтобы справиться с этой задачей». - Ричард Брэнсон
Знать своих сотрудников и понимать их очень важно, если вы хотите иметь мотивированную рабочую силу. Это не роботы, а люди, которые не могут делать все, не сталкиваясь с определенными проблемами, которые могут сделать их неуверенными и немного непродуктивными. Успешный руководитель знает, когда у его сотрудника возникает проблема, и у него есть время ее обсудить. Плохой руководитель предложит передать эту задачу другому, а хороший подойдет к проблеме и решит ее с этим сотрудником.
Каждый прирожденный лидер заботится о своей команде и работает над тем, чтобы они чувствовали себя принятыми и уважаемыми.
8. Они вдохновляют других работников
«Я начну с того, что функция лидерства состоит в том, чтобы производить больше лидеров, а не больше последователей». - Ральф Надер
Вы знаете, что вы успешный лидер, когда ваши работники хотят стать такими же лидерами, как и вы. Это трудная задача, но когда вы справитесь с ней, вы поймете, что ваша работа вдохновила их на то, чтобы добиться большего в жизни и внести свой вклад в компанию, работая усерднее. Успешные лидеры постоянно вдохновляют свою команду на совершенствование и побуждают их делать больше. Если вы сидите в своем офисе, думая, что это все, чего вы когда-либо достигнете, знайте, что вы работаете не на того человека.
Кроме того, хороший начальник будет вдохновлять своих сотрудников на выполнение сложных задач и мотивировать их работать усерднее, не заставляя их чувствовать давление.
9. Они такие лидеры, которых хотели бы иметь
«Успех - это не то, что у вас есть, а то, кто вы есть». - Бо Беннет
Никогда не будь таким лидером, на которого тебе не хотелось бы работать. Это связано не только с дружескими отношениями с членами вашей команды, но и с задачами, которые вы даете им для работы. Иногда начальники могут требовать выполнения определенных задач, не задумываясь о том, выполнимы ли они вообще и сколько времени на самом деле требуется для их эффективного выполнения. Чтобы быть успешным лидером, вы должны поставить себя на место своих сотрудников и посмотреть, сможете ли вы достичь цели, которую вы от них ожидаете. Будьте профессиональны, внимательны, авторитетны, но все же дружелюбны. В общем, представьте, на кого вы хотели бы работать, и будьте этим человеком.