Сопроводительное письмо - это даже больше, чем ваше резюме, это ваш шанс продемонстрировать компании, почему вы им подходите. Это дает вам возможность продемонстрировать свою индивидуальность, немного похвастаться и указать им на вашу выдающуюся квалификацию, чтобы они не затушевывали важные части вашего резюме. К сожалению, хотя написание сопроводительного письма - это отличная возможность, часто это приводит к ужасным ошибкам.
Причина, по которой сопроводительное письмо вызывает проблемы у многих людей, заключается в том, что они используют одну или несколько из следующих фраз, которые являются непосредственными красными флажками для любого работодателя и заставят их выбросить ваше резюме и оставить вас без работы еще на один день. Если вы хотите не попасть в кучу «Не звоните» и попасть на собеседование, избегайте этих распространенных ошибок в сопроводительном письме.
«Для кого это может касаться»
Любое банальное, безличное приветствие - это с самого начала поцелуй смерти. Если вы начинаете сопроводительное письмо с этого или «Уважаемый менеджер по найму», это выглядит как стандартное письмо, которое вы только что скопировали и вставили. Адресуйте его человеку, когда это возможно. Если имя не указано, попробуйте провести небольшое исследование, чтобы узнать, кто их менеджер по персоналу. Они будут восхищаться вашей смелостью и изобретательностью. Если вы не можете никого найти, не обращайтесь к человеку, а вместо этого включите официальное приветствие, например «Доброе утро», или вообще пропустите приветствие.
«Я трудолюбивый»
Это следует указывать только в том случае, если вы никогда раньше не работали. Все работодатели хотят трудолюбивых работников, но больше всего им нужны эффективные работники, умные работники, интуитивные работники и динамичные работники. Они не ищут кого-то, чтобы таскаться в течение дня. Им нужна личность, которая решает проблемы, создает решения, ведет себя позитивно и добивается результатов.
Вместо того, чтобы подчеркивать, что вы могли бы сделать хороший дрон, приведите примеры того, как вы улучшили компании, с которыми вы работали, повысили ценность бренда, помогли своим коллегам или поразили своих клиентов.
«Ищу более интересную позицию»
Это утверждение звучит так, будто работа, которую вы делаете, ниже вашего достоинства, из-за чего вы можете показаться высокомерным и недовольным. Работодатель хочет услышать, что вы знаете, как бросить себе вызов, и можете самостоятельно расширить охват своей должности. Им нужен кто-то, кто будет доволен любой задачей, которая у них есть, а не ищет более зеленых пастбищ.
“В поисках продвижения”
У вас еще нет ни одной работы, а вы уже хотите повышения? Работодатели хотят, чтобы люди были мотивированы и мобильны, но им также нужен кто-то, кто докажет, что они могут выполнять порученную им работу. Практически в любой компании есть возможность карьерного роста. Ключ в том, чтобы доказать, что вы заслуживаете повышения, а не говорить им, что они должны помочь вам подняться по лестнице.
«Я идеально подхожу на эту должность»
Это классический случай «показывай, а не рассказывай». Слова очень дешевы в сопроводительных письмах, и если вы просто вопиющим образом укажете, что вы правильный выбор, они почти наверняка уволят вас. Причина этого в том, что они не хотят, чтобы им говорили, каков мир, они хотят решать сами. Приведите примеры того, почему вы идеально подходите для этой должности, и попросите их сделать это самостоятельно.
Вы также производите впечатление дерзкого, если говорите им, что вы совершенны. Никто не хочет нанимать удар тяжело работать в их офисе. Им нужен работяга, который счастлив быть там. Если вы покажетесь хвастуном, ожидайте, что окажетесь в самом низу кучи.
«У меня нет опыта»
Никогда не хочется признаваться, что вы плохо разбираетесь в функциях той или иной работы. Даже если вы даже не знаете, что влечет за собой работа, вы не должны указывать, где вы несовершенны в сопроводительном письме. С таким же успехом можно сказать: «Я знаю, что трачу ваше время, но все равно продолжайте читать». Это раздражает менеджера по найму, которому нужно просмотреть кучу резюме. Хорошей новостью является то, что они не будут читать его долго, так как он будет в мусорной корзине.
Если у вас нет опыта, просто опустите этот факт и сосредоточьтесь на тех аспектах вашей личности и резюме, которые связаны с должностью. Проявите энтузиазм к работе. Для большинства работ вас все равно научат, так что нет причин выставлять себя слабым еще до того, как они вас увидят.
«У меня есть опыт»
Хотя вы, конечно же, не хотите говорить, что у вас нет опыта, простое заявление о том, что у вас есть опыт в какой-либо области или отрасли, не говорит о том, что вы были хороши в этом, просто что вы это сделали. Это общее утверждение, которое почти все добавляют в сопроводительное письмо и выставляют вас сухим, скучным кандидатом.
Укажите, что вы сделали, почему вам это нравится, и как вы сделали предыдущую работу своей. Будьте конкретны в том, что вы сделали. Включите цели продаж, которых вы достигли, количество людей, которыми вы руководили, или то, как вы расширили или оптимизировали компанию. Добавьте как можно больше фактов и статистики, чтобы показать, что вы не просто пускаете дым.
«Спасибо за уделенное время»
Хотя это правда, что всем приятно, когда их благодарят, эта фраза и подобные ей занимают очень пассивную позицию. Они также убедительны, заставляя человека, читающего их, чувствовать, что никаких дальнейших действий не требуется. Они прочитали ваше письмо, и вы поблагодарили их. Все кончено.
Вместо того, чтобы просто поблагодарить их, добавьте что-то, что подразумевает, что разговор еще не закончился. Используйте такие фразы, как «Я с нетерпением жду вашего ответа» или «Я ожидаю вашего ответа». Это побуждает их сделать следующий шаг и поставить мяч на свою сторону.
После того как вы написали хорошее сопроводительное письмо, пришло время подготовиться к собеседованию.