Сидение перед интервьюером, вероятно, является одной из самых сложных ситуаций, с которыми мы можем столкнуться. Обычно мы тщательно изучаем, как лучше всего отвечать на вопросы, чтобы показать наш лучший опыт и возможности и произвести как можно более хорошее впечатление.
Но что именно интервьюеры ищут в потенциальном кандидате? На какие качества они действительно обращают внимание, оценивая нас на эту должность?
Если вы знаете, что это такое, вы можете убедиться, что поставили все галочки во время собеседования и уйти, зная, что вы определенно баллотируетесь на эту работу.
Наиболее распространенные вопросы, которые приходят в голову интервьюеру
Итак, вы на собеседовании и отвечаете на все вопросы настолько подробно и информативно, насколько можете. Но какие невысказанные вопросы возникают в голове у интервьюера? Что они ищут за вашими ответами? Вот список из 8 распространенных мыслей, которые возникают у интервьюера при встрече с потенциальным сотрудником.
1. Вы действительно отвечаете на вопросы, которые я задаю?
Всегда рекомендуется подготовиться к общим вопросам интервью и отрепетировать, как бы вы ответили на них, но опасность в этом заключается в том, что вы можете изрыгнуть ответ, о котором думали, пытаясь подогнать его под вопрос. В процессе вы можете не дать ответ, который они ищут.
Суть в том, чтобы быть в моменте, когда слушают вопросы, которые они задают, и стараться отвечать естественно и в разговорном тоне, если это возможно. Чрезмерно подготовленные ответы могут показаться попугайскими и отстраненными, поэтому постарайтесь максимально наладить контакт с интервьюером.
2. Есть ли у вас разумные ожидания?
Все работодатели хотят, чтобы счастливые сотрудники создавали позитивную динамику работы, поэтому многие интервьюеры будут искать признаки того, что ваши ожидания соответствуют должности. Если вам покажется, что вы ожидаете прогресса гораздо быстрее, чем это возможно, они могут задаться вопросом, действительно ли эта роль вам подходит.
Приходя на собеседование с максимальным знанием своей роли, вы поймете, подходите ли вы для этой работы и будете ли вы действительно счастливы на ней. Будьте честны с собой, если вы чувствуете, что работа может не оправдать ваших ожиданий.
3. Вы умеете решать проблемы?
Это тонкая грань. В то время как они ищут примеры того, как вы решали проблемы на своих предыдущих должностях, быть самоуверенным и объяснять, как вы будете применять эти навыки, чтобы изменить компанию, - нет-нет. Помните, что вы все еще только в процессе собеседования, и, хотя вы можете подумать, что это показывает себя в хорошем свете, интервьюер может счесть это чрезмерным усилием.
4. Знаете ли вы, кто вы и чего хотите на самом деле?
Хорошее, плавное общение на собеседовании - идеальный сценарий. Это показывает, что вы уверены в том, кто вы есть, и чего вы хотите от опыта и роли. Но обычно из-за нашей нервозности и чрезмерной подготовки наши ответы могут показаться бессвязными, и это можно рассматривать как отражение нас самих.
Не пытайтесь быть тем, кем вы не являетесь. Это будет более очевидно для интервьюера, чем вы думаете. Расслабьтесь и подумайте о том, как ваш опыт, качества и то, что вы можете привнести в роль, отражают вашу личность.
5. Вы требовательны к обслуживанию?
Если вы задаете слишком много вопросов перед собеседованием или имеете жалобы или опасения, вам может показаться, что вы проявляете инициативу или демонстрируете свою уверенность и сильную личность, но это может показаться слишком сложным. Ни один работодатель не хочет чувствовать, что имеет дело с потенциально трудным сотрудником, и это может привести к тому, что вы потеряете шанс получить работу.
Это может показаться педантичным, но именно эти тонкие подсказки люди могут уловить, особенно в ситуации интервью.
6. Ты показываешь мне свое настоящее Я?
Ты говоришь мне правду или то, что хочешь, чтобы я услышал? Это пришло в голову многим интервьюерам. Опять же, чрезмерно подготовленные ответы могут быть легко обнаружены, поскольку они слышатся снова и снова и могут показаться неискренними. Это заставляет интервьюера задаться вопросом, просто ли вы пытаетесь получить работу и действительно ли вы этого хотите.
Несмотря на то, что вы действительно заинтересованы в этой работе, не попадайтесь в эту ловушку. Потратьте время на размышления о том, как ответить на вопросы, чтобы нарисовать картину вашей личной пригодности для работы, а не стандартные ответы.
7. Хотел бы я работать с вами каждый день?
Вы можете идеально подходить для этой работы, но часто интервьюер смотрит с человеческого уровня на то, окажете ли вы положительное влияние на рабочем месте. Часто они увидят, являетесь ли вы заслуживающим доверия человеком с хорошей рабочей этикой - в основном тем, на кого они могут положиться, и им не нужно постоянно контролировать и сталкиваться с негативом.
Обычно это можно понять из множества разных ответов, которые вы даете, поэтому убедитесь, что вы структурируете свои ответы таким образом, чтобы это отражалось.
8. Что ваш язык тела сообщает мне?
Что касается языка тела, то все довольно просто - не сутультесь, улыбайтесь, смотрите в глаза и не ерзайте слишком сильно. Однако, когда мы нервничаем, мы можем забыть, как мы попали.
Люди всегда подсознательно воспринимают язык тела как положительное, так и отрицательное. Не беспокойтесь о том, что вы будете нервничать - большинство интервьюеров в какой-то степени ожидают этого, но помните о своей позе и убедитесь, что вы стараетесь быть как можно более естественным, особенно когда дело доходит до улыбки. Как только вы придете к такому мышлению, вы, скорее всего, расслабитесь и проведете более плавное собеседование.
Когда дело доходит до интервью, главное, чтобы оно было максимально естественным. Позвольте своей личности сиять в позитивном ключе и помните, что интервьюеры тоже люди, поэтому создание плавного взаимодействия, когда вы пытаетесь установить контакт с другим человеком на позитивном уровне, поможет вам получить эту работу.