Вы действительно хотите знать, как сказать своему боссу, что вы будете следующим, кто получит повышение? Вот восемь стратегий, которые вы можете реализовать прямо сейчас. Это не быстрое решение, поэтому тщательно планируйте свои действия в течение следующих нескольких недель и месяцев. Вы хотите быть в очень сильной позиции, когда придет время, и вам также нужно быть впереди конкурентов.
1. Поговорите со своим непосредственным руководителем о своих планах
Оценка эффективности - это прекрасная возможность рассказать о своем карьерном пути и о том, на какую работу, по вашему мнению, вы можете претендовать. Обратите внимание, что на данный момент вы не просите о повышении. Однако вы можете рассказать о том, как вы видите развитие своей карьеры:
- Расскажите о своей настоящей и будущей роли в новых проектах
- Напомните своему руководителю о постоянном повышении квалификации
- Подчеркните, насколько ваша рабочая этика идеально соответствует корпоративной стратегии
- Подумайте, что можно улучшить, и попросите оставить отзыв
Не тратьте время на разговоры о хороших отношениях с вашим менеджером или на комплименты.
2. Работайте над своими навыками работы с людьми
Здесь нет никакой тайны. У вас должны быть отличные рабочие отношения со всеми в вашем отделе, а также в других отделах. Это означает посещение всех связанных с работой мероприятий и общение с коллегами по всему спектру. Если вас хорошо знают в компании, это большое подспорье в продвижении по карьерной лестнице. Это также чрезвычайно полезно, если вы решите сделать боковой шаг в карьере, который будет лучше соответствовать навыкам.
«Общение - человеческая связь - является ключом к личному и карьерному успеху». - Пол Дж. Мейер
3. Будьте пунктуальны и быстры
В глазах менеджера нет ничего хуже, чем те сотрудники, которые опаздывают и уходят на несколько минут раньше. Наблюдатели за часами редко имеют сильную позицию для продвижения по службе. Одна простая и эффективная стратегия заключается в том, чтобы всегда приходить на пять минут раньше, а также работать дополнительно на пять-десять минут перед уходом домой. Это очень разумное вложение времени.
Вы также должны быть тщательно подготовлены к политикам и проектам, в которых участвует компания. Это может означать изучение директивных документов и освежение знаний о маркетинговом плане. Покажите, что вы действительно в курсе того, что происходит. Рассылайте актуальные новостные статьи по электронной почте всем коллегам, не забывая о руководстве!
4. Соблюдайте дресс-код компании
Отличная идея - одеться для следующей должности. Обратите внимание на то, как одевается высшее руководство. Инвестиции в уравновешенность и элегантность разумны. Это будет на одну вещь меньше, о которой нужно думать, когда вас повысят. О вашем гардеробе уже позаботились!
5. Внимательно изучите процедуры подачи заявок
Возможно, вакансия, которую вы хотите, будет объявлена, и вам придется следовать всей процедуре найма. Внимательно изучите всю документацию и следуйте инструкциям, как если бы вы были внешним кандидатом. Нет никакой гарантии, что вы, как внутренний кандидат, будете освобождены от ответственности в отношении соответствия критериям найма. На самом деле цифры показывают, что только около 33% внутренних кандидатов получают работу, которую хотят. Очень часто конкуренция со стороны внешних кандидатов гораздо жестче. Не нужно самоуспокоенности.
6. Пройти обучение навыкам
Всегда подавайте заявку на обучение новым навыкам, которые помогут вашей карьере, когда они появятся. Следите за теми, которые особенно подходят для продвижения по службе, которую вы хотите получить.
Возможно, вам придется стиснуть зубы и подать заявку на курсы тимбилдинга, которые требуют физических усилий. Но будут и другие курсы по информационным технологиям, отношениям с клиентами, маркетинговым навыкам и финансовым процедурам, которые также будут чрезвычайно полезны для расширения вашего портфолио навыков.
Это показывает руководству, что вы никогда не стоите на месте и не застреваете в рутине, и что вы - очевидный выбор для продвижения по службе. Нет ничего плохого в том, чтобы время от времени небрежно напоминать своему непосредственному руководителю о том, какие курсы вы прошли. Это может быть тонким способом показать, как вы растете на новой работе.
7. Ухаживайте за своим преемником
Если можете, выберите коллегу, который нуждается в обучении, но также подает надежды. Идея состоит в том, чтобы начать готовить этого кандидата, чтобы, когда вас повысят, он стал подходящей заменой. Вы хотите избежать ситуации, когда вы стали незаменимым в своем положении. Укажите вероятного преемника, который продемонстрировал способности под вашим руководством. Это очень поможет вам.
8. Узнайте, как общаться
Бесполезно прятать свой свет под бушель и не оставлять следа. Если вы это сделаете, вас обойдут стороной. Быть пассивным работником ни к чему не приведет.
Вот почему вам нужно проявлять инициативу. Задавайте уместные вопросы и вносите предложения на собраниях и тренингах. Помимо того, что вы делаете свою работу исключительно хорошо, это действительно лучший способ сохранить высокий профиль. В противном случае никто не узнает, что вы там. Коммуникативные навыки имеют решающее значение.
«Интеллект, знания или опыт важны и могут помочь вам получить работу, но сильные коммуникативные навыки - это то, что поможет вам продвигаться по службе». - Мирей Джулиано