Онлайн-портфолио - это здорово. Они позволяют быстрее найти вас в поиске Google. Они предоставляют работодателям возможность узнать больше о том, что вы можете предложить. Они также демонстрируют вашу творческую сторону. Но если сделать это неправильно, онлайн-портфолио действительно может лишить вас шансов попасть на собеседование!
С онлайн-портфолио дело в том, что у вас есть большая власть над тем, что вы решите включать, загружать и писать в своем онлайн-портфолио. При этом не все из них будут правильным выбором для ваших целей поиска работы. Так что воспользуйтесь подсказкой и пересмотрите свое онлайн-портфолио, избегая следующих ошибок:
1. Думать, что онлайн-портфолио предназначено только для творческой индустрии. Неправильно! В то время как онлайн-портфолио подходит для визуальных материалов, таких как работы дизайнеров, художников и писателей, эти портфолио так же полезны для других отраслей. Демонстрируете ли вы свои презентации и исследования, отзывы клиентов или тематические исследования, перечисление соответствующих достижений любого типа - отличный способ продемонстрировать свои способности.
2. Запутанная навигация. Одно из самых важных правил веб-дизайна - убедиться, что ваша навигация проста и удобна для пользователя. Хотя большинство веб-хостингов облегчат вам задачу, не пытайтесь каким-либо образом усложнить организацию вашего сайта. Достаточно нескольких вкладок по вертикали (или по горизонтали) на странице.
3. Одинаковое отношение ко всем образцам вашей работы. Не может быть, чтобы каждый образец вашей работы был лучшим из лучших. Будьте избирательны в отношении образцов работ, которые вы включаете в свое онлайн-портфолио. Если вы претендуете на работу в очень специфической отрасли, предоставьте образцы своей работы, чтобы они отражали ваши знания и опыт в этом секторе. Однако, если вы претендуете на работу в различных отраслях, выберите лучший из нескольких образцов работы. Вы всегда можете поделиться более подходящими образцами после того, как получите интервью.
Не перегружайте менеджеров по найму слишком большим количеством объектов, на которые нужно обратить внимание - скорее всего, они вообще не будут на это смотреть, когда у них будет слишком много вариантов.
4. Выбор неподходящего или вводящего в заблуждение доменного имени. Хотя лучше владеть своим доменом, если это невозможно, ничего страшного. В любом случае, убедитесь, что вы выбираете подходящее имя, которое отражает вас и ваш бренд. Очевидным выбором будет «yourname.com».
5. Опечатки, грамматические ошибки и отсутствие связности. Мы уже много раз сталкивались с этим, но опечатки и ошибки, кажется, все еще закрадываются в наши рабочие материалы. Как мы все знаем, вычитка имеет ключевое значение! Мы не хотим видеть никаких ошибок в вашем онлайн-портфолио, поэтому редактируйте его почаще и пусть его редактирует ваш друг. Точно так же убедитесь, что ваше онлайн-портфолио целостно. Каждая страница должна иметь одинаковый или похожий макет. Шрифт, цвета и общая тема должны быть согласованы. Если у вас есть ссылки на другие веб-страницы или даже ссылки на другие части вашего онлайн-портфолио, проверяйте каждую ссылку каждый раз, когда вносите изменения в свое портфолио. Если вы считаете, что у вас есть «окончательная» версия для публичного просмотра, попросите друга проверить каждую ссылку.
6. Отсутствие онлайн-представительства вообще. Вы хотите, чтобы менеджеры по найму и рекрутеры могли легко найти вашу информацию. Не имея резюме, контактной информации, образцов работы или разнообразия этого сочетания, доступных в Интернете, вы затрудняете кому-то нанять вас. На самом деле, вы хотите убедиться, что ваш онлайн-отпечаток доступен и в отраслевых пространствах, таких как форумы профессиональных организаций и вебинары, или даже просто участвуя в LinkedIn. Не усложняйте найм работодателю!
Наличие онлайн-портфолио может сильно помочь при поиске работы. Но если это не сделано правильно, это может привести к собеседованию при приеме на работу.
Какие самые серьезные ошибки вы видите в онлайн-портфолио? Что бы вы посоветовали тем, кто хочет создать свое первое профессиональное портфолио в Интернете?