Прямо сейчас вы, должно быть, думаете, что название этой статьи нелепо. Кто умышленно дает своим сотрудникам отпуск - да еще и за счет организации? Черт возьми, уже достаточно плохо, что они увольняются с работы, что мы делаем, чтобы компенсировать работу, которую они оставляют, пока они в отпуске, верно?
Ну, так думает большинство начальников, особенно те, которые скорее привяжут сотрудника к стулу, чем отпустят его в продолжительный отпуск. Вот ключевое слово: «обширный». Почему-то мы всегда присоединяем слова к определенным вещам и формируем ассоциации, не рассматривая другие возможности.
Кто сказал, что отпуск должен быть долгим?
Мне нравится мысль, высказанная Альфредом Джеймсом в статье «Почему нужно взять выходной и не чувствовать себя виноватым» (очевидно, речь идет вовсе не о длительном отпуске):
«Компании не владеют нами. Работа не владеет нами. Для свободно мыслящих живых существ важно, чтобы мы не чувствовали себя в ловушке и постоянно должны работать».
Посмотрите на это так: вы не владеете своими сотрудниками, и ваша работа не владеет ими - или вами, если уж на то пошло. Плохие большие начальники, которые думают иначе, будут только способствовать формированию мышления, которое заставит сотрудников чувствовать себя «в ловушке и в долгу» перед работой.
Это может в конечном итоге привести книзкому моральному духу сотрудников, меньшей вовлеченности, большему количеству болезней/нервных срывов, непредвиденным прогулам, высокой текучести кадров, проблемам в отношениях между работодателем и работником и хозяину других проблем. Предложение вашим сотрудникам финансируемого организацией отпуска даже на пять-семь дней должно быть достаточным - все, что сверх этого, будет за их собственный счет
Вот еще четыре причины, по которым работодатели должны поощрять и - вздрагивать - оплачивать отпуск своих сотрудников:
Улучшение физического здоровья
Хорошо, они не вернутся в отличном настроении и в стиле Капитана Америка, но нельзя отрицать, что отпуск очень полезен для здоровья. Согласно New York Times, поскольку стресс может сказаться на вашем здоровье, крайне важно взять отпуск «только ради вашего здоровья». Исследование, проведенное в 1948 году и позже опубликованное в 1992 году под названием Framingham Heart Study, показало, что женщины, которые брали отпуск раз в шесть лет или реже, чаще болели сердечными заболеваниями. Как сказал Икер, проводивший исследование, существуют «реальные доказательства того, что отпуск важен для вашего физического здоровья».
Выше производительность
Как сотрудник может повысить свою продуктивность, когда вернется на работу? К тому времени они, вероятно, отключились, и их мысли все еще блуждают по более привлекательным понятиям, таким как океан и коктейли. Но, как сказал Джо Робинсон, тренер по продуктивности, опрошенный на эту тему, «сотрудников учат верить, что бравада - это правильный путь, что чем больше часов, тем лучше, но исследования показывают обратное».
Это также касается работодателей, которые считают, что продуктивность положительно связана с количеством отработанных часов. Исследования показали обратное. Проще говоря, чем больше рабочих часов тратят ваши сотрудники, тем более истощенными становятся их разум и тело. Непрерывная работа увеличивает не только усталость, но и стресс, что еще более проблематично.
Согласно опросу Оксфордского университета, упомянутому в той же статье, «75% менеджеров, которые взяли отпуск, сообщили, что чувствуют себя перезаряженными и обновленными, а 41% сказали, что они чувствуют себя «менее напряженными».
Увеличение умственной силы
Хотя сон во многом восстанавливает вашу умственную энергию, его можно использовать только в умеренных количествах каждый день. Когда уровень стресса и усталости превышает количество восстановительных «зззззз», которые вам удалось приобрести, ваше тело начинает функционировать в «режиме полета».
Согласен, йога, физические упражнения и веселые выходные - все это отличные способы омолодиться, но ничто не сравнится с отдыхом, предлагаемым в отпуске. По данным UPMC, входящей в число лучших больниц США по оказанию нейрохирургической помощи, в следующий раз, когда кто-то захочет снять стресс со своего мозга, ему следует отправиться к морю. Морской биолог Уоллес Дж. Николас утверждает, что вода вызывает у нас «голубое сознание»: состояние «спокойствия, умиротворения, единства и чувство общего счастья и удовлетворения жизнью в данный момент». Другими словами, умственный отдых для ваших сотрудников означает и восстановительный отдых для их мозгов.
Кроме того, по данным U. S. News, одним из многих преимуществ отпуска является улучшение психического здоровья. Как утверждает клинический психолог Франсин Ледерер, «отпуск оказывает огромное влияние на психическое здоровье человека. Большинство людей имеют лучшую перспективу в жизни и более мотивированы для достижения своих целей после отпуска, даже если это 24-часовой тайм-аут».
Это приводит нас к следующему пункту
Свежий взгляд
Любой хороший работодатель хотел бы, чтобы его сотрудники вносили новый вклад в организацию, используя современные знания. Мы можем попробовать метод «пополнения кадрового резерва», наняв новых сотрудников с новыми идеями и перспективами. Однако это можно сделать и с существующими сотрудниками.
CNN сообщил, как отказ от работы может помочь вам получить представление, оценить текущий момент и вернуться в свою жизнь с новым чувством волнения. По словам Адама Галински из Школы менеджмента Келлогг Северо-Западного университета, «отрыв от привычной среды может помочь вам по-новому взглянуть на повседневную жизнь».
Этот момент иллюстрирует простой пример: когда вы обсуждаете проблему со своим другом, он с большей вероятностью предложит творческие предложения и полезные советы, о которых в противном случае вы бы и не подумали. Это потому, что друг находится на психологической дистанции от проблемы и способен думать о проблеме более четко, чем вы, поскольку вы все поглощены ею.
Кроме того, путешествия или отдых за границей позволяют сотрудникам общаться с новой средой и культурами, позволяя им изучать новые языки и узнавать о культурном разнообразии и терпимости. Отупляющая рутина дома, которая часто вынуждает их работать в непродуктивном машинном режиме, может быть нарушена только тогда, когда эта рутина перезапускается в совершенно новом месте и ситуации.