350 предприятий подтвердили свою поддержку федерального плана оплачиваемых отпусков, сославшись на экономические выгоды и повышение морального духа сотрудников.
27 апреля более 350 предприятий заявили о своей поддержке и возобновили призывы к принятию федерального плана оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни. В настоящее время Соединенные Штаты являются одной из немногих стран ОЭСР в мире, которые не предоставляют какой-либо федеральный оплачиваемый отпуск, наряду с Папуа-Новой Гвинеей, Микронезией, Суринамом, Тонгой, Маршалловыми островами, Науру и Палау. Несмотря на ошеломляющую двухпартийную общественную поддержку, экономику, которая была бы лучше для нее, и рабочее место, которое было бы более справедливым и легким в управлении, если бы оно было на месте, исторический закон президента Байдена «Восстановить лучше», который предоставит оплачиваемый отпуск для родителей и опекунов., застопорившийся в Сенате, лишив многих американцев надежды на то, что оплачиваемый отпуск - даже всего несколько недель, когда он сократил свой план до четырех недель в попытке добиться его принятия, - когда-нибудь станет реальностью.
Несмотря на это, бизнес-лидеры по всей стране подтвердили свою приверженность разработке федеральной политики оплачиваемых отпусков. С помощью некоммерческой правозащитной группы «Оплачиваемый отпуск в США» (PL+US) руководители таких компаний, как Spotify, Pinterest, Levi's Patagonia, Etsy, открыто поддержали Закон о восстановлении лучше, и Airbnb, Chobani, DoorDash, Dove Men+Care, Keen и Reddit - новые бренды в этой борьбе - вместе с сотнями других брендов и компаний выступили с заявлением, в котором объявили о своей поддержке действий правительства в связи с кризисом оплачиваемых отпусков. Они включили «пять основных принципов», которых придерживается их бизнес:
- Оплачиваемый отпуск является фундаментальным элементом решения проблемы расового, классового и гендерного неравенства.
- Оплачиваемый отпуск способствует лучшему привлечению талантов, удержанию сотрудников и повышению морального духа сотрудников, что способствует большей стабильности и жизнеспособности бизнеса.
- Федеральная программа оплачиваемых отпусков должна быть инклюзивной и защищать всех работников в равной степени, независимо от того, какую работу они выполняют, где живут или кого любят.
- Федеральная программа оплачиваемых отпусков должна быть комплексной и поддерживать работающих людей, когда они приветствуют нового ребенка, ухаживают за тяжелобольным членом семьи или ухаживают за собственной серьезной болезнью.
- Каждый должен иметь возможность быть рядом со своими семьями в самые важные моменты. Когда семьи процветают, мы все процветаем.
«Американские рабочие не должны выбирать между желаемой работой и любимой семьей. Значительные инвестиции в оплачиваемый отпуск и уход за детьми сделают США более конкурентоспособными и помогут восстановить более инклюзивную и справедливую экономику», - говорится в заявлении президента Patagonia, Inc. Дженны Джонсон.
Возобновление толчка приходит, когда американцы борются с инфляцией и нехваткой рабочей силы, и многие семьи раздавлены бременем долга, накопленного, когда они взяли неоплачиваемый отпуск с работы, чтобы позаботиться о себе или своих семьях. бушует пандемия COVID-19.
“Самая важная работа каждого родителя - это забота о своих детях. В Chobani мы всегда ставили семью на первое место и гордимся тем, что помогли вдохновить больше работодателей предлагать полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Не пора ли нашим национальным лидерам принять меры, чтобы у каждого родителя в Америке было время, возможности и средства, чтобы общаться со своим ребенком и заботиться о нем?» - сказал Марк Бродхерст, вице-президент отдела воздействия и защиты интересов Чобани.
Президент Байден заявил о своей приверженности реформе оплачиваемых отпусков в США. С., несмотря на то, что его действие BBB остановилось. Ранее в этом году в Послании о положении в стране президент упомянул об оплачиваемом отпуске и опубликовал заявление, в котором говорится о его приверженности обеспечению того, чтобы семьи не были вынуждены выбирать между работой и заботой о близких. Его обновленный план все еще находится в секрете, но есть признаки того, что он будет опираться на налоговые льготы для работодателей, которые предоставляют работникам оплачиваемый отпуск.