Когда вы встречаетесь с кем-то новым, естественно задаться вопросом об их личности. Они добрые? Они честны? Это особенно важно, если вы пытаетесь узнать мнение нового сотрудника или кого-то вроде нового жениха вашего брата. Если вы научитесь лучше разбираться в людях, вам будет легче общаться с новыми людьми. Чтобы помочь вам оценить характер, обратите внимание на несколько конкретных черт. Вы также можете предпринять шаги, чтобы понаблюдать за чьими-то действиями.
Шаги
Метод 1 из 3: оценка личностных характеристик
Шаг 1. Учитывайте стиль общения
Может быть, вы общаетесь с новым человеком. Или, возможно, вы пытаетесь лучше понять кого-то, кто уже является частью вашей жизни. Оценка чьего-либо характера может помочь вам понять его, а наблюдение за тем, как они общаются, полезно.
- Обратите внимание на количество разговоров. Говорит ли человек, которого вы оцениваете, больше, чем кто-либо другой в комнате?
- Если разговор кажется очень односторонним, возможно, человек, за которым вы наблюдаете, не очень хороший слушатель.
- Управление разговором также может быть признаком властного поведения. Возможно, это не те черты, которые вам нравятся.
Шаг 2. Обратите внимание на язык тела
Язык тела человека - хороший индикатор некоторых черт личности. Например, возможно, вы заметили, что, когда вы разговариваете с этим человеком, происходит очень слабый зрительный контакт. Это может указывать на несколько разных вещей.
- Отказ смотреть в глаза может указывать на робость. Это также может указывать на нечестность или незащищенность.
- Вы также можете использовать рукопожатие человека, чтобы оценить его личность. Крепкое рукопожатие свидетельствует об уверенности.
- Рукопожатие, сжимающее вашу руку, может указывать на необходимость доминировать. Очень слабое рукопожатие может указывать на отсутствие интереса.
Шаг 3. Обратите внимание на энергию в комнате
Обратите внимание на то, как другие люди реагируют на человека, которого вы оцениваете. Уровень энергии в комнате может помочь вам разобраться в некоторых ключевых моментах чьего-либо персонажа. Наблюдайте, как меняется атмосфера, когда в комнату входит новый человек.
- В комнате вдруг стало тихо и неуютно? Может быть, этот человек несколько беспокоит других.
- Возможно, комната кажется светлее и счастливее. Может быть, человек, за которым вы наблюдаете, расслабляет других. Это могло указывать на доброту.
- Кажется, что этот человек придает энергию или всасывает ее? Всегда лучше прибавлять к энергии, чем истощать ее.
- Спросите себя, будет ли вам комфортно совершать длительную автомобильную поездку с этим человеком. Это поможет вам понять, как вы к ним относитесь.
Шаг 4. Решите, можете ли вы доверять этому человеку
Доверие - важная часть любых хороших отношений. Это верно как для личных, так и для профессиональных отношений. Когда вы судите чей-то характер, примите некоторые меры, чтобы выяснить, заслуживают ли они доверия.
- Взгляните на их послужной список. Прошлые результаты иногда являются индикатором будущих действий.
- Например, вы подумываете о свидании с кем-то, кто, как вы знаете, изменял бывшему. Ошибки случаются, и люди часто заслуживают второго шанса. Но имейте в виду всю необходимую информацию при формировании мнения.
- У вас есть коллега, который обычно опаздывает? Если вы не можете рассчитывать на то, что кто-то придет вовремя, возможно, вы не сможете доверять ему большую ответственность.
- Дайте людям шанс доказать, что вы можете им доверять. Например, если у вас появился новый друг, посмотрите, как она реагирует, когда вы сообщаете ей конфиденциальную информацию. Если она добрая и умеет слушать, ей можно доверять.
Шаг 5. Обращайтесь с неприятным человеком
К сожалению, иногда вам придется находиться среди людей, не обладающих хорошими качествами. Возможно, вам придется придумать, как поступить с нечестным или просто грубым человеком. Если вы научитесь справляться с неприятными людьми, это поможет вам чувствовать себя более комфортно при таком общении.
- Помните, что вы можете контролировать свои реакции. То, что кто-то злой, не означает, что вы должны вести себя по-доброму.
- Например, если коллега ехидно замечает ваш захламленный стол, просто скажите что-нибудь уклончивое. Попробуйте: «Да, наверное, я был так занят, что у меня не было много времени, чтобы привести себя в порядок».
- Посмотрите на причину чьего-то плохого отношения. Ваша сестра постоянно принижает ваш выбор не иметь детей? Возможно, она завидует тому, что вы можете взять отпуск, когда захотите.
- Помните, что сострадание - всегда хороший выбор. Старайтесь быть добрыми, даже когда другие этого не делают.
Метод 2 из 3: оценка чьих-либо действий
Шаг 1. Наблюдайте за общением с незнакомцами
Обращение внимания на то, как кто-то действует, может помочь вам разобраться в некоторых ключевых моментах его характера. Может быть очень интересно наблюдать, как кто-то взаимодействует с незнакомыми людьми. Обращайте на это внимание в самых разных ситуациях.
- Может быть, вы на первом свидании. Если ваш собеседник грубо обращается с официантом, это может быть отрицательным знаком.
- Люди, грубые по отношению к незнакомцам, также могут быть грубыми с людьми, которых они знают. Также могут быть проблемы с комплексом превосходства.
- Возможно, вы едете в такси с новым коллегой. Понаблюдайте, как они относятся к водителю.
- Если ваш коллега отказывается отвечать на вопросы или вести светскую беседу, это может выявить некоторые негативные черты характера. Это может указывать на нежелание быть добрым по отношению к другим.
Шаг 2. Оцените последовательность
Обязательно понаблюдайте за человеком в нескольких разных ситуациях. Вы хотите видеть, как они реагируют в различных сценариях. Вы не хотите судить о персонаже по одному взаимодействию.
- Ищите шаблоны в поведении. Этот человек постоянно груб с другими мамами в школе вашего сына? Она может быть не очень хорошим человеком.
- Однако вы можете заметить, что в большинстве случаев ваш новый сосед ведет себя доброжелательно. То, что вы сделали одно грубое замечание о вашей громкой музыке, не обязательно означает, что он плохой человек.
- Помните, что у всех бывают плохие и хорошие дни. Главное - попытаться понаблюдать за человеком в различных условиях.
Шаг 3. Ищите красные флажки
Читать людей бывает сложно. Если вы не знаете кого-то хорошо, возможно, вы не совсем хорошо понимаете его характер. К счастью, есть некоторые признаки, которые помогут вам в этом разобраться.
- Обратите внимание, кажется ли человек, что он очень быстро злится, или любит ли говорить о насилии. Это может указывать на некоторые проблемы с гневом.
- Обратите внимание на склонность обвинять других. Например, может быть, ваш коллега всегда перекладывает вину, если клиенту не нравится предложение. Это может указывать на некоторые недостатки характера.
- Будьте осторожны, если человеку кажется, что ему не хватает сострадания. Если у вас есть знакомый, который никогда не уступает место в автобусе пожилым женщинам, это еще один предупреждающий знак.
Шаг 4. Оцените уровень честности
Ложь - это обычно показатель того, что у кого-то есть недостатки в характере. Но как узнать, честен ли человек? К счастью, есть некоторые признаки, на которые стоит обратить внимание.
- Человек может солгать, если тон и громкость его голоса радикально изменятся. Например, если вы разговариваете со своим соседом и упоминаете, что с вашего крыльца пропал какой-то пакет, будьте осторожны, если ваш сосед практически кричит: «Я не понимаю, о чем вы говорите!»
- Человеку, который постоянно заявляет о своей честности, может быть, что скрывать. Например, если новая девушка вашего брата регулярно заявляет о своей честности, возможно, она что-то скрывает.
- Например, если она регулярно говорит: «Я действительно честный человек. Спросите любого!», Вы можете начать задаваться вопросом, почему она регулярно чувствует необходимость говорить это.
Шаг 5. Помните о ваших интересах
Иногда бывает трудно сказать, имеет ли кто-то хорошие намерения или намеренно пытается причинить вам боль. Это важное различие. Кто-то с хорошим характером не будет намеренно вызывать у вас дискомфорт или огорчение.
- Подумайте о своих интересах. Спросите себя, думает ли этот человек о ваших интересах.
- Например, ваша мама постоянно пытается устроить вам свидания вслепую? Вполне вероятно, что она просто думает, что вы будете счастливее в отношениях.
- Но что, если друг регулярно унижает вашего супруга? Скорее всего, это делается не в ваших интересах.
- Задайте себе такие вопросы, как: «Что меня заставляет чувствовать этот человек? Я счастливее, когда я рядом с ней?»
- Вы также можете подумать: «А этому человеку небезразличны мои чувства?» Если ответ отрицательный, то ваши интересы, скорее всего, не в приоритете.
Метод 3 из 3: Сохраняйте открытость
Шаг 1. Учитывайте собственные эмоции
Прежде чем спешить с суждением, подумайте о своих чувствах. Может быть, вы чувствуете, что новая женщина на вашем уроке йоги недружелюбна. Но действительно ли вы проектируете?
- Подумайте о собственном душевном состоянии. Вы расстроены из-за плохой оценки на работе? Возможно, вы позволяете своему плохому настроению влиять на ваше восприятие.
- Ваш новый коллега кажется всезнайкой? Найдите минутку, чтобы подумать о своей роли в компании. Вы на самом деле просто нервничаете из-за того, что не получите столь желанного повышения по службе?
- Ваши собственные эмоции определенно влияют на то, как вы смотрите на мир. И это включает в себя то, как вы судите о характере. Обязательно имейте это в виду.
Шаг 2. Будьте хорошим слушателем
Когда вы судите о чьем-то характере, важно сохранять непредвзятость. Это значит думать о собственных предубеждениях. А это значит, что нужно быть хорошим слушателем.
- Может быть, вы всегда думали, что ваш сосед наверху просто груб и капризен. Если вы действительно поговорите с ней, вы можете обнаружить, что она расстроена из-за того, что переживает потерю любимого человека.
- Ограничьте отвлекающие факторы. Может быть, вас всегда раздражал ваш зять. Вместо того чтобы писать друзьям о своей неприязни, положите телефон.
- Найдите время, чтобы действительно послушать других, не отвлекаясь, например, на телефоны или телевизор. Вы можете обнаружить, что есть некоторые аспекты их личности, которые вам действительно нравятся.
Шаг 3. Ищите положительные моменты
Когда вы сохраняете непредвзятость, старайтесь не сосредотачиваться на отрицательных чертах личности. Вместо этого постарайтесь сосредоточиться на положительных моментах. Смещение акцента может помочь вам прийти к более положительному суждению.
- Например, возможно, вы всегда замечали, насколько нетерпеливым является ваш коллега. Но уделили ли вы время, чтобы заметить, что она всегда готова помочь тем, кто изо всех сил пытается уложиться в срок?
- Вы также можете не ожидать негативных результатов. Возможно, у вас никогда не было положительного взаимодействия со своим арендодателем. Сохраняйте непредвзятость и позвольте вашей следующей встрече быть более позитивной.
Шаг 4. Примите различия
Сохранять непредвзятость означает, что вам комфортно, когда люди отличаются от вас. Может быть, у нового человека в вашей социальной группе очень сухое чувство юмора. Ничего страшного, если вы двое смеетесь над разными вещами. Это не делает одного из вас лучше другого.
- Имейте в виду, что вы можете иметь разное происхождение. Люди с разным опытом могут по-разному реагировать на одну и ту же ситуацию.
- Будьте готовы признать, что люди разные. Тот факт, что у кого-то есть другие черты характера, не означает, что у него плохой характер.
подсказки
- Не спешите с суждениями. Найдите время, чтобы познакомиться с людьми.
- Помните, что то, что вы не любите кого-то, не означает, что он плохой человек.