Это может показаться очевидным, но большинство людей предпочитают работать с теми, кто ориентирован на команду. Опрос показал, что 79 процентов работодателей ищут этот атрибут в кандидатах на работу.
Слово «командный игрок» часто упоминается (в частности, в резюме). Но что значит по-настоящему командный игрок?
Это означает признание того, что когда вся группа достигает своих целей, каждый в команде сияет. Возможно, вы сами не будете отмечены за свой вклад, но ваша команда будет отмечена похвалой. Вместе вы поднимаетесь.
Командная работа необходима почти в каждой отрасли. Если вы когда-либо были в команде в старшей школе или колледже, некоторые качества командного игрока в офисе придут к вам естественным образом. Но независимо от того, спортсмен вы или нет, отличному командному поведению можно научиться.
Вот 13 способов стать настоящим командным игроком на работе.
1. Соревнуйтесь, но держите конкуренцию дружелюбной
Нет ничего плохого в небольшом соперничестве внутри команды. На самом деле, это может держать всех в команде в тонусе. В конце концов, высшее руководство установило высокие стандарты, и совершенно нормально чувствовать, что ваша команда превзойдет все остальные команды в офисе.
По мере того, как ваша команда достигает промежуточных целей, небольшое дружеское хвастовство по этому поводу помогает каждому оставаться на высоте. Просто не позволяйте хвастовству выйти из-под контроля. Конечно, вы хотите, чтобы ваша команда выиграла, но в конечном итоге ваша компания выигрывает, когда все команды хорошо работают вместе.
2. Развивайте командный менталитет
Говорить: «В слове «команда» нет «я». Но что это значит? Это означает, что в офисе нет «звездной системы». Вы и ваши товарищи по команде должны честно оценивать каждую идею и разрабатывать лучшую, независимо от того, кто в команде предложил эту идею.
Это может быть унизительно, но иногда у стажера есть лучшая идея. В других случаях это делает босс. Сохраняя непредвзятость и сохраняя нейтральность в отношении происхождения идей, вы и ваши товарищи по команде научитесь просеивать идеи, находя жемчужину, которая выигрывает новый бизнес.
3. Идти ва-банк
Как только команда определится с победной идеей, посвятите ей все свои силы. Иногда вам так нравится эта идея, что вы пожалеете, что не подумали о ней. В других случаях вы можете втайне думать, что команда не на высоте. Лучшая идея может быть не выбрана, но как только принято решение поддержать идею, быть командным игроком означает, что вы делаете все возможное, чтобы реализовать ее с размахом.
Подумайте о том, как людям из творческих команд в рекламной или индустрии развлечений часто приходится реализовывать идеи, которые не были их личным приоритетом. В частности, если победившая идея не была вашей любимой, ваши клиенты оценят ваш энтузиазм, когда вы уделили все внимание выбранной ими идее.
4. Уважайте идеи других людей
Есть тонкие способы, которыми мы все урезаем чужие идеи. Один из способов - это когда мы отвергаем идею до того, как полностью ее понимаем. Другая тактика - заявить, что мозговой штурм длится долго, и вы все обсудите эту идею на следующей встрече.
Обсуждение того, кто объясняет идею, которая вам не нравится, - это еще один способ проявить мало уважения. К вам и вашим идеям будут относиться более серьезно, если вы будете уважать идеи других людей. Вы не должны любить идеи. Но слушать их прилично.
5. Поделитесь своим временем, энергией и технологиями
Относитесь к членам вашей команды как к семье, а это означает, что вы готовы сделать все возможное для общего благополучия команды. Это может означать бегство за пиццей для члена команды, который должен работать до позднего вечера, или активизацию и взятие на себя части рабочей нагрузки находящегося в стрессе члена команды, чтобы справиться с кранчами.
Если вы являетесь техническим специалистом в команде, будьте готовы решить или проинструктировать любые компьютерные сбои, чтобы поддерживать производительность на самом высоком уровне. Подумайте о медицинском учреждении, где члены команды никогда не отказываются от просьбы другого члена, работая над лечением травмы или болезни пациента. Их единственное внимание сосредоточено на совместной работе, чтобы увеличить шансы на положительный результат для пациента.
6. Будьте откровенны в отношении фактов, цифр и сроков
Лучшие члены команды стремятся к сотрудничеству, а не к конкуренции. Это означает свободный открытый обмен всей информацией, чтобы не подрывать работу или производительность кого-либо в вашей команде. Вместе вы культивируете лежащую в основе веру в то, что каждый поделится любой полученной им информацией, которая будет информировать и поддерживать команду.
В любой сфере обслуживания клиентов, когда несколько членов команды могут помогать в удовлетворении потребностей клиента, открытое информирование других о ситуации улучшит реакцию. Клиенты могут понять, когда компания, с которой они ведут бизнес, не имеет сильного командного духа и просто перейдет к другому делу.
7. Уложиться в сроки
Великие командные игроки помогают друг другу выполнять работу вовремя. Никто не хочет быть тем, кто подводит остальную команду, не укладываясь в срок. Быть командным игроком не только помогает вам нести ответственность за выполнение срочных задач, но также помогает вам адаптироваться и ценить стили работы других.
Команда, готовящая отчет об исследовании рынка, будет полагаться на то, что отдельные члены команды предоставят свои отдельные элементы - анализ данных, описательную часть отчета, макет и графику, редактирование и т. д. Удерживать всех на работе, чтобы уложиться в срок, означает научиться соблюдать график, независимо от того, кто вы - темп работы или прокрастинатор в последнюю минуту.
8. Возьми один для команды
Время от времени власть предержащие в компании могут попросить вашу команду сменить направление. Может быть, боссам понравилась идея команды, когда они впервые ее услышали, но с тех пор они получили новую информацию. В этом случае быть командным игроком означает знать, что вам, возможно, придется работать дольше, чем вы ожидали, чтобы реализовать новую идею.
Предлагайте остаться допоздна и прийти пораньше. Покажите, что вы можете плавно поворачиваться.
9. Оставайтесь гибкими
Идеи развиваются, но когда вы в команде-победителе, вам не нужно продумывать каждую грань идеи самостоятельно. У вас есть целая команда, чтобы сделать это. Со временем, надеюсь, идея будет улучшаться и оттачиваться. Он может столкнуться с несколькими изменениями, но командные игроки знают, что изменения часто улучшают идею.
10. Постоянно общаться
Хорошие члены команды могут эффективно общаться с группой, помня о том, что эффективное общение предполагает активное слушание.
Задавайте вопросы, чтобы прояснить то, что вам неясно. Проконсультируйтесь с другими участниками и предложите внести свой вклад, прежде чем принимать какие-либо решения. Кроме того, найдите время, чтобы убедиться, что другие понимают то, что им нужно знать, стараясь не говорить через головы других членов команды с жаргоном или запутанными аббревиатурами.
Например, если вы являетесь разработчиком программного обеспечения в команде, сделайте все возможное, чтобы передать техническую информацию членам команды, которые могут не обладать техническими знаниями.
11. Организуйте эффективно
Команды должны организовать работу таким образом, чтобы одновременно собрать воедино все части своей работы. Это означает понимание того, как все отдельные задачи должны объединяться в единое целое.
Подумайте о работниках кухни в элитном ресторане, которые должны следить за тем, чтобы стейк был приготовлен на гриле по заказу, овощной гарнир идеально обжаривался, а запеченный картофель был горячим - и все это одновременно. Если один участник не может синхронизироваться с остальной частью команды, результат переходит от приятного к некачественному.
12. Используйте Синергию Команды
Уважайте индивидуальные навыки в команде и то, как они объединяются, чтобы создать полный набор навыков. Это важное отношение, если вы хотите быть отличным командным игроком. Поймите, как эта взаимная уверенность делает сумму вашей команды больше, чем ее части. Признавайте и цените вклад друг друга в уточнение планов, улучшение конечного продукта и совместное достижение общей цели. Вместе вы поднимаетесь.
13. Поддерживайте мотивацию друг друга
Несмотря на то, что каждый член команды отвечает за выполнение своей части более крупного задания, работа в команде означает, что вам не нужно работать изолированно. У вас есть члены вашей команды, чтобы консультироваться, когда вы сталкиваетесь с каким-либо препятствием или предпочитаете не принимать решения самостоятельно.
Знание, что вы можете положиться на свою команду, которая поможет вам, окажет поддержку и руководство, будет мотивировать вас делать свою работу наилучшим образом.
Заключительные мысли
Командная работа дает сотрудникам чувство связи и общей цели, которые являются ключевыми компонентами для создания культуры вовлеченности на работе. Сплоченная команда, которая верит в способности каждого члена, позволяет сотрудникам получать удовольствие от своей работы и является надежной формулой для удержания талантливых сотрудников.
Вот почему для вас важно изучить эти 13 способов стать отличным командным игроком, чтобы вы могли реализовать свой потенциал и максимизировать свою отдачу на работе.